Разработка нормативного документа для регулирования системы премий в строительном холдинге - вопросы формирования и применения.
₽ VIP
Помогите разобраться:
Дело в том, что у нас в холдинге (строительном) существуе штатное расписание, и тарифная сетка (вахтового метода нет, вместо него суммированный учет рабочего времени), коллективного договора нет, необходимо разработать нормативный документ который регулировал бы систему премий. Как его лучше назвать? Как его лучше делать на всех работников сделать нельзя! Может отдельно на кранавщиков, на сварщиков, на монтажников, и т.д?
Вы можете разработать положение о премировании сотрудников холдинга, причем отдельными главами отразить специфику премирования работников отдельных специальностей, это позволит Вам в одном документе отразить все, что Вы хотите, т.к. структуру положения определяет сам составитель, принимают положение обычно на общем собрании, утверждает руководитель или учредитель.
СпроситьУважаемый Петр, дополняю: НЕ НА ВСЕХ нельзя!
Будет называться "дискриминация в сфере труда".
Положение о премировании должно распространяться на всех работников, а уж как, какому работнику, в каком размере и за что ее выплачивать (или не выплачивать) решать работодателю в зависимости от трудового вклада.
Спросить
Помогите найти лазейку!
Дело в том, что наши работнику (строительство) выезжают на работу на строительные участки из разных концов России (мы все оплачиваем-билеты и т.д). В трудовом Договоре прописываем суммированный учет рабочего времени, но не указываем, что работы ведутся вахтовым методом (большие сложности с оформлением вахтового поселка, но на деле он существует! Со всеми удобствами).
Скажите, как нам правильно прописать все это в Трудов. Договоре?! Имеем ли мы право прописывать суммированный учет рабочего времени, но не указывать вахтовый метод?! Если нет, то дайте совет, как обойти слова в Труд. Договоре "работы ведутся вахтовым методом"?
Огромное спасибо!
Помогите найти лазейку!
Дело в том, что наши работнику (строительство) выезжают на работу на строительные участки из разных концов России (мы все оплачиваем-билеты и т.д). В трудовом Договоре прописываем суммированный учет рабочего времени, но не указываем, что работы ведутся вахтовым методом (большие сложности с оформлением вахтового поселка, но на деле он существует! Со всеми удобствами).
Скажите, как нам правильно прописать все это в Трудов. Договоре?! Имеем ли мы право прописывать суммированный учет рабочего времени, но не указывать вахтовый метод?! Если нет, то дайте совет, как обойти слова в Труд. Договоре "работы ведутся вахтовым методом"? при всем при этом просьба учитывать, что в каждом городе где ведется строительство у нас есть филиал фирмы. Может просто официально устраивать работников именно в филиал, а ездить они будут откуда угодно?
Огромное спасибо!
Уважаемый Андрей! Имеет смысл оформлять перевод в филиал на время работы на определенном объекте.
Спросить
Андрей,
суммированный учет рабочего времени возможен не только при вахтовом методе, но и в других случаях, когда работодатель не может обеспечить непревышение нормы рабочего времени за месяц. В этих случаях устанавливатся другой учетный период (квартал, полугодие), в течение которого должна быть соблюдена суммарная нома рабочего времени.
В Вашем случае работы могут организованы так, как Вы предлагаете, т.е. путем найма по месту производства работ. Также это могут быть командировки или временный перевод.
Спросить
Андрей! Почему Вас пугает вахтовый метод работы? Он в вашем случае вполне приемлим. Ведь если работник производит работы вне основного места работы вам необходимо установить именно каким образом происходит осуществление работ. Насколько я понимаю они не могут по окончания смены вернутся домой. Это рисковано до первого случая обращения кого - либо из работников в инстанцию... Данный метод работ вам подходит. Согласно статье 297 ТК РФ под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственно трудовая деятельность. Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения организации, при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
Вахтовый метод организации работ, как правило, применяется на предприятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности, предприятиях железнодорожного транспорта, а также в строительно-монтажных, ремонтно-строительных и других организациях.
На работников таможенных органов Положение о вахтовом методе работ распространено решением Минтруда России от 2 сентября 1995 года № 1747-РБ, и в ГТК РФ данный вопрос регулируется приказом ГТК России от 12 января 1996 года № 22 «Об утверждении Инструкции о порядке применения вахтового метода организации работ в таможенных органах».
