Как мне доказать в трудовой инспекции что я не получила расчет и какой оклад я получала ч/з "черную" кассу?
Помогите разобраться в моей ситуации: я уволилась с работы по собственному желанию, в день увольнения мне сделали запись в трудовую книжку, но не выдали расчет вообще. При увольнении мне должны были выплатить осавшуюся часть з/п за май 2009 г, и компенсацию за отпуск за 2008 г. и 5 месяцев 2009 г. Работодатель утверждает, что прежде чем получить расчет, я должна съездить в командировку в другой город (хотя я уже уволена). Проблема еще и в том, что в нашей организации часть з/п выплачивается в "черную". Как мне доказать в трудовой инспекции что я не получила расчет и какой оклад я получала ч/з "черную" кассу? Заранее благодарна вам.
Добрый день, Марина. При получении "черной" зарплаты Вы расписывались в каких-либо документах или Вам просто выдавали энную денежную сумму на руки? При налоговых инспекциях существуют телефоны доверия, позвонив по которому, Вы можете сообщить о факте выплаты черной зарплаты в отделном предприятии. Далее налоговый орган сам планирует свои действия по проверке сообщения. В командировку конечно же ехать не надо. В трудовой инспекции надо наставиать на своей позиции. Еще не плохо бы заручиться свиедтельскими показаниями Ваших сослуживцев.
Спросить
В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.
Марина,
1) По действующим правилам восстановление трудовой книжки оформляет последний работодатель, НО на основании документов, которые Вы предоставляете, либо на основании ответов на запросы по предыдущим местам работы (лучше, если Вы сами возьмете запросы, съездите к бывшим работодателям и возьмете ответы)
2) запись о переименовании должна быть - ведь той организации (старой) уже нет
Будут еще вопросы - пишите в почту - постараюсь помочь
СпроситьПомогите, подскажите, я в растерянности.
Я устроилась на работу в 2006 году. В 2009 г. уволилась по собственному желанию. Смотрю свою трудовую книжку, виду серия ТК II.
Трудовая книжка серии ТК-I ~ 2006-2007 годы.
Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы
Т.е. трудовую книжку мне оформили по увольнению, а не сразу, как приняли на работу (т.к. вместо ТК I (устройство на работу в 2006 г.), мне выдали книжку ТК II (увольнение в 2009 г.).
Является ли это ошибкой? Считается ли мою трудовая книжка действительной? Как быть?
Пожалуйста, подскажите, очень переживаю.
Спасибо!
Надежда, а эти записи Т
трудовая книжка серии ТК-I ~ 2006-2007 годы.
Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы
так и идут в ТК, или это Вы тут в вопросе так указываете??? что-то очень непонятная история. Обратитесь на последнее место работы, если ошибка, пусть ее исправят.
СпроситьВопрос касается ошибочной записи в трудовой книжке внесенной работодателем.
Я была признана безработной с 07/04/2000 г. по 31/07/2000 г. Тольяттинским центром занятости.
28/08/2000 г. устроилась на работу в туристическую фирму (запись сразу не была внесена в трудовую книжку) уволилась 09/01/2001 года.
Директор турфирмы внес запись в трудовую книжку одномоментно и о приеме и, об увольнении, о приеме 28/03/2000 об увольнении 09/02/2001 г!
Тогда как следующая запись о приеме на работу сделана 12/01/2001 года, т.е. работодатель внес обе записи и о приеме и увольнении неверно! (Я была невнимательна, и не проверила, состояние работодателя не обсуждаю.)
Сейчас, когда я повторно обратилась в службу занятости, была обнаружена запись в трудовой книжке, и с меня требуют вернуть пособие как бы незаконно мною полученное. Сейчас я уволена по ликвидации предприятия 26/03/2009 г. и с ноября 2008 года по настоящее время не получаю зарплату и соответственно полный расчет не получила. (Написала заявление в прокуратуру.) Помогите, пожалуйста, что мне делать в моей ситуации? Как доказать свою правоту?
Если все методы исчерпаны обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта имеющего юридическое значение.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьВ трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?
