С 15 июня наш детский сад закрывается на ремонт и нас отправляют в отпуск без содержания без сохранения заработонной платы.
Я работую 3 месяца в детском саду. С 15 июня наш детский сад закрывается на ремонт и нас отправляют в отпуск без содержания без сохранения заработонной платы. Законно ли это?
Добрый день.
Нет, незаконно.
Ст. 128 Трудового кодекса РФ не дает работодателю права по своей инициативе отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы, а, тем более, принуждать к написанию заявлений о предоставлении данного отпуска.
В Вашем случае имеет место простой, то есть временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Что делать, если детский сад закрыт на карантин, а младших воспитателей отправляют без содержания?
Законность обязательного отпуска без содержания для сотрудников детского сада во время ремонта
Влияет ли временная работа в другом детском саду на расчет отпускных?
Работнику детского сада назначили отпуск на ремонт, но он не согласен - что делать?
Предлагают работу в другом детском саду при закрытии на ремонт - правомерно ли это?

Детский сад закрывается на ремонт, обязаны ли на это время предоставить ребенку место в другом детском саду.
