Что можно сделать с работником-КАК уволить или призвать к порядку законным способом, если:

Уволить такого рабоотника к сожалению нельзя. Беременных тем более запрещено увольнять, ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Также запрещено увольнять по инициативе работодателя в перид временной нетрудоспособности. Работник не обязан сообщать о причинах своих болезней, также как медицинские учреждения не вправе этого делать.

По медицинским показаниям можно уволить, если будет заключение врача с соблюдением ст. 73 ТК РФ -

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель вправе принять по срочному трудовому договору другого работника на период отсутствия основного.

нет только после его возвращения

Увольнение в период нетрудоспособности будет основанием для отмены приказа об увольнении.

За пьянство имеете полной право уволить, если появились на рабочем месте в таком состоянии. Это грубое нарушение трудовых обязанностей (Подпункт "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

новых работников хотим взять не по трудовым договорам (чтобы не оплачивать им больничные, отпускные компенсации не вести штатное расписание), а по срочным договорам подряда?

Да избавит.

Судебная практика: Договор подряда

Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2014 N 18-КГ13-168

Требование: О сносе самовольно возведенного объекта капитального строительства.

Встречное требование: О признании права собственности на самовольно возведенный объект строительства.

Обстоятельства: Ответчик является собственником земельного участка - земли населенных пунктов - для обслуживания и эксплуатации жилого дома. По договору подряда на выполнение проектных работ разработана рабочая документация на трехэтажный жилой дом. Истец, являющийся собственником смежного с ответчиком земельного участка, согласия на строительство не давал.

Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку не дана оценка тому обстоятельству, что нотариально удостоверенное согласие собственника смежного земельного участка не представлено.

Договор подряда – это контракт, по которому подрядчик принимает на себя обязательства по выполнению заказа и сдаче итогов работы другой стороне, а заказчик в свою очередь принимает обязательства по принятию выполненной работы и ее оплате. Соглашение подряда заключается на производство или обработку определенной вещи или на исполнение других видов работ с передачей итогов другой стороне. По соглашению подряда, связанному с производством предмета, подрядчик передает права на эту вещь противоположной стороне. Если обратное не оговаривается в договоре подряда, то исполнение работы полностью ложиться на подрядчика. В Гражданском кодексе предусмотрены как общие правила, так и специальные условия для отдельных видов соглашений подряда (бытовой подряд, строительный подряд и т.д.).

И еще наши уборщики - постоянно на больничных, приносят без конца больничные листы в бухгалтерию. Одна семейная пара уборщиков принесли на себя по два больничных листа. Причем супруга один больничный лист закрыла, а другой тут же ей открыла больница снова. Они ведь все насквозь пропитые.

---выход есть. проверяйте их больничные листы. и соблюдение больничного режима.

можно ли уволить наших алкоголиков на законном основании за пьянство?

----Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

-----------------------------------------------------------------------------------------------

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-----------------------------------------------------------------------------------------------

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольняйте за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, но для доказывания факта опьянения соберите доказательства- освидетельствование медицинское, акт с участие свидетелей ит.п.

Поскольку у Вас определенные объемы работ, советую заключить договора возмездного оказания услуг с новыми работниками.

Здравствуйте!

1. По договору подряда вы не будете платить отчислений.

2. Пьющих увольняйте следующим образом. При выявлении факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения, проводите мед.освидетельствование, по его результатам готовите приказ об увольнении. В трудовой книжке пишете основание увольнения пп. "б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Вряд ли его с такой формулировкой куда-то еще возьмут.

3. Если штат раздут, проведите сокращение (в случае, если пункт 2 не избавит вас от нужного количества работников).

При сокращении нужно выплачивать выходное пособие, при увольнении за появление в нетрезвом виде, безусловно, ничего выплачивать не нужно, только фактический расчет за отработанное время.

Олеся,

Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, можно уволить (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для его увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий:

- нахождение работника в состоянии опьянения доказано. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

После подтверждения того, что работник находится в состоянии опьянения, его нужно отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ). При этом отстранение не считается прогулом, поскольку отсутствие на работе в данном случае вызвано законными действиями работодателя по недопущению нетрезвого работника к работе.

По истечении срока отстранения от работника нужно затребовать объяснение в письменном виде (ст. 193 ТК РФ). Однако делать это сразу после выявления факта опьянения не рекомендуется, так как есть вероятность, что суд в случае спора не признает такое требование надлежащим, поскольку работник в момент его получения находился в состоянии опьянения, а значит, не мог отдавать отчета в своих действиях.

Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости представить объяснение можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше составить письменно и вручить работнику под роспись. В случае его отказа от проставления подписи необходимо составить соответствующий акт.

Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника (ст. 193 ТК РФ).

В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Если работодатель сочтет их уважительными (например, состояние работника не являлось состоянием опьянения, а было вызвано действием лекарственных препаратов, принимаемых им в силу состояния здоровья), то работник к дисциплинарной ответственности не привлекается. В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований привлечения работника к ответственности, в том числе и в виде увольнения.

