Что делать, если в отпуске по совместительству нашли замену без уведомления об увольнении?
Заключён бессрочный договор по совместительсву (есть основная работа). В данный момент нахожусь в отпуске (через неделю надо выходить на работу). На моё место принят основной работник. Уведомление об увольнении не получала. Мои действия...
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
В силу указанной нормы до прекращения трудового договора с работником по данному основанию необходимо предупредить его об этом в письменной форме за две недели до увольнения.
Работодатель нарушил процедуру увольнения дважды:
1. Не уведомил Вас за две недели;
2. Уволил Вас во время нахождения в отпуске (судя по тексту Вашего вопроса).
Вам нужно обращаться в суд в течение 1 месяца с даты увольнения с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 433 Поиск Регистрация