Записи трудовой книжки увольнение по собственному желанию

Содержание:

  • Запись в трудовой
  • Перерасчет пенсии
  • Какое решение должен вынести суд?
  • Что должны написать в трудовой книжке при увольнение?
  • Нужно ли будет подтверждение периода работы для пфр?
  • Книжку она увидела что формулировка "с выходом на пенсию отсутствует" и зделала замечание кадровику,
  • Могу ли я восстановиться на работе, так как не реализовали моё право на увольнение?
  • Записи трудовой книжки увольнение по собственному желанию
  • Может ли Ип после увольнения по собственному желанию зделать запись в трудовой книжке что с того по такое число трудился плотником.?!
  • Может ли Ип после увольнения по собственному желанию зделать запись в трудовой книжке что с того по такое число трудился плотником.?!
  • Может ли Ип после увольнения по собственному желанию зделать запись в трудовой книжке что с того по такое число трудился плотником.?!
  • Досрочно на пенсию в связи с сокращением штатов
  • Нарушения тру
  • Есть ли необходимость писать заявление о увольнении по собственному желанию.
  • Есть ли нарушения со стороны работодателя по процедуре увольнения?
  • Изменение оснований увольнения
  • Законопроект ли это увольнять задним числом по мировому соглашению и как быть если уже есть новая запись с нового места работы.
  • Увольнение
  • Штраф за неправильное оформление записи в трудовой
  • Должен ли был работодатель выплатить отпускные при увольнении?
  • Какую запись делать в трудовой книжке?
  • 81 пункт 7. Могу ли я требовать на суде оплату вынужденного прогула, пока работодатель не удалит эту запись.
  • Пожалуйста что указать в заявление в суд о том что работа и работадатель пропал пока я была в отпуске по уходу за ребенком?
  • И положены ли какие выплаты при увольнении?
  • Книжке, если отдел кадров отказывается это делать?
  • Ведь они изменили график за один день, а я теперь должна довольствоваться записью в трудовой книжке, что работала один день?
  • И что будет не убрать эти сведения из ЕГРЮЛ?
  • Если на суде доказано, что это полнейшая фальсификация и аудиозаписи доказывают...
  • Увольнение с работы
  • Куда идти? Как повлиять на работодателя?
вчера, 10:59
• г. Краснодар

Запись в трудовой

В заявлении на увольнение я указала причину по уходу за ребенком до 14 лет. Работодатель в трудовой книжке написал просто уволена по собственному желанию. Законно ли это и могу ли я потребовать изменить запись.

Юрист г. Тольятти
вчера, 11:00

Нет такого основания как расторжение трудового договора как по уходу за ребенком до 14-ти лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
вчера, 11:10

Добрый день. Законом не предусмотрен уход за ребёнком до 14 лет, поэтому вас уволили с формулировкой по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
вчера, 11:16

В вашей ситуации никаких нарушений нет: причину для увольнения вы можете указывать любую - хоть полет в космос, а основание для расторжения трудового договора в вашем случае - ваше желание.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2022, 13:13
• г. Ульяновск

Перерасчет пенсии

Я уволился по собственному желанию 7 сентября 2022 года. Работал врачом хирургом с 1990 года в государственной больнице. В других учреждениях я не работал.

Стажевую пенсию стал получать с 2009 года, но работу основную не бросил. Т.е. я получается стал работать в статусе работающего пенсионера.

Не буду скрывать, что после увольнения я надеялся что у меня произойдет перерасчет пенсии в сторону ее увеличения.

Районная больница сведения о моем увольнении должна была передать в ПФ.

И вот я жду перерасчет и оказывается, что мне никто и ничего не перерасчитывает, т.к. я в 2020 году вроде бы как заключил договор офферты с ООО Яндекс Директ на оказание услуг по настройке рекламных кампаний.

Узнаю я это случайно, когда позвонил в пенсионный фонд и выяснилось, что данное ООО передает каждый месяц данные на меня в ПФ, что начисления в ПФ равны 0 (нулю).

Да, договор офферты с ООО Яндекс я возможно заключал, но в 2017 году и естественно никто меня на работу в ООО Яндекс не принимал.

В Трудовой книжке про это нет ни одной записи. Короче, насколько я понял, что перерасчета мне пенсии не будет потому что я вроде бы как являюсь работником ООО Яндекс и являюсь оказывается разработчиком программного обеспечения (откуда такой бред мне непонятно). Я провел переписку с Яндексом и они мне ответили что заключили со мной договор офферты No PC-127007-03/20 от 26 мая 2020 г. (Но я точно помню что с ними ничего не заключал).