Вы вполне можете заключать с будущими работниками договор подряда. Заключайте его на срок определенного контракта, т..е. для выполнения конкретного объема работ.

Да уволить можно но потребуется экспертиза того что сотрудники употребляют спиртные напитки и увольняйте по статье 81 ТК РФ.

Ужас

Да никакого ужаса нет. Сделайте письменные ОФИЦИАЛЬНЫЕ запросы в поликлинники о том. выдавались ли им больничные листы с такими то номерами и датами

Больничные липовые- . увольняете за прогул и заявление в полицию по ст.144 УПК о возбуждении уголовного дела за хищение пособия по больничному путем мошенничества .ст.159 и использование подложного документа ст327 УК. И всё, Проблема решится. Уверяю вас.

И не надо тут простыней законов вывешивать для этого

Если она беременна.,не можете уволить.Привлекайте к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте. Действия прокуратуры правомерны, она реагирует на жалобу.

А Вы составляйте акт об отстуствии на рабочем месте, посылайте к ней домой сотрудников с опросом и актом отсутствия. Пусть берут объяснительную, почему её не было. И далее уже по статье

попробуйте взять еще одну объяснительную о причине отсутствия и о причинах отсутствия больничного, попробуйте убедить её отразить в этой объяснительной, что она к работодателю с вопросом о расторжении трудового договора не обращалась... подготовьте ей заранее текст, только пусть распишется и расшифровку напишет обязательно сама....

возьмите заявление о расторжении договора по собственному или по соглашению сторон и увольте текущими датами.

в деньгах ничего не потеряете, а проблема снимется...

Здравствуйте. Она звонит Вашему руководству и оскорбляет Вас? Если да, то обратитесь в суд с иском о защите чести и достоинства.

Напишите руководителю бывшей жены сами и руководство ваше тоже пусть напишет. Возможно приструнят её. Бывшая с головой не дружит, т.к. скоро вам предложат уволиться и эта ку-ку вообще не будет ничего получать.

Если с вашей ЗП алименты удерживаются и перечисляются, то вообще забейте на эту дуру. Пусть куда угодно жалуется. Вы исполняете судебное постановление, а приставы пусть отписываются, сидят с ней в суде, - это вас не должно касаться.

Ваша задача если уволят, то сообщить приставу об этом, срочно встать в ЦЗН, сообщить об этом приставу, т.к. с пособия у вас алименты будут удерживать. Не встанете, то будут долг насчитывать по средней ЗП в России до тех пор пока не устроитесь официально на работу, а это сумма составляет с 22.06.2018 43831,00 руб.

Изучайте и применяйте, не поленитесь - "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).

А как быть с жалобами в прокуратуру и судебным приставам?

Работодатель в конечном итоге как правило выигрывает спорную ситуацию и человек остается без работы и т.д.

Согласно вводной информации по сформулированному вопросу (без подводных камней) могу высказать только пожелание разрешить все миром и предварительно взвесить варианты ( не желательные) в направлении возбуждения уголовного дела в отношении работодателя по ст 145 УК

С уважением Сергей

Уважаемая Ирина.

Можно ли ее уволить, и по каким основаниям?

.... только в связи с прекращением деятельности ИП .

Основание.

ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Подать жалобу в трудовую инспекцию.

Руководитель Государственной инспекции труда города Москвы – Захаров Николай Иванович

Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Телефон: 343-96-61

Можете привлечь ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора или замечания (ст. 192, 193 ТК РФ), лишить премии. Закрывать можете только обособленное подразделение, т.е. все, что находится по данному адресу. Вернее закрыть можете что угодно, то уволить ее из-за такого закрытия не сможете (ст. 261 ТК РФ). При этом если будете ликвидировать все обособленное подразделение, то надо предупреждать за 2 мес. и можете увольнять всех.

Добрый день.

К сожалению уволить беременную в связи с сокращением должности нельзя.

Трудовое законодательство предусматривает только 2 основания 6

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Каждый раз объявляйте выговоры и лишайте премии согласно ст.191.192.193 ТК РФ. Потом всё это накопится и так или иначе зачтется. Ликвидировать для этого ничего не надо. Иначе будет иск в суд и еще бОльшие проблемы у вас..

Справку о бременности она вам предоставила?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Вы индивидуальный предприниматель, в статье же 81 ТК РФ речь идет о В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

Поэтому не можете подвести эту беременную под увольнение в связи с закрытием структурного подразделения.

Вы можете лишать эту беременную только премии Объявлять дисциплинарные взыскания смысла нет Уйдет эта беременная в декретный отпуск. А затем в отпуск по уходу за ребенком И все дисциплинарные взыскания в течение года сгорят.

Поэтому терпите пока девушка не родит. Таковы наши законы, которые не позволяют принимать какие то меры в отношении беременных.