А при обычном режиме вам надо оформлять на каждого командировку , а это вам не выгодно!
Не знаю вам конечно решать. Всё мнение по данному вопросу однозначно суммированный учёт рабочего времени с вахтовым методом работ. Изменения вносятся очень просто допом к основному договору. Удачи!
СпроситьИмеет ли право работодатель в одностороннем порядке издавать локальные нормативные акты, приказы в сфере учета рабочего времени и оплаты труда (ПВТР, должностные инструкции, вводить суммированный учет рабочего времени и т.п. при полном отсутствии на предприятии выборного представительного органа и коллективного договора?
Согласно ст. 74 ТК РФ -
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.СпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В нашей организации работник отказался подписывать локальный акт — правила внутреннего трудового распорядка, в которых изменилась фраза «Ведется суммированный учет рабочего времени за год», а раньше была «Ведется суммированный учет рабочего времени». работник хочет суммированный учет за месяц, в нашей организации (она бюджетная) это невозможно, т.к. общее количество ставок распределяется на 3 работников, норма выработки часов каждый месяц разная, и у работника может выйти один месяц - норма, а другой месяц - меньше нормы. Если мы работнику поставим суммированный учет рабочего времени за месяц, то нам придется ущемлять других работков, ставя им норму выработки меньше. Также он не подписал дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора, где написан суммированный учет за год. Что делать в этой ситуации (данные документы уже не подписаны работником 3 месяца, а писать акт уже поздно)?
это является существенными условиями трудового договора. Вы обязаны уведомить работника об из введении за 2 месяца. Уведомляйте, если он будет не согласен работать на новых условиях, то растрогайте по истечении 2 месяцев с ним трудовой договор в связи с изменением существенных условий трудового договора
СпроситьНа предприятии ЖКХ вводится суммированный учет рабочего времени для работников котельной. Какие нужно оформить документы и за сколько времени необходимо предупредить работников о вводе суммированного учета рабочего времени и за сколько нужно ознакомить с графиком работы.
Все зависит от того какой у них был график работу указанный в Трудовом договоре, если был 5/2 то вы должны за два месяца передупредить их об изминении их графика работы, так как это является существенным нарушением графика работы.
СпроситьНаша строительная компания заключила договор на капитальный ремонт здания. Своих работников не хватает, поэтому решили привлечь на время ремонта других работников по срочному трудовому договору. Начальник кадровой службы говорит, что это невозможно, т.к. штатным расписанием эти работники не предусмотрены (нет вакансий). Так ли это? Возможно ли заключение трудового договора с работником, если должность, на которую его принимают, в штатном расписании не предусмотрена или занята другим работником? Вносить изменения в штатное расписание очень не хочется, т.к. это весьма проблематично в связи с определенны ми обстоятельствами. Заранее благодарен.
Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Значит работать надо по этому расписанию. Требуйте его предоставить, иначе вы не понимаете круг своих обязанностей.
СпроситьАвтошкола при МБОУ ДО СТЦ, по оквыд проходит 85.30 образование профессиональное. Встал вопрос по штатному расписанию. Необходимо отдельно делать штатное расписание по автошколе (она у нас будет проходить как вне бюджет) или общее штатное расписание МБОУ. Автошкола не отдельное структурное подразделение. Спасибо.
Два филиала объединяют, штатное расписание филиала к которому присоединяют есть, а у филиала который присоединяют, требуют разработать два штатных расписания. Одно с должностями работников, которые предупреждены о сокращении, второе - только с двумя единицами - это директор и главбух с 0,1 ставки. Разве может быть на предприятии два штатных расписания?
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Теперь ответ на вопрос "зачем нужно штатное расписание?" следует искать в Налоговом кодексе. Расходы на оплату труда уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль организаций, при этом учитываются суммы, выплаченные в соответствии с трудовым договором или установленными системами оплаты труда. Штатное расписание можно рассматривать как систему оплаты труда, однако в силу Трудового кодекса размер и порядок оплаты труда конкретного работника должен быть указан в заключенном с ним трудовом договоре, так что с этой точки зрения для решения вопросов налогообложения штатное расписание, наверное, избыточно. Поэтому наиболее актуальной остается управленческая функция штатного расписания - планирование расходов на оплату труда, установление предельных размеров оплаты труда.
Спросить
