Имеет ли право работодатель уволить работника без его ведома имея на его имя исполнительный лист на удержание алиментов?
Имеет ли право работодатель уволить работника без его ведома имея на его имя исполнительный лист на удержание алиментов?
нет не имеет. без ведома работника увольнение незаконно. должна быть соблюдена процедура, получены объяснения... Если требуется помощь обращайтесь Павлов Роман Сергеевич 89180807746
Спросить
Как принудить работодателя осуществить удержания по исполнительному листу на сумму 22 тысячи рублей?
Исполнительный лист передал работодателю должника. Работодатель не осуществляет удержаний. Как заставить работодателя осуществить удержания? Сумма долга 22 тысячи рублей.
Добрый день!
это обязанность приставов а не работодателя.
Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на бездействие пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).
Статья 115 Семейного кодекса Российской Федерации.
Ответственность за несвоевременную уплату алиментов
1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.
2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.
Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
СпроситьИз ССП в организацию на работника пришёл исполнительный лист на удержание 50% из заработной платы. Исполнительный лист поступил 15 августа. Данный работник ушёл в отпуск 9 августа по 7 сентября. Отпускные были начислены и выплачены работнику до дня поступления исполнительного листа. Правомерно ли удержание по исполнительному листу с выплаченных отпускных работника?
В чем вопрос? все делается по закону. о правомерности надо было вопрос ставить в суде, исполнители - лишь исполняют решение суда.
Спроситьзначит ваша администрация посчитала что не произвела вычет по счетной ошибке (нужно точно видеть даты начисления) и имеет право произвести перерасчет, по закону такой перерасчет она обязана сделать в течении месяца.
СпроситьК нам пришел вначале исполнительный лист на возмещение морального вреда с удержанием 50% заработка, сейчас пришло еще два исполнительных листа на этого же работника на удержание алиментов на ребенка в размере 50%заработка (долг+текущие алименты) + удержание 20% заработка на содержание супруги. Последние два исполнительных составляют 70% заработка (я так понимаю, что это первая очередь удержаний и причем максимальный размер). Что делать с удержанием морального вреда в таком случае? Подскажите, пожалуйста. Заранее спасибо!
Вопрос о первичности и вторичности или об одновременности удержаний денежных сумм с должника решает судебный пристав, который возбуждает исполнительное производство.
СпроситьОтвет отключен модератором
Когда поступает исполнительный лис работодателю для удержание из ЗП работника, должен ли работодатель уведомить об этом исполнительном листе работника у которого должны удержание сделать?
Денис, обязанности такой нет, но из расчетного листа вы увидите, что удержания по исп. листу у вас.
СпроситьИз дохода производится удержание 50% алиментов По исполнительному листу о взыскании задолженности по кредиту удержания увеличились до 70 %. Если поступит еще один исполнительный лист о взыскании алиментов на 2 детей, каким образом будет производится взыскание? Имеет ли исполнительный лист по алиментам приоритет перед исполнительным по кредиту.
Светлана
Согласно закону об исполнительном производстве, предусмотрен следующий порядок и размер удержаний из заработной платы
ст. 99
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
Согласно ст. 111
1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:
1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
(в ред. Федерального закона от 17.12.2009 N 325-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.
2. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.
3. Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.
Спросить
Алименты на содержание одного ребенка взыскиваются в размере 1/4 доли зарплаты, двоих - 1/3, троих и более детей -1/2 доли заработка.
Если будет несколько исполнительных листов о взыскании алиментов в размере 1/4 части заработка, то должник вправе подать в суды, принявшие решение о взыскании алиментов заявление об уменьшении размера алиментов по всем решениям до указанных выше долей
(1/3 на двоих и 1/2 на троих и более детей).
судебный пристав может объединить несколько исполнительных производств в отношении одного должника в одно сводное исполнительное производство. Если в одном производстве несколько взыскателей, то поступившие от должника деньги распределяются приставом пропорционально.
СпроситьОднако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Павел, работодатель не вправе удерживать денежные средства с заработной платы работника (кроме случаев когда есть соответствующее решение суда и случаев указанных ст. 136-137 ТКРФ), поэтому, что бы там работодатель не издал (приказ, уведомление об удержании) все это будет незаконно в принципе.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Это неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель требует дополнительную оплату расходов по уплате алиментов - законные действия или нет?
Кто имеет исполнительный лист по алиментам, Работодатель требует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору содержание следующее:
1.В раздел трудового договора № от Ч.ММ.ГГ. добавить пункт в следующей редакции:
Работник возмещает расходы Работодателю, связанные с уплатой и переводом алиментов и прочих удержаний по исполнительным листам.
Требует написание заявление в следующем изложении:
Прошу удерживать из моей заработной платы сумму (руб) в качестве оплаты дополнительных расходов связанных с уплатой и переводом алиментов по исполнительному листу №... от Ч.ММ.ГГ.
Удержание производить ежемесячно, одновременно с переводом суммы алиментов до полного исполнения.
Это все дополнительно к почтовым сбором которые удерживаются по исполнительному листу. Законны ли данные действия Работодателя?
Заранее Спасибо.
Уважаемый Виктор !
Предложить работодатель вправе хоть что подписать, а работнику дано право подписывать или не подписывать...
В данном случае работник не обязан подписывать именно глупое дополнительное соглашение к трудовому договору, так как работодатель итак имеет право за счет работника переводить или перечислять алименты.
Статьей 98 Федерального Завкона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" определено, чтол лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические 3платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
А в данном случае работодатель незаконно пытается заставить работника написать согшласие, что он обязуется возмещать работодателю и "прочие удержания по исполнительным листам". А за прочие удержания по исполнительным листам несет ответственность работодатель согласно Семейного кодекса РФ.
Удачи Вамю
Спросить
Перевод алиментов за счет должника то есть вас.С вас эти суммы и так удерживаются работодателем и без дополнительного соглашения.
Спросить
Имеет ли право работодатель уволить работника написавшего заявления по собственному желанию если работник находясь на отдыхе по выработанным часам получил больничный лист. Дата его увольнения передвинется или работодатель имеет право уволить его на больничном.
Не имеет права. Уволить можно только по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, если этот случай подпадает под предусмотренный ТК РФ, тогда да.
ТК РФ.
" Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением".
Спросить
