Законодательство России по выдаче бесплатных молочных продуктов и витаминов беременным. Возможность перехода на индивидуальный график работы и сохранение полной заработной платы.
Скажите пожалуйста, есть ли у нас в России закон о бесплатной выдаче молочных продуктов и витаминов беременным? Если да, то что необходимо сделать и куда обратиться? И может ли работодатель перевести меня на индивидуальный график работы (у меня работа связана с документацией и за компьютером и всю работу я могу выполнять дома) и можно ли при индивидуальном графике получать полную зарплату?
Обеспечение молочными продуктами и витаминами беременных осуществляется в соответствии с региональными приказами и Приказом Минздрава от 25 июня 2007 г. № 320 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ КОНСУЛЬТАТИВНОЙ РАБОТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ".
(в ред. приказов Минздрава УР от 12.11.2007 № 580, от 15.05.2009 № 285). Беременные женщины пишут заявление в женской консультации на имя руководителя женской консультации, врач выписывает рецепт в молочную кухню и осуществляется отпуск продуктов питания. Работодатель в соответствии с медицинскими показаниями может Вас перевести на индивидуальный график при соблюдении отчетности документации и при том условии если документация не является секретной и подлежит восстановлению. Заработная плата при этом сохраняется (ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 432 Поиск Регистрация
Ижевск - онлайн услуги юристов
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Руководство ОАО РДЖ приказало бесплатно работать в праздничные январские дни - правомерное решение или нарушение прав сотрудников?
Как согласовать работу в университете с основным местом работы, имеющим другой график?
Вопросы о переводе на сменный график и условиях работы на отгрузке угля
Могу ли я иметь две работы по закону при работе на речном флоте и чем грозит увольнение по статье?
Как защитить свои права при изменении графика работы и перестановке смен работникам?
Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы
Случайное нарушение графика работы - обязан ли руководитель контролировать и предотвращать работу в выходные дни?