Т.к. последние несколько дней работы пришлись на командировку директора, то приказа об увольнении подписано не было.

Моя знакомая уволилась из фирмы, где работала главным бухгалтером. Т.к. за все время, произошедшее с момента первого извещения (за полгода до событий) до увольнения директором не проводился поиск нового бухгалтера, то моя знакомая сама искала человека на вакансию и фактически месяц отработки (по согласованию с работодателем) обучала человека на свое место. Т.к. последние несколько дней работы пришлись на командировку директора, то приказа об увольнении подписано не было. Не было составлено акта приема-передачи дел между бухгалтерами. Человек выехал на пмж за пределы страны. Прошло три месяца. В настоящее время по инициативе учредителя в фирме проходит аудиторская проверка. Директор фирмы в приказном порядке требует возвращения прежнего бухгалтера - для "официальной" передачи дел и соучастия в аудиторской проверке. Приехать моя знакомая не может, т.к. находится в положении с диагнозом "угроза прерывания". С каждым днем требования директора носят все более угрожающий характер, терроризируется оставшиеся родственники знакомой. Собственно вопрос: правомочны ли действия директора? Ведь прошло три (!) месяца с момента фактического окончания работы и неизвестно что произошло за этот срок в бухгалтерии предприятия.: могли "потеряться" документы, "исчезнуть" данные из электронной базы. Учредитель фирмы не вникая в суть дела решил разобраться по своему - собиратется подать в соответствующие органы для привлечения к ответсвенности (в том числе и финансовой) бывшего бухгалтера (мою знакомую) и директора.