Как уменьшается норма часов по больничному листу (за каждый день больничного) при сменном графике работы?

Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Когда в силу производственной необходимости невозможно соблюсти данную норму, вводится суммированный учет рабочего времени и устанавливается другою учетный период, равный месяцу, кварталу, полугодию или году.. Превышение нормы в одном месяце компенсируется меньшим количеством часов в другом. Сверхурочные часы (переработка) подсчитываются и оплачиваются по окончании этого учетного периода.

При заполнении табеля учета рабочего времени нужно помнить, что сдача крови (ее компонентов), как и прохождение в связи с этим медосвидетельствования, отнесена к исполнению государственных или общественных обязанностей. То есть норма часов не уменьшается. Удачи.

Здравствуйте. Да

Здравствуйте. Даже при сменном графике суммированный учет рабочего времени не должен превышать положенных максимум 180 часов в месяц.

Да, она такая же- 40 часов в неделю. В случае переработки- она выплачивается

Да, норма может быть установлена и 40 часов в неделю как у пятидневников. Только при сменном графике обычно применяется суммированный учет рабочего времени, потому что за неделю не возможно соблюсти установленную норму в связи с тем , что выходные дни чередуются с рабочими по скользящему принципу. Поэтому данная норма соблюдается за другой учетный период, который может быть равен месяцу, кварталу, полугодию или году. В течении этого учетного периода переработка в одном месяце перекрывается недоработкой в другом. А по окончании учетного периода количество часов по норме за учетный период уравнивается с количеством фактически отработанных часов за этот же период. Статья 104 ТК РФ .

Здравствуйте. Какой статьей ТК РФ устанавливается что при сменном графике работы нормой часов берется 40-часовая раб неделя?

Ведите суммированный учет рабочего времени.

Здравствуйте, Диана!

Нет. Работодатель не имеет права принуждать к отработке часов.

У вас график вообще не был обговорен.

Это значит, что любые изменения к трудовому договору, в том числе по графику - должны быть сделаны на основании дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).

Т.е однозначно не в одностороннем порядке.

Что касается оплаты, то оплата может быть произведена согласно оклада, а также надбавки и премии.

Но премию в таком случае могут и не заплатить, т.к. нет четких критериев, а обязательной частью зарплаты она не является.

Поэтому сами смотрите - можно жаловаться, можно упираться.

Но думать надо как будет в итоге выгоднее вам и в чем можете потерять.

И при сменном режиме да, часы сверх нормы должны оплачиваться в двойном размере.

Здравствуйте, Диана!

Давайте по порядку:

1. В соответствии со ст. 103 ТК РФ,

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Если не были внесены изменения в колл. Договор, не было соглашений, то работодатель не вправе изменять график работы в одностороннем порядке.

2. Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени, установленной графиком работы на данный месяц, ему выплачивается установленный оклад независимо от фактически проработанных часов.

Таким образом, ОКЛАД вам обязаны выплачивать в любом случае, даже при невыработке, а вот премию могут "Урезать", так как локальным документом это может быть оговорено.

Нужно смотреть Положение об оплате труда и премировании.

3. При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?

Совершенно верно, часы сверх нормы оплачиваются в двойном размере.

Всех благ Вам!

Выработать рабочее время работник обязан.

Норма рабочих часов закреплена в трудовом договоре - 40 часов в неделю, как правило.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Изменение графика работы - приказ довели до работников под роспись.

Оговорённые часы работник должен отработать по новому графику.

Работник вправе требовать от работодателя графика работы - ст. 62 ТК РФ и прочие нормы.

Если работник хочет сохранить работу на полную ставку - то отработать часы он обязан.

Строго говоря - в ТД должен быть указан - ст. 57 ТК РФ -

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Некорректно себя ведёт работодатель!

Процедура изменения режима рабочего времени зависит от того, каким образом условие о нем зафиксировано. Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).

Поэтому работник вправе требовать соблюдения норм права, обращаться в ГИТ и в суд - ст. 391 ТК РФ - при желании.

А так - можно договориться обеим сторонам о новом режиме рабочего времени - если работать столько же часов - сохранение ставки и оплаты, меньше работник хочет и работодатель согласен - уменьшится ставка и оплата, а больше - сверхурочные при согласии работника с оплатой вдвойне...

Работодатель об изменении условий труда обязан уведомить за 2 мес.

Вы ничего отрабатывать не должны, нет никаких норм.

Принуждение недопустимо.

При сменном графике работа переработка оплачивается в двойном размере.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 103, 392 ТК РФ.

Здравствуйте!

1. В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе только если есть для этого организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов, и при этом руководство намерено изменить график работы – применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

Если же предпосылки есть, то помимо этого, работодатель должен соблюсти предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:

уведомить работника об изменении графика работы не менее, чем за 2 месяца;

изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;

предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.

2. В силу части первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка (далее также - ПВТР), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Положения части первой ст. 56, части второй ст. 57, части третьей ст. 68, ст. 100 ТК РФ позволяют прийти к выводу о том, что режим рабочего времени является условием трудового договора независимо от того, включено это условие в трудовой договор или нет.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

- время начала и окончания работы;

- время перерывов в работе;

- число смен в сутки;

- чередование рабочих и нерабочих дней.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Если у вас не было графика по договору, то это нарушение. Вы можете жаловаться в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Нет, принудить работодатель в данном случае не имеет право работника. И в одностороннем порядке изменять изменять график работы работодатель не может, если это не предусмотрено Коллективным договором. Режим рабочего времени может быть изменен по соглашению с работником, либо в одностороннем порядке когда есть на то соответствующие основания.

Все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере. Это также касается и сменного режима работы.

ст.8,72,74,91, 100, 103 ТК РФ.

Диана, добрый вечер.

Работодатель в данной ситуации не может принуждать к отработке рабочих часов.

В данном рассматриваемом случае работодатель нарушает трудовое законодательство, если в одностороннем порядке изменяет график работы.

----------

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в 1,5 размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.

__________

Согласно статьи 103 тк рф

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Если Вам работодатель ещё и посмеет снизить оклад или заработную плату, то безусловно пишите жалобу в трудовую инспекцию.

-----

Переработка рабочего времени при сменном графике оплачивается в повышенном двойном размере.

-------

С уважением.

Не можете в любом случае работать, т.к. у Вас сменная работа.

В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год)

При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).

Да, Олег, период временной нетрудоспособности включается в норму часов рабочего времени. Временная нетрудоспособность - это отсутствие на рабочем месте, т.е. не выполнение трудовой функции по уважительной причине. В связи с гарантиями, предоставленными трудовым законодательством, на период временной нетрудоспособности за работником сохраняется его средний заработок, и соответственно, при представлении работником документов, подтверждающим временную нетрудоспособность (больничный лист), время его отсутствия на работе компенсируется выплатой пособия по временной нетрудоспособности в процентном отношении от среднего заработка работника.

Соответственно, не включение периода нетрудоспособности в норму рабочего времени, может повлечь двойную оплату одного и того же периода (выплата пособия по временной нетрудоспособности и оплата работы за тот же период), и повлечет увеличение установленной ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальной продолжительности рабочего времени, что не допускается.

При суммированном учете рабочего времени в конце учетного периода (вы не указали) должен быть положительный баланс.

То есть либо табель по часам соответствует производственному графику, либо у работников переработка.

Если вы недоработали, то вам придется выходить и дорабатывать.