Как заставить работодателя ЗАО выплатить расчётные при увольнении. Должны за 4 месяца, уволился 26.08 .15

Сначала пишите претензию работодателю, потом уже в случае её неудовлетворения обращайтесь в суд. Срок подачи иска о взыскании с работодателя расчета 3 мес.

Здравствуйте. Подайте заявление в суд- и помните - у вас 3 месяца с даты увольнения на обращение в суд.

Жалоба в Прокуротуру и Гострудинспекцию и иск в суд

ПОдавайте иск в суд, взыскивайте расчетные + процент за пользование чужими деньгами.

УДАЧИ ВАМ

Да, обязан.

Бесплатных испытательных сроков не бывает.

Работодатель обязан произвести расчет в день увольнения.

Это незаконно. Обжалуйте

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте.

Напишите в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если не поможет, то в суд.

Обращайтесь в ГИТ или сразу суд--изучите ст.140 и 236ткрф.

Я проработала 2 месяца без официального трудоустройства торговым представителем , сейчас пытаюсь уволиться и получить зарплату за 2 мес. , и на мой вопрос по эл. почте нач. продаж могу ли я собрав дебиторскую задолженность с клиентов за февраль получить зарплату за февраль ? молчание , я боюсь будет ситуация что вложив деньги в кассу мне просто порубят всю зарплату и все. Как доказательство работы у меня есть анализ продаж зза март из 1с, кпк, доверенность от компании и фото ведомость с подписями торговых о получении зарплаты за январь , +на почте деловая переписка. Да и оформление всех сотрудников идет по минималке на дистрибьютера , а некоторые вообще не оформлены. Данная ведомость присылается из Курска с компании Конти.

Соглашение сторон-это ваше право,а не обязанность.

Добрый день! Направьте заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением. День увольнения будет считаться Ваш последний рабочий день, за 3 дня до этого, Работодатель будет обязан выплатить Вам денежные средства, трудовую обязан отдать в последний рабочий день. Если такого не происходит, и в Вашем заявлении Вы все-таки хотите уволиться по собственному желанию, Вы вправе подать на Работодателя в дальнейшем в Трудовую инспекцию или в суд, по факту нарушения прав.

А вообще, если у вас нормальные отношения с Работодателем, и он не отказывается в выплатах - почему бы и не пойти ему на встречу?

Если не были оформлены, то только обращаться в суд и доказывать факт трудовых отношений.

Окончательный расчёт с работником при увольнении производится в последний день работы

Здравствуйте!

В день увольнения должны выплатить.

УДАЧИ ВАМ.

В день увольнения,если этого не произошло, обращайтесь в течении 3 месяцев в суд

обратиться в суд.

Если нарушены Ваши права, то Вы вправе обратиться как в Государственную инспекцию труда, так и в суд.