Как обратиться против отказа суда в выдаче документов о работе и получить подтверждение факта доплаты от работодателя?
Я просил суд обязать недобросовестного работодателя выдать мне документы о работе на основании ст. 62. ТК РФ. Суд отказал в исковых требованиях на основании ст. 27 ФЗ о пенсиях в РФ, Уже две судебные инстанции мне ответили, что суд сам определяет какими законами руководствоваться при рассмотрении дела о выдаче сведений о работе.
Очевидно, что суду наплевать на императивные требования ст. 62 ТК РФ, и, для обоснования отказа выдать мне сведения о работе, суд пошел на подмену надлежащей материальной нормы на ст. 27 ФЗ о пенсиях в РФ.
Что теперь делать мне, если я никак не могу получить от работодателя сведения о работе и еще суд такой справедливый? Какой веский аргумент поможет мне обойти отказ суда? Или... как добиться от работодателя выдачи мне сведений о работе, если очевидно, что суд занимает сторону работодателя.
Я хочу получить от работодателя подтверждение факта доплаты за работу во вредных условиях за 100% полного рабочего дня, как было в действительности. Однако работодател мне отвечает, что это он меня просто стимулировал доплатой за вредность и что факт доплаты не является подтверждением занятости в течение полного дня.
Спасибо.
решение судов у вас на руках? если да, то позвоните мне, надо их почитать.
СпроситьПовторяю.
Я просил суд обязать недобросовестного работодателя выдать мне документы о работе на основании ст. 62. ТК РФ. Суд отказал в исковых требованиях на основании ст. 27 ФЗ о пенсиях в РФ, Уже две судебные инстанции мне ответили, что суд сам определяет какими законами руководствоваться при рассмотрении дела о выдаче сведений о работе.
Очевидно, что суду наплевать на императивные требования ст. 62 ТК РФ, и, для обоснования отказа выдать мне сведения о работе, суд пошел на подмену надлежащей материальной нормы на ст. 27 ФЗ о пенсиях в РФ.
Чего Вам еще надо читать, если я описал существенную часть решения судов?
Если Вы мне намерены оказать помощь, то повторите Ваше согласие.
Мог бы еще внести ясность по расчетному листку, который выдавался прямо с зарплатой: там указываются... суммарно дни и часы работы и зарплата за месяц, и еще... сумма "доплаты за вредность"..., которая полностью соответствует "вредному " тарифу, умноженному на часы работы, т.е. оплачены все 100% часов работы за месяц во вредных условиях.
Однако в другом судебном решении указано, что невозможно вычислить количество дней работы за месяц, поскольку уничтожены графики работы и потому неизвестно количество дней работы в неделю и продолжительность рабочего дня.
Вот такой судейский... пролет! Хотя количество рабочего времени в году в месяце и соответствующее количество часов я прямо сейчас могу найти в инете! Дурдом какой-то?!
И чего мне дальше делать?
СпроситьДобрый день, уважаемый Владимир
Обратитесь в личку к выбранному юристу вам помогут вы немного запутались в праве
Удачи вам и вашим близким!
СпроситьЗдравствуйте. Честно, пыталась понять- о чём Вы задаете свой вопрос? Как видно, кто-то из юристов Вам уже ответил, что без ознакомления с судебным решением дать ответ на Ваш вопрос не представляется возможным. Именно так. То что Вы указываете как существенное содержание решения, не является основополагающим для ответа. Это - только Ваше личное субъективное мнение. Необходимо изучать решение лично. Без этого понять как Трудовой кодекс превратился в закон о о пенсиях - невозможно. Всего доброго. Спасибо за обращение.
СпроситьВам следует исходить из того, что решение суда может отменить только вышестоящий суд. Поэтому дальнейшее движение Вашего дела возможно только при соблюдении установленных процессуальных сроков. Из сообщения следует, что, по меньшей мере, два решения суда у Вас уже на руках - это решение суда первой инстанции и апелляционное определение. С момента вступления в силу решения суда апелляционной инстанции имеется 6-месячный срок для подачи кассационных жалоб в суд субъекта РФ и Верховный суд РФ.
Обжаловать состоявшиеся по делу решения нелегко, поскольку Вам не только следует разбираться в нормах права (материального и процессуального), но и аргументированно указывать на нарушения, допущенные судами при при движении дела по инстанциям. В этой связи также следует руководствоваться практикой рассмотрения отдельных категорий дел (это пленумы ВС РФ). Если же суть доводов Вашей жалобы основана - в сухом остатке - только принципиальным несогласием с вынесенными по делу решениями, то правовая судьба такой жалобы сочтена.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация
Иваново - онлайн услуги юристов

Основание выдачи справки о работе вызывает противоречия - непрофессионализм суда или нарушение статьи 62 ТК РФ?

Как привлечь работодателя к ответственности за отказ выдать сведения о работе и возможность требовать компенсации морального вреда

Суд отказал в выдаче справки о работе - что преобладает - закон или решение суда?
Суд апелляционной инстанции отменил решение 1 инстанции по поводу предоставления земельного участка
Суд отказал в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

Заявление о выдаче справки о характере и условиях работы - основания при отсутствии текущего трудоустройства у работодателя
Право работника на получение справки с места работы - вопросы и ответы.
Просьба работника культуры о проведении прокурорской проверки в случае ложных сведений работодателя по заработной
