Ошибки в расчете зарплаты - могу ли я быть обязан выплатить недостающую сумму?
Недавно выяснилось, что компания не правильно меня рассчитывала в месяца моего отпуска. Оказывается по положению мотивации, сотрудник не может получить зп больше своего оклада. Тоесть если я получил отпускные 10 тысяч и оклад у меня 20 тысяч, я должен отработать на столько часов, чтобы в сумме не получилось более 20 тыс. по своей должности. Но я отрабатывал больше. Как оказалось, за часы сверх 168 часов мне должны платить в 3 раза меньше, чем по моей должности. (я администратор, час 180 руб. Все часы сверх 168 рассчитываются как у продавца, а это 60 руб.) как оказалось меня неверно рассчитали в одном из месяцев. Я после отпуска должен был отработать 84 часа, а я отработал 120 часов. Но мне все 120 часов рассчитали как за администратора. А должны были 84 как администратора и остальные как за продавца. Имеет ли право работодатель удержать с меня сейчас ту сумму которая была неверно рассчитана? Т.к уже прошло полгода и я работаю в другой должности.
В описанной ситуации с вас не имеют права ничего удерживать
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация