Денис
01.06.2016, 07:45
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Читать ответы (4)
Добрый день. На работе прошла аттестация рабочих мест, выдали заключительный акт, где ранее вредные условия труда стали допустимыми. Причем Акт от 5.09.15, а смена условий труда считать с 01.10.2015 и соответственно эти изменения нужно вносить в трудовой договор, с которыми нужно ознакомить людей за 2 месяца, но по датам получаются, что за 2 месяца мы не успеваем это сделать. Подскажите с какой даты делать уведомления и заключать доп.соглашения об изменениях труда чтобы не нарушить ТК?
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
