Права участкового врача и необходимость соответствующего сертификата при работе дежурным в детском отделении; законность работы по скользящему графику на субботу без оплаты и возможные последствия для врача
₽ VIP

26.05.2009, 12:24

• г. Благовещенск

Очень нужна Ваша помощь. Я работаю участковым врачём педиатром. Меня интересуют некоторые моменты: 1. Имеет ли право участковый врач работать дежурантом в детском отделении не имея соответствующего сертификата и могут ли принудить исполнять эту обязанность без приказа и письменного согласия? 2. При работе на ставку по пятидневке нам вменили в обязанность работать по субботам по скользящему графику так же без приказа и без оплаты. Насколько не правомерны действия нашей администрации, какими законами это подтверждается, чем может грозить отказ от выполнения этой работы и куда обращаться в случае террора со стороны администрации? Буду очень благодана Вам за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Карпова У.В.

26.05.2009, 13:23,

г. Ставрополь

Уважаемая Анна. Все взаимоотношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. В соответствии с указанным кодексом вы должны были заключить с работодателем трудовой договор, в котором обговорены все условия вашей работы. Одними из существенных условий трудового догвоора являются место работы, режим работы. Если работодатель хочет внести изменения в трудовой договор, то для этого необходимо: предупредить вас за два месяца и ваше согласие. Кроме того совмещение профессий требует заключения дополнительного соглашения в трудовой договор плюс доплата за совмещение. Почитайте внимательно ваш договор. Если вы считаете, что ваши права нарушены, обращайтесь в трудовую инспекцию вашего города.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Благовещенск - онлайн услуги юристов