Получается, мы как рабы должны выполнять все ее причуды?
Я работаю в банке. Наша начальница очень любит поглумиться над рядовыми сотрудниками (она приехала из Казахстана) и периодически заставляет нас делать работу, не входящую в наши обязанности, например, таскать тяжелые коробки с документами или разгребать кучи мусора на территории отдела, мотивируя это производственной необходимостью, хотя у нас в банке есть техотдел, занимающийся этой работой. При отказе выполнять такие поручения она требует с нас писать объяснительные, при наличии которых она впоследствии может легко уволить неугодных. В наших фунуциональных обязанностях в самом конце прописана одна интересная фраза - прочие поручения начальника. Получается, мы как рабы должны выполнять все ее причуды? Есть ли законный способ отказаться от работы, выполнять которую мы не обязаны (мы обрабатываем документы, но никак не являемся грузчиками, уборщицами и дворниками).
Здравствуйте, Ирина!
Работник не обязан выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором.
При отказе от такой работы никто вас не вправе уволить. Думаю, что любой суд будет на Вашей стороне. Главное ничего не бояться и упорно добиваться правды.
Желаю удачи!
Спросить
При отказе выполнять такие поручения она требует с нас писать объяснительные, при наличии которых она впоследствии может легко уволить неугодных.
Объяснительная в данном случае - не основание для увольнения, а отличный способ защиты своих прав.
Очень часто толково составленная объяснительная (с обязательным оставлением у себя второго экземпляра) заставляет в таких ситуациях задуматься начальника.
Возьмите тексты трудового договора работников техотдела и в своих объяснительных укажите конкретные пункты, свидетельствующие о том, чья это на самом деле обязанность.
Желаю удачи!
СпроситьНа работе не складываются отношения с начальником смены. Заставляет работать не по специальности, оскарбляет, шантажирует увольнением. Его слова такие: вы должны засунуть свои языки в... и выполнять все мои приказания. Наши родственники тоже работают в нашей же смене шантажирует тем что если мы не будем выполнять его хотелки то он будет заставлять это делать наших родственников (жён,детей) хотя они тоже по своей профессии не обязаны делать. Для всех этих работ есть штатный персонал, который извините за выражение лижет одно место ему. соответственно он их и не заставляет выполнять работу. Все это записано на диктофон.
Здравствуйте!!!
Уволить без оснований работодатель не сможет, поскольку это незаконно. В указанном случае у Вас на руках должен быть трудовой договор. В трудовым договоре указана Ваша специальность. Также, Вы должны быть ознакомлены и знать свою должностную инструкцию. Вы обязаны Выполнять работу строго по должностной инструкции. Работать по другой специальности это Ваше право. Вы можете отказаться от выполнения от работы, не предусмотренной должностной инструкции и уволить за данный отказ не имеют право. В случае объявления дисциплинарных взысканий (выговор, замечания, увольнения) необходимо обжаловать, лучше в судебном порядке.
СпроситьНачальник смены ведёт себя по-хамски. Заставляет выполнять работу, которая не входят в наши должностные обязанности. За отказ от выполнения этой работы грозится увольнением и шантажирует последствиями для наших родственников которые работают с нами же.все это записано на диктофон. Обращения к руководству цеха никакого результата не дают. Начальник цеха принял позицию: Россия большая работяг бабы ещё нарожают. Куда можно ещё обратиться? Есть записи угроз и земского поведения.
Работаю на государсвенном предприятии в техническом отделе. У нас увольняется начальтик техотдела. Он посоветовал на эту должность нашу сотрудницу. У этой женщины кофлик с начальником отдела кадров. Начальник отдела кадров сказала, что сделает все возможное и невозможоне что бы нашу сотрудницу не поставить начальником теходела. А начальником хотят поставить мальчика, который только закончио институт, но зато проплатил в отдел кадров. Начальник предприятия идет на поводу у отдела кадров, т.к. та делится всеми проплатами. Об этом знает весь коллектив, но бучу бояться подымать. Имеет ли она право ставить начальником теходела мальчика, вчерашнего студента, который понятия не имеет чем занимается теходел?