Здравствуйте. Договариваться с Работодателем. Идти и вести разговор, то есть просить. Удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если требования не будут удовлетворены, то подавать исковое заявление в суд.
Спросить
Добрый день!
Увольнение за прогулы - это дисциплинарное взыскание, процедура привлечению к дисциплинарному взысканию указана в ст. 193 ТК РФ. Если работодатель не соблюдет данную процедуру или Вы не согласны с увольнению по указанному работодателем основанию Вы сможете это оспорить обратившись за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Для увольнения за прогул - необходимо соблюсти всю процедуру, прописанную в Трудовом кодексе. Вы можете обжаловать такое увольнение в суд и восстановиться на работе с взысканием средней заработной платы за время выынужденного прогула.
СпроситьДобрый день, Вам нужно при подаче заявления об увольнении в отделе кадров оставить для себя копию заявления с отметкой о том в какую дату получил его Ваш работодатель, чтобы потом доказать что Вы подали заявление и отработали установленный законом двух недельный срок, и имели право после Вашей даты не выходить на работу.
Если у Вас нет копии заявления с отметкой о подаче, на суде Вам будет тяжело доказать факт того что увольнялись по собственному желанию, а коллеги так как продолжают там же работать не захотят свидетельствовать в Вашу пользу.
Ваш вариант идти и разговаривать с начальством по хорошему.
Спросить04.12.2010 г. уволилась по собственному желанию. Расчет и трудовую книжку получила. Но до сих пор не получила командировочные за две командировки, авансом нелегально получала, но всю сумму. Можно ли при обращении в суд считать, что полностью расчет не получен при увольнении? За ранее Вам благодарна. Светлана.
Если Вы не расписывались, то пусть решение суда о восстановлении на работе будет на Вашей совести.
СпроситьЯ отработала в организации 8 месяцев (официально) Зарплату получала черную, (8000 оклад + % от продаж), ее регулярно задерживали, образовался большой долг, по договору оклад 6000 и все. При увольнении по собственному желанию организация отказывается выплатить черную зарплату, что я могу сделать в этом случаи? Расчет не получила вообще никакой.
Уволился по собственному желанию 12 мая 2009 г.До сих пор не получил расчёт, хотя трудовую выдали в день увольнения. Мотивируют отсцутствием денег в конторе. Как мне заставить бывшего работодателя выплатить расчёт? И если можно на какие статьи Трудового права мне можно указать при разговоре с бухгалтерией?. И должны ли мне выплатить компенсацию за те дни пока не был выдан расчёт?
Добрый день. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае если работодателем нарушен срок выплаты указанных сумм, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ)
Если работодатель откажется выплатить вам, обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию.
СпроситьУстроилась на работу 21 ноября 2008 года, со 2 февраля пошла на больничный с ребенком до 3-х лет, 25 марта предъявила работодателю больничный лист. И с того времени я не получила не заработной платы за январь, ни больничного. 27 марта уволилась по собственному желанию, но трудовую книжку на руки не получила.
Вопрос: Должна ли она выплатить компенсацию за задержку заработной платы и за удержку трудовой книжки? И какой расчет должен быть при увольнение. Заранее большое спасибо.
Уважаемая Мария, добрый день!
Трудовую книжку и полный расчет работодатель обязан выдать уволенному работнику в последний день работы, который считается днем увольнения.
В расчет при увольнении по собственному желанию входит заработная плата работника за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и в Вашем случае оплата больничного листа. Если работодатель не выдал Вам трудовую книжку в день увольнения, то это рассматривается как нарушение трудового законодательства, и работодатель обязан Вам оплатить заработную плату до момента выдачи трудовой книжки либо до момента отправки письменного уведомления работнику о том, что ему необходимо получить заработную плату.
Мария, Вы вправе обратиться в суд с иском о выплате Вам неполученного расчета в связи с увольнением и задержкой выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗа задержку выдачи заработной платы выплачивается компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ -
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За задержку выдачи трудовой нижки выплачивается неполученный заработок, ст. 234 ТК РФ -
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
При увольнении Вам обязаны выплатить неполученную заработную плату (а равно оплату больничного или пособия по уходу за ребенком) и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если Вы отпуском не пользовались.
Спросить
