И что может сделать мой работодатель если я откажусь подписывать доп.
По поводу сокращения зар. платы. Я работаю кассиром в автомобильной фирме. У меня была зар. плата 27000 руб плюс 2500 руб. премия. Всего 29500. Сейчас у нас сокращают зар. плату до 15000 руб. Насколько это законно. И что может сделать мой работодатель если я откажусь подписывать доп. соглашение на такую зар. плату.
Уважаемая Ольга.
Работодатель вправе снизить заработную плату, НО ТОЛЬКО ПО ЗАКОНУ!!!!
В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, ПРЕМИИ и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата это одно из существенных условий трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В каких случаях есть исключение?
Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель имеет право снизить зарплату, ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.
ДАЛЕЕ, если вы откажитесь...
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или ОТКАЗЕ работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Извините, если мой ответ не совсем удовлетворил ваши ожидания.......Но лучше всё знать заранее и иметь возможность выбора....
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?
Выплаты после сокращения на работе - как рассчитывается заработная плата и полагается ли доплата до МРОТ?
Излишне выплаченная заработная плата за 2007-2013 годы - срок удержания и исковая давность