Но мне пришлось данный договор расторгнуть 14.12.2022 года (о чем они мне прислали документ, где указано, что сведения в пенсионный фонд о данном факте будут переданы в январе 2023 года).

К чему я это все сообщаю. Я думал, что перерасчет пенсии мне проведут сразу после увольнения из больницы, но не все так просто. ПФ не может этого сделать, т.к. я вроде бы до 14.12.2022 года еще числился как работающим человеком в ООО Яндекс на должности разработчика программного обеспечения (бред какой).

Ни каких сумм я от ООО Яндекс вообще никогда не получал и в 2020 году на работу к ним не нанимался.

Помогите разобраться, что мне делать дальше.

Писал несколько писем в ПФ - тишина.

В ООО тоже молчат. Прислали только документ что действие договора и обязательства сторон по нему прекращаются.

Спасибо. С уважением Андрей Подлипаев.

Юрист г. Волгоград
29.12.2022, 13:53

Здравствуйте! Для того, чтобы получить перерасчёт, необходимо официально нигде не работать, т.к. договор с Яндексом Вы расторгли, а в больницу уже устроились, ПФ Вам опять откажет. Вывод-если можно договориться с руководством больницы, можно уволиться и после получения перерасчета опять туда трудоустроиться. Факт того, что Вы не состояли на момент увольнения в трудовых отношениях с Яндексом, доказать будет сложно в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
29.12.2022, 14:46

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Теперь Вам сделают перерасчет скорее всего в январе 2023 г. Может попробовать побороться с яндексом.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 16:16
• г. Екатеринбург

Какое решение должен вынести суд?

Слесарь Авдеев постоянно конфликтовал с руководством организации, отстаивая свои права. Через некоторое время он подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию). Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Авдеев обратился за защитой деловой репутации в суд с требованием письменных извинений от руководства организации. Какое решение должен вынести суд?

Юрист г. Анапа
19.11.2022, 16:20

В данном случае речь может идти об одном из принципов, установленных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Также в этой ситуации может быть нарушен еще один принцип, установленный в вышеназванной статье:

равенство прав и возможностей работников.

Так как, несмотря на то, что впоследствии формулировка увольнения была исправлена, другой работодатель, к которому пойдет работать Авдеев, может посчитать, что запись была исправлена по договоренности с работодателем, так как ошибиться таким образом в основании увольнения достаточно трудно. Ошибка может быть в пункте статьи, либо в номере статьи. Но не в основании. Какое решение вынесут суд будет зависить от судьи, этого вам никто не скажет, ждите решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2022, 05:00
• г. Якутск

Что должны написать в трудовой книжке при увольнение?

Хочу уволится по собственному желанию, при приёме на работу в трудовой книжке запись принет водителем автомобиля, а по факту работаю водителем маршрутного автобуса. Что должны написать в трудовой книжке при увольнение?

Юрист г. Душанбе
20.10.2022, 05:08

Доброе утро,

Могут написать уволен с занимаемой должности.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2022, 13:11
• г. Екатеринбург

Нужно ли будет подтверждение периода работы для пфр?

Такая ситуация: работала официально на предприятии 2 месяца (с апреля до конца мая 2022), ушла по собственному желанию.

В трудовой книжке нет записи о принятии и увольнении с данного предприятия, но в выписке о трудовой деятельности из илс данные о периоде работы есть, выплаты в илс отображаются.

Заявление об электронной трудовой книжке не писала, т.е она должна вестись в бумажном варианте.

Подскажите, пожалуйста, нужно ли восстанавливать записи в бумажной трудовой книжке или можно эти данные пропустить и вести ее дальше? Нужно ли будет подтверждение периода работы для пфр?

Юрист г. Липецк
09.10.2022, 14:24

Здравствуйте, организация, в которой Вы работали, подала данные в ПФ РФ, иначе Вы бы не увидели их в своей выписке из илс.

Запись по закону в трудовую книжку делается, если Вы отработали 2 месяца по трудовому договору.

То, что она не сделана, нарушение.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
09.10.2022, 15:42

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вносите запись в трудовую книжку и в личном кабинете ПФР закажите свою электронную трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2022, 11:00
• г. Москва

Книжку она увидела что формулировка "с выходом на пенсию отсутствует" и зделала замечание кадровику,

Мою маму не правильно уволили, а именно - она отработала в школе 38 лет и написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию., а кадровик уволил её просто как по инициативе работника, без упоминания с выходом на пенсию., получая тр. книжку она увидела что формулировка "с выходом на пенсию отсутствует" и зделала замечание кадровику, кадровик нервничая аккуратно дописала "с выходом на пенсию" и там в книжке видно как эта запись вышла на строку приказа., маме не выплатили ничего, ни выходного пособия, ни иных выплат., мы зделали запрос в ПФР о трудовой деятельности, и пришёл ответ, в отчётности просто указано что она уволена по инициативе работника и всё., что будет грозить работодателю за это и как добиться всех выплат? В прокуратуру мы уже написали.

Юрист г. Краснодар
10.09.2022, 11:19

Теперь прокурор передаст ваше заявление в Государственную инспекцию труда. Та со всем разберётся, накажет кого нужно, а за вами останется право требовать с работодателя компенсации всех понесённых убытков.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2022, 14:27
• г. Псков

Могу ли я восстановиться на работе, так как не реализовали моё право на увольнение?

11 числа отправил заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию, 26 числом был уволен по статье 81 ч. 1 п. 5. Нарушений трудовой дисциплины не было, об служебной проверки работодатель не уведомил, объяснения не брали. Могу ли я восстановиться на работе, так как не реализовали моё право на увольнение? Получить заработную плату за данное время? Аннулировать запись в трудовой книжке за незаконное увольнение?

Юрист г. Барнаул
28.08.2022, 14:30

Можете восстановиться в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2022, 18:21
• г. Астрахань

Записи трудовой книжки увольнение по собственному желанию

Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?

Юрист г. Москва
16.07.2022, 18:44

О каком дубликате идет речь? Вы вносите запись в трудовую книжку об увольнении в точной формулировке решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2022, 09:41
• г. Петропавловск-Камчатский

Может ли Ип после увольнения по собственному желанию зделать запись в трудовой книжке что с того по такое число трудился плотником.?!

Работал у Ип 3 г 8 месяцев на должности электрогазосварщик., но занимался плотницкими делами. Может ли Ип после увольнения по собственному желанию зделать запись в трудовой книжке что с того по такое число трудился плотником.?! Заранее спасибо.

Юрист г. Липецк
11.07.2022, 09:49

Может сделать, но не обязан.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.07.2022, 10:03

ИП не обязан этого делать, если совмещение нигде не оформлялось официально.

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2022, 07:52
• г. Петропавловск-Камчатский

Может ли Ип после увольнения по собственному желанию зделать запись в трудовой книжке что с того по такое число трудился плотником.?!

Работал у Ип 3 г 8 месяцев на должности электрогазосварщик., но занимался плотницкими делами. Может ли Ип после увольнения по собственному желанию зделать запись в трудовой книжке что с того по такое число трудился плотником.?! Заранее спасибо.

Фирма г. Москва
11.07.2022, 09:27

Попросите об этом самого предпринимателя.

Сложностей не должно возникнуть.

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2022, 07:48
• г. Петропавловск-Камчатский

Может ли Ип после увольнения по собственному желанию зделать запись в трудовой книжке что с того по такое число трудился плотником.?!

Работал у Ип 3 г 8 месяцев на должности электрогазосварщик., но занимался плотницкими делами. Может ли Ип после увольнения по собственному желанию зделать запись в трудовой книжке что с того по такое число трудился плотником.?! Заранее спасибо.

Юрист г. Москва
11.07.2022, 09:23

Он должен сделать запись о том кем вы были приняты по приказу, а какие ещё обязанности выполняли - такие записи в трудовую не вносятся.

Вам помог ответ?ДаНет
10.07.2022, 09:17
• г. Оренбург

Досрочно на пенсию в связи с сокращением штатов

Мне 61 годи шесть месяцев. Рабочий стаж 41 год, баллов хватает. На прежнем месте т рудовые отношения были прекращены по взаимному соглашению сторон, что равносильно сокращению штатов. Уже 11 месяцев стаю на учете в ЦЗН. Что бы уйти на досрочную страховую пенсию по старости в ЦЗН отказали, мотивируя тем, что согласно ФЗ №1032-1 от 19 апреля 1992 года. «О занятости населения в Российской Федерации» Ст.32. при выполнении двух условий-возраст 61.6. и достаточный стаж, не выполнено следующее условие-увольнение произошло по собственному желанию, хотя и по соглашению сторон. Теперь после снятия с учета в ЦЗН мне нужно найти работу и отработать 26 недель, что бы снова встать на учет в ЦЗН. Что бы уйти на досрочную страховую пенсию по старости мне нужно иметь в трудовой книжку запись «уволен в связи с сокращением численности или штата работников».

Вопрос. Допутим я устроился на работу, проработал 1-1.5 месяца и был уволен в связи с сокращением численности или штата работников. Буду ли я иметь право на на досрочную страховую пенсию по старости не отработав 26 недель?

Моя почта: 61swm@mail.ru Спасибо за ответ.

Юрист г. Москва
10.07.2022, 09:46

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон не равносильно увольнению по сокращению штатов. Отработать 1-1,5 месяца и быть уволенным по сокращению нельзя, т.к. о сокращении работодатель предупреждает не менее чем за 2 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 15:54
• г. Москва

Нарушения тру

Хочу услышать ваше экспертное мнение (оценку причин) неприятной ситуации, которая сложилась у меня на текущем месте работы. Буду признателен за советы, что можно сделать, чтобы защитить свои трудовые права. Итак, почти год я работаю на должности маркетолога в департаменте маркетинга одной из структур госкорпорации Ростех. На занимаемой должности мой совокупный ежемесячный доход состоит из окладной части (60% дохода), размер которой прописан в трудовом договоре и персональной надбавки (40% дохода), которая установлена приказом Генерального директора. С начала 2022 года компания испытывает финансовые трудности, бизнес не развивается, новых контрактов практически нет. В апреле 2022 года от руководства отдела маркетинга стала поступать неофициальная информация о возможных сокращениях (урезаниях заработных плат) в нашем отделе, по причине ограниченной востребованности труда маркетологов и, как следствие, их низкой загруженности. Сотрудникам было рекомендовано искать новую работу. В мае - июне 2022 года двое сотрудников нашего отдела нашли новую работу и покинули компанию по собственному желанию. 17 июня компанию по собственному желанию покинула директор по маркетингу, мой непосредственный руководитель. За два дня до увольнения руководителя меня вызвали к "директору по персоналу" и сообщили, что отдел маркетинга расформировывается и предложили подписать документ о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" с выплатой произвольной суммы. Ни размер выплаты, ни оформление соглашения о расторжении трудового договора меня не устроили. Я предложил доработать текст документа и увеличить размер выплаты, но получил отказ. На моё ответное предложение запустить официальную процедуру сокращения, я также получил отказ и объяснение, что компании это не выгодно. Затем с 20 июня я ушёл в двухнедельный отпуск, который был согласован ещё в начале года. По возвращении из отпуска меня снова вызвала "директор по персоналу" и сообщила, что принято решение перевести меня на должность ведущего специалиста в отдел управления качеством. При этом персональная надбавка с меня оперативно снимается, название должности и запись в трудовой книжке меняются. Теперь мой совокупный доход будет составлять лишь 60% от предыдущего совокупного дохода. Было предложено срочно (за 2 дня) подписать дополнительное соглашение и заявление о переводе на новую должность. Не возражая против должности в новом отделе, я попросил поднять мою заработную плату хотя бы до минимального уровня, на который может прожить моя семья из 4 человек. Однако получил отказ и спустя сутки, поняв, что предложение о переходе на новую должность меня не устроило, "директор по персоналу" вызвала меня, чтобы ознакомить с приказом Генерального директора "Об отмене персональной надбавки". Приказ об отмене персональной надбавки я подписать отказался. После чего был составлен акт, что я с приказом ознакомился, но подписать отказался. Таким образом, по инициативе работодателя, мои условия труда существенно ухудшаются. Никаких предварительных, за два месяца извещений, я не получал. Теперь мой совокупный доход значительно сокращается, я остаюсь на прежней должности в подвешенном статусе. Дополнительно, на словах "директор по персоналу «сообщила, что когда у компании появятся деньги, мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами. Имея на иждивении двух детей (8 и 18 лет), при условии, что супруга не работает и ухаживает за детьми, моя семья попадает в сложную финансовую ситуацию. Я испытываю моральные страдания. Считаю сложившуюся ситуацию фактом принуждения меня к увольнению. Кроме того, налицо неоднократное нарушение трудового законодательства руководством отдела персонала. Прошу Вас дать оценку сложившейся ситуации, и дать совет, как направить деятельность моей организации в отношении меня в законное русло. