ТАкже стоит ли указывать в обьяснительных то, что инвентаризация проводилась с нарушениями?

Ситуация следущая: Работал в розничном магазине продавцом. Была проведена инвентаризация в ходе которой выявлена недостача на 100000 р. С нас (продавцов) взяли потребовали обьяснительные в которых мы написали, что недостача прошла по нашей вине. Со всем персоналом заключены договора о коллективной мат. ответственности. Процедура инвентаризации проводилась с нарушениями: приказ о проведении инвентаризации мы подписали задним числом, в инвентаризации участвовали не все мат. ответственные лица (не все продавцы), инвентаризация проводилась в несколько дней во время работы магазина, актов движения товара не составлялось. После проведения инвентаризации мы (весь персонал магазина, включая директора) уволились. З/П нам не выплатили. Сейчас работодатель посчитал наши З/П, вычел их из суммы недостачи и обьявил, убыток покрыт не весь. С его стороны поступило два предложения: 1. Мы (продавцы) пишем обязательство о добровольном возмещении ущерба и закрываем оставшуюся сумму. 2. Мы (продавцы) НЕ пишем обязательство и работодатель взыскивает с нас эти суммы через суд. Вопросы: 1. Чтобы взыскивать с нас убытки в судебном порядке работодатель должен доказать нашу вину? Как он может это сделать и возможно ли это в принципе? 2. Можем и должны ли мы написать новые обьяснительные в которых мы откажемся от данных ранее обьяснений, что недостача образовалась по нашей вине, а написали мы их находясь под давлением руководства. ТАкже стоит ли указывать в обьяснительных то, что инвентаризация проводилась с нарушениями? 3. Создаст ли проблемы работодателю наше заявление в трудовую инспекцию о том, что белая З/П продацов отличалась от фактической? Стоит ли писать такое заявление? Имеет ли смысл договорится с работодателем так: "Мы ч тобой расстаемся и не подаем заявление в инспекию, а ты не передаешь дело в суд"? 4. Что покзывает практика ведения таких дел? Сколько времени займет судебный процесс? С уважением, Ваш потенциальный клиент))

Работодатель по протоколу об инвентаризации требует с сотрудников одного магазина возмещение ущерба от недостачи. Сумма набежала не малая, т.к. инвентаризаций не проводилось 6 месяцев. Должен ли был работодатель сам назначать инвентаризации, в т.ч. внеплановые (по увольнению/приему сотрудников в магазин). Несколько сотрудников уволились, которые работали в магазине ранее, но при них инвентаризаций не было. Как обезопасить себя от выплаты денег за недостачу не по моей вине?

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.

При проведении очередной ревизии в магазине продовольственных товаров обнаружена недостача. О чём составлен акт. продавцов попросили дать объянения и подписать расписку о обязательстве возместить недостающую сумму. Несколько человек согласилось, остальная часть бригады отказалась. Со всей бригадой заключён договор о полной коллективной материальной ответственности. Работодатель подал в суд иск о возмещении ущерба. Сохранность товара была обеспечена. Откуда взялась недостача никто из продавцов объяснить не может. Причина недостачи не выявлена. Возможно ли доказать отсутствие своей вины?

Работая в сфере торговли, на должности заведующей. Приняла магазин после полной инвентаризации. Через полгода была проведена плановая, полная инвентаризация при которой выявлена недостача в размере 400000 руб. За этот период в штате магазина числилось 7 продавцов, контралер и я,заведующая. Были подписаны всем персоналом договора о коллективной и бригадной материальной ответственности. За месяц до ревизии уволилось 5 продавцов, одна ушла в декрет. В программе магазина не было возможности видеть остатков магазина. После инвентаризации руководство приняло решение расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. Сейчас компания подает заявление в полицию о выяснении откуда такая недостача. Что же будет после подачи заявления? Суд?

Работаю два месяца парт-таймером в магазине электроники, при локальной инвентаризации в отделе, выявлена недостача товара. Последняя инвентаризация проводилась полгода назад, и после этого в отделе сменилось большое количество сотрудников, некоторые из них уже уволились. Доступ к товару имеет весь персонал магазина, включая руководство, работников сервиса, склада и охранники. Как доказать свою не причастность к недостаче?

Я являюсь директором магазина. На магазине не было инвентаризации 2 года. Была инвентаризация недостача составила минус 1200000, запросили повторную инвентаризацию, провели спустя 20 дней, результат подтвердился, и ещё минус 70000 за 20 дней недостачи сверху. Итог 1270000. Приезжал на магазин юрист, предлагал мне добровольно подписать и рассчитаться хотя бы часть от недостачи. Предложение было сделано каждому сотруднику нашего магазина. За весь период когда не было инвента сменилось 18 человек. Работодатель сказал что будет подавать на меня в суд. Я как директор подписывала договор о полной мат. ответственности, после инвентаризации писала объяснительную по причине недостачи. Сейчас написала заявление на увольнение, так как морально давят, хотя после проведения инвентаризации до последнего момента пыталась найти причину недостачи в документах, программе. Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать? Заранее спасибо большое.

Я работал товароведом в магазине самообслуживания, после увольнения директора магазина на меня в приказном порядке были возложены обязанности директора, через два месяца после проведения инвентаризации была выявлена недостача в размере 1000000 т. р. с меня требуют возмещение половины этой суммы. Правомерны ли действия работодателя и в каком размере работодатель имеет право взыскать с меня недостачу.

При проведении инвентаризации выявлена крупная недостача, продавцы работали по трудовому договору. Написали расписки на уплату недостачи, но не выплатили. Как доказать недостачу и что может грозить за непогашении недостачи?