Здравствуйте!У меня вопрос по увольнению.Я работающий пенсионер.В этом году пошла в отпуск и после отпуска решила уволится так как здоровье стало плоховатое.За 4 дня до выхода написала заявление.Мне его подписали заведующая и зам.директора.Придя в отдел кадров,отказали,сказали что я должна им денег.Увольнение прекратилось,хотя выдали мне обходной лист,но из начальства никто не подписывает.Говорят отрабатывать или вернуть деньги как будто мне сделали переплату за отпуск.Но я не бухгалтер,мне выдали 11 т.р,я пошла.Сейчас осталась виновата.Помогите разобраться,что мне делать?Каждый день звонят,придумывают всякие разные версии.

Здравствуйте!У меня вопрос по увольнению.Я работающий пенсионер.В этом году пошла в отпуск и после отпуска решила

Конфликт с работодателем - пенсионер хочет уволиться, но ему мешают финансовые претензии

У меня к вам такой вопрос. Я пенсионер, но работаю. В этом году пошла в отпуск и после не выходя на работу решила уволится. Написала заявление за 4 дня до выхода на работу. Зав.отд. подписала, зам.дир. подписала, пришла в отд. кадров а мне там говорят что они меня уволить не могут так как я должна им деньги. Как будто они мне выдали больше денег чем требовалось за отпуск. 11 т. р я получила за отпуск. Кабы не доработаный год. В бух. галтерии я не разбираюсь, мне дали, я пошла. А сейчас они на меня давят выходи и отрабатывай. По закону как я знаю пенсионеры увольняются без отработки. Рассудите пожалуйста кто из нас прав и что мне делать?

Читать ответы (1)

Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?

Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос возмещения неиспользованного отпуска при увольнении после выхода на отпуск.

Я отработала в школе 11 месяцев (с 12.08.2015 по 26.06.2015) в должности социального педагога, вышла в отпуск 26.06.2015 на 47 дней. В период отпуска решила уволиться, написала заявление на увольнение 17 июля исполняющий обязанности директора его не принял сказала подойти в другой день к директору. Главный бухгалтер сказала, что при увольнении мне необходимо возместить деньги за неиспользованный мною отпуск, так ли это?

Читать ответы (1)

В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено.

Была принята на работу в ООО 24 апреля 2006 года. Отпуска за все периоды использовала. В прошлом году была в отпуске июль месяц. В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено. Мне дали, с условием что авансом к моему отпуску идет 2,33 дня. В случае увольнения за эти дни должна вернуть деньги. Пошла писать заявление на увольнение. Мне сказали, т.к. отпуск я не догуляла, то должна еще за такое же количество дней вернуть деньги в кассу, то есть уже за 4,66 дня. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Организация требует вернуть деньги за лишний отпуск, выданный 3 года назад при увольнении

13 октября 2015 года устроилась на работу, в январе 2018 года взяла отпуск (ежегодный) 28 дней и сразу после отпуска ушла в декретный отпуск. Вышла с декретного отпуска 14 апреля 2021 года и 8.06.2021 написала заявление на увольнение по собственному желанию. 11.06.2021 подписала приказ об увольнении, забрала все документы и выяснилось, что я должна организации деньги за отпуск. В январе 2018 года они мне дали лишние дни отпуска не сказав об этом и не предупредив, что мне дали лишние дни. сейчас с меня удержали 20% из заработной платы и я еще осталась должна организации 4000 рублей. Правомерно ли они это сделали? В расчетном листе указывают отпуск за 2021 год, хотя деньги я должна вернуть за 2018 и оклад у меня тогда был совершенно другим. Ошибка работников отдела кадров и бухгалтера как я понимаю. Почему сейчас они хотят с меня взять эти деньги? Прошло уже больше 3 х лет.

Читать ответы (2)

Директор школы настаивает на годовом отпуске без оплаты перед увольнением - законно ли такое требование?

Работаю в частной школе. В конце прошлого учебного года перед уходом в очередной отпуск приняла решение об увольнении, но директор настояла на годовом отпуске без сохранения заработной платы. Отдохни мол, подумай. Отпуск до 3 августа. Сейчас 26 мая звонят из отдела кадров, гоаворят нужно заполнить обходной лист и написать заявление на увольнение. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Является ли законным отказ работодателя предоставить возможность отгулять положенные дни после отпуска перед увольнением?

Являюсь работником гос. образовательного учреждения. Решила по собственному желанию прекратить трудовую деятельность, но перед увольнением написала заявление на положенный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Заявление на отпуск было принято, приказ подписан. Также мне положены отгулы в количестве 7-ми рабочих дней за дежурства в нерабочее время, что зафиксировано в отделе кадров. Заявление на увольнение я написала ещё до отпуска и дату увольнения поставила так, чтобы я смогла после отпуска отгулять эти 7 дней и уволиться. Директор заявление не принял и потребовал переписать дату увольнения, не отгуливая эти 7 дней после отпуска, а отгулять их перед отпуском. Вопрос 1. Что делать, если директор не принимает заявление на увольнение? Вопрос 2. Имеет ли право работодатель не давать право отгуливать положенные дни после отпуска перед увольнением?

Читать ответы (1)

Отдел кадров начинает отработку после подписи генерального директора

Написал заявление на увольнение 15.06.2016. подписал у начальника цеха, у начальника производства и отдал в приемную генерального директора, так как он только по вторникам принимают по увольнению. Генеральный директор принял во вторник 22.06.2016. и подписал. Отдел кадро говорит что начало отработки начинается с 23.06.2016. хотя начальство предупредил 15.06.2016. неужели они правы веть отдел кадров не ставит подпись без подписи ген. деректора.

Читать ответы (2)

Я явл. госслужащей и нахожусь сейчас в отпуске, из отпуска ядолжна была выйти 12 сентября.

СРОЧНО! Добрый день! Меня интересует увольнение во время отпуска. Я явл. госслужащей и нахожусь сейчас в отпуске, из отпуска ядолжна была выйти 12 сентября. Мне нужно срочно уволиться, про 2 недели я знаю, но прийдя 22.08. в отдел кадров с заявлением об уволнении мне кадровик сказал, что по ТК РФ увольнение во время отпуска невозможно. Ести ли возможность уволится во время отпуска и если потребую отработать 2 недели, будут ли они исчисляться с момента подачи заявления или с момента окончания отпуска?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска

Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Здравствуйте!У меня вопрос по увольнению.Я работающий пенсионер.В этом году пошла в отпуск и после отпуска решила

Москва - онлайн услуги юристов