Инна
11.01.2022, 15:37
Издан приказ о внесении изменений в график работы на декабрь - необходимось оплаты дополнительных рабочих дней.
Читать ответы (2)
В марте был издан приказ о временном изменении графика работы и оплаты труда, приказ не подписал один сотрудник, его надлежавшем образом не уведомили и он продолжает работать в организации по истечении 2 мес. Возможно ли сейчас провести всю процедуру и в случае не согласия уволить по соответствующей статье? В каком графике должен работать этот сотрудник (старый или новый)? Как производить его оплату (Штатное расписание поменялось) по старому или согласно отработанному времени?
возможно, но опять за два месяца. Если не подпишет, составьте акт об отказе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация