Меня зовут Екатерина, я работаю воспитателем в детском саду, в связи с нехваткой кадров приходится работать не 7.2 часа, а по 12 часов в день, работодатель оплачивает нам лишние часы как совместительство, провомерно ли это, разве эти часы не переработка? Иеще вопрос: Как составляется должностная инструкция, обязаности работника работодатель имеет право расширить на свое усмотрение или есть единые обязаности по закону?

совмещение должно оплачиваться по приказу....переработка оплачивается по закону согласно графику учета рабочего времени...вам надо отслеживатть приказы администрации города

Оплачивание лишних часов работы и формирование должностных обязанностей - нарушение или законная практика в детском саду?

Режим работы воспитателя в детском саду - 12 часов в день и оплата переработки

Я работаю в детском саду воспитателем. Меня заставляют работать по 12 часов имеет ли работодатель право это делать? Как должны оплачиваться переработанные часы?

Читать ответы (1)

Переработка и переброска часов работы в детском саду - законные основания и права воспитателя

Работаю воспитателем в детском саду, наш график работы 10, 5 часов (2 дня рабочих, 1 выходной) имеются дежурные группы по 12 часов, я работаю на дежурной группе. Норма часов в месяц 151.2, у меня получается по 12 часовому рабочему дню очень большая переработка. Руководство сада забирает у меня лишние часы и просто добавляет их тому у кого этих часов не хватает, переработку не платят. Имеет ли право руководство д/сада производить такие манипуляции? Когда я задала этот вопрос заведующему, она сказала Вы не имеете право не отдать их (но ведь эти часы отработала я, а не другой человек) Есть ли ссылка на закон, дающий право заведующему производить такие переброски?

Читать ответы (1)

Вопрос по оплате переработок воспитателями в детском саду

Вопрос по заработной плате. Я работаю воспитателем в детском саду. Рабочий день детского сада 10,5 часа, в день воспитатель должен работать 7\часов, но так как часто воспитатели уходят в учебный отпуск, на больничный приходиться замещать воспитателей. Права ли бухгалтерия, когда за переработку платят только оклад без процентов и стимулирующих и снимая с этого оклада НДФЛ? Т.Е накрутка идет только на основной оклад.

Читать ответы (1)

Предоставление отгула за переработку - 4 часа или 8-ми часовой день?

У работника переработка 4 часа, т.е. отработанне часы за день составили 12 часов. Можем ли мы предоставить отгул за эти 4 часа переработки? Если да, то отгул будет составлять 8-ми часовой день или только 4 часа?

Читать ответы (1)

Некорректное учет рабочего времени - Законные нормы нарушены?

У меня 12 ти часовой рабочий день, из-за не схватки кадров, работаю без выходных. За месяц выходит переработка, чтобы не платить переработку, начальство на бумаге пишет два часа обеда и не оплачивает их, а я в обеденное время как выполнял свои рабочие обязанности, так т выполняют. Выходит, что часов закрывать стали меньше, переработки не стало, а рабочий день как был 12 часов, так и остался. Законно это или нет?

Читать ответы (1)

Необходимость увеличения нагрузки для воспитателя в детском саду для компенсации переработки

Я работаю воспитателем в детском саду. По трудовому договору я оформлена на 1 ставку, но так как воспитателей не хватает, приходится работать по 10,5 часов каждый день. Часы переработки оплачиваются как часы замещения, поэтому я значительно теряю в оплате. Могу ли я попросить руководство увеличить мне нагрузку и сделать ее более ставки и как это сделать. Все равно же по часам я работаю больше ставки и я не против увеличения мне нагрузки.

Читать ответы (1)

Правомерность требования работодателя увеличить рабочий день без смены в детском саду обсуждается

Я работаю в детском саду воспитателем. График посменный один день 3'5 часа, другой 10,5 часов. Имеет ли право работодателя заставлять работать без смены по 10,5 часов каждый день, если я не согласна на подработку?

Читать ответы (1)

Выплата за переработку и праздничные часы - законность и правила

В Январе 2020 мною отработано 209 часов, при норме 136 часов. Т.е. 73 часа переработки. Из них 72 часа праздничных. В итоге праздничные оплатили в двойном размере, а переработки получился 1 час. (пояснили, что праздничные часы не учитываются как переработка) Законно ли это?

Читать ответы (1)

Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.

Читать ответы (1)

Работа в детском саду - правомерность возложения переработок на воспитателей и возможности отказа

Работаю воспитателем в детском саду, при норме 36 часов в неделю мы работаем по 50 часов. Имеет ли право работодатель возлагать на нас эту переработку без нашего согласия? То есть создаётся приказ и нас заставляют подписывать согласны мы на то или нет. Каким образом, можно отказаться от этой переработки и как правильно это сделать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплачивание лишних часов работы и формирование должностных обязанностей - нарушение или законная практика в детском саду?

Амурск - онлайн услуги юристов