Наиля Зыфаровна
10.11.2014, 09:41
Как поступить с сотрудницей, замещавшей отсутствующую основную сотрудницу при ее уходе в декретный отпуск?
Читать ответы (1)
Моя дочь принята по срочному трудовому договору на срок действия отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Моя дочь отработала 2 года, сейчас тоже собралась в декрет. Но её руководство заставляет увольняться по собственному желанию в связи с тем, что с одного рабочего места нельзя уходить в декрет 2 женщинам. Основная сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком только через год. Могут ли заставить мою дочь уволиться?
"заставить" - могут, то есть если у дочери сдадут нервы и она сама уйдет, т.к. по закону уволить - не имеют право.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация