Показали приказ о приеме на работу где расписано, что у нее оклад + районка + северные = 8000.
У моей подруги вышел конфликт с работодателем. Когда устраивалась на работу в трудовом договоре было написано: оклад 8000 рублей. Приказ о приеме на работу ею не подписывался (ей его просто не давали). Платили по 17600 в течении года. Сейчас увольняется и расчет за месяц работы насчитали 8000. Показали приказ о приеме на работу где расписано, что у нее оклад + районка + северные = 8000. Правильно ли это? что же тогда такое оклад в трудовом договоре? Спасибо.
В принципе сейчас Вы не докажите, что договаривались на большую заработную плату.
Вам необходимо просто доказать, что ФАКТИЧЕСКИ платили Вам 17 600 руб. И не важно что в трудовом договоре стоит меньшая сумма, Вам могли давать премию или еще что.
В общем если у Вас имеются расчетные листки (табульки), копии ведомостей выдачи заработной платы и (или) иные документы, подтверждающие получение Вами денежных средств, то смело обращайтесь в суд и требуйте чтобы расчет и пр. выплаты при увольнении были пересчитаны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация
Сургут - онлайн услуги юристов
Проблема на работе - не выдают трудовой договор и удерживают трудовую книжку – что делать?
Работодатель ошибся в приказе о приеме на работу и отказался корректировать зарплату
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Неправильно указанная надбавка в трудовом договоре - что делать и каким образом оплачивать?
Если мне выплатят з/п согласно трудовому договору, могу ли я доказать, что оклад выше?
