Сокращение воспитателей в санаторной школе-интернате - возможно ли сократить работника с 27-летним стажем и пенсионным возрастом?
В санаторной школе-интернате сокращают воспитателей. Я проработала в ней-27 лет-воспитателем, имею 1 кв кат, пед образование (среднее спец), мне 46 лет и я уже год как пенсионерка. Могут ли меня сократить?
Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
- участников разрешения коллективных споров.
Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами. В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей.
Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Эта информация содержится в ст.179 ТК РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.
Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:
- сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
- сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- инвалиды боевых действий по защите Отечества.
Спросить
Ответьте пожалуйста на такой вопрос. С начала года в Челябинской области в школах сокращают воспитателей групп продленного дня. Мне 28 лет, у меня двое детей. Имею высшее образование - учитель начальных классов. В нашей школе учителем нач. классов работает пенсионерка 65 лет со средним спец. Образованием. А молодежь сокращают. Законно ли это?
В школе - интернате, где я работаю 20 лет воспитателем, ожидается частичное сокращение воспитателей. Я инвалид 3 группы, Имеет ли работодатель право сократить меня?
В Дет. саду работает воспитателем сотрудница без спец. Пед. образования. Закон об образовании и квалификационный справочник предъявдяют чёткие требования - обязательное пед образование, тогда получается, что она не может работать воспитателм и ей следует уволить?! но в ТК говорится, что нужно провести аттестацию, чтобы доказать не соответствие занимаемой должности, но правила аттестации воспитателй таковы, что можно и нужно аттестовывать через 2 года стажа? Как же поступить по закону? Спасибо!
В библиотеке техникума сокращают единицу. У нас 4 работника, имеющих 4 разряд.
Одной 65 лет высшее педобразование, биб стаж 8 лет, пенсионерка, второй 70 лет, высшее библ. Образование, бибстаж 40 лет, пенсионерка, третьей 45 лет, высшее библ. Образование, биб. стаж 5 лет, сокращают меня,45 лет, среднее спец. Техническое образование, библ. Стаж 18 лет, из них на должности заведующей библиотекой 3 года. Умею работать и знаю библ. Компьютерные программы. Могу ли я оспорить решение руководства сократить меня, мотивируя, что у меня большой опыт работы и я более работоспособная, чем коллеги. Пенсионеры начальству пригрозили судом, поэтому выбрали меня, мотивируя отсутствие спец. Образования.
Я работаю в детском саду няней у меня средее специальное образование по специальности: специалист по социальной работе и ещё учусь в педагогическом университете на 4 курсе, но меня не ставят воспитателе сказали нет пед. образования. Можно ли мне добиться что бы меня поставили воспитателем?
У меня средне специальное пед образование воспитатель в дошкольных учреждениях работаю 24 года воспитателем в школе интернат 8 вида прожожу курсы повышения квалификации каждые 5 лет смогу ли я работать на этой должности в 2018 году или надо иметь обязательное высшее пед образование.
Добрый день. Работаю в детском саду на 0.4 ставки воспитателем, имею средне-проф. Образование по спец."воспитатель", заочно получаю высшее образование по спец." логопедия", прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. В этом году у нас уходит воспитатель на пенсию и освобождается ставка. Завед. Хочет на эту ставку поставить няню с пед. образованием (средне-проф). А меня оставить на 0,4 ставки. Как быть в данной ситуации.
Я работаю воспитателем семь лет, образование среднее-специальное (фельдшер). С "Переподготовка воспитателей" смогу ли я работать дальше или же мне для начала нужно получить высшее или среднее педагогическое образование?
Работаю в школе старшим воспитателем. В штатном расписании моя должность записана отдельно от воспитателей. Меня сокращают как старшего воспитателя. Среди воспитателей сокращения нет, т.е. все воспитатели остаются работать, а мне придется искать другую работу. Других вакантных должностей в школе нет.
У меня средне специальное пед образование воспитатель в дошкольных учреждениях работаю 24 года воспитателем в школе ин
тернат 8 вида прожожу курсы повышения квалификации каждые 5 лет смогу ли я работать на этой должности в 2018 году.