С меня требуют выполнять работу которая не входит в мои должностные обязанности есть люди которые обязаны её выполнять но и они через начальника отдела свесили все на меня я работаю специалистом по учету а выполняю работу сборщиков разгрузочно погрузочные работы и многое другое на связаное с моей основной работой ко всему этому не успеваю выполнять свою работу по договору у меня прописано работа на пк с 2 перерывами по 5 минут с промежутком в 3-4 часа для выполнения своей работы задерживаюсь до поздна иногда выхожу в выходные устроился недавно толком умею не все поэтому немного работаю медленней грозятся уволить за то что не справляюсь со своими обязанностями что делать
как бороться с неспроведливостью.
Бороться очень просто. Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.
Спросить
Я работаю в детском садике музыкальным руководителем, моя работа оплачивается с 8 - 14.00, руководитель заставляет после работы таскать тяжелые столы, выполнять работу не соответсвующею моей специальности если я отказываюсь грозит уволить.
Здравствуйте. Вы имеете право не выполнять работу не обусловленную трудовым договором. Увольнение по этому основанию будет нарушением ТК.
СпроситьЯ работаю 2/2, у нас 2 поразделения в отделе, у каждого своя база. В должностных обязанностях прописано, что я должна работать в своей базе. Получается, что по субботам в другом подразделении никто не работает, и нас (кто работает 2/2) заставляют, выполнять работу другого подразделения, (в другой базе). При нашем отказе от этого, начальница говорит или делайте, или пишите служебку, что вы этого делать не будете. Законны ли требования руководителя? Чем нам грозит отказ от не своей работы?
Ни чем не грозит. Просто вы не обязаны выполнять данные должностные обязанности.
СпроситьСкажите может ли директор заставить инспектора, старшего инспектора или ведущего инспектора выполнять работу заместителя начальника отдела, причем не снимая с каждого из нас наши основные обязанности, соответственно без оплаты и приказа, так как сам заместитель начальни ка с работой просто не справляется? И что мы должны с них потребовать что бы это было законно и правильно и не были ущемлены наши права как сотрудников? Спасибо.
Здравствуйте Наталья! У вас есть трудовой договор и должностная инструкция где прописано, что вы должны делать, а что нет. Если вам хотят вменить дополнительные обязанности то на это должен быть приказ с доплатами и конечно же ваше согласие. Если вы не хотите брать на себя дополнительную нагрузку сверх прописанной в нормативах вам достаточно написать заявление в порядке ст. 379 ТК РФ.
СпроситьРабота в госучреждении. Начальник заставляет подчиненного выполнять работу, не входящую в его должностные обязанности, без доплаты. Требование сотрудника доплатить начальник расценивает как вымогательство. Законны ли обвинения в вымогательстве?
Законен будет письменный отказ от выполнения работы, необусловленной трудовым договором. Это называется самозащита Ваших прав и предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
СпроситьВ моей должностной инструкции в разделе про должностные обязанности последним пунктом указано: выполнять иные поручения начальника отдела. Начальник отдела может поручать мне работу, не схожую с той, что указана в ДИ, из-за того что по его словам я лучше справляюсь с работой и более ответственна. В итоге в отделе у меня самая большая нагрузка и не всё получается делать вовремя, хотя и частенько задерживаюсь на работе, причём премии и доплаты я за это не получаю. Также мне поручают (схожую с моей) работу временно отсутствующих работников, прописанную в их ДИ. Как быть в такой ситуации?
Добрый вечер, Виктория! Такая формулировка, очень часто встречается во многих должностных инструкциях. Я так понимаю, данная инструкция Вами подписана. Это очень "хитрая" формулировка, позволяющая таким образом руководству "дополнять" Вашу работу. Однако, несмотря на это, поручения не должны противоречить нормам ТК и в случае получения Вами дополнительных заданий, требуйте чтобы эти поручения оформлялись письменно и не противоречили трудовому договору заключённому при приеме на работу.
Спросить
Можно ли как то аргументированно одёрнуть зарвавшегося работодателя и при этом не вылететь с работы?
Директор "Рамстора", в котором я работаю, заставляет кассиров периодически выполнять работу, не входящую в обязанности кассира, т.е. целый день принимать и отпускать на складе товар, стоять на упаковке и т.д. В ответ на наше законное возмущение он заявляет: не нравится-увольняйтесь. Но работа КАССИРА и непосредственные обязанности меня вполне устраивает. Можно ли как то аргументированно одёрнуть зарвавшегося работодателя и при этом не вылететь с работы?
Юля!
Если работодатель нарушает Ваши права обратитесь с письменной жалобой в региональную федеральную инспекцию труда.
С уважением
Спросить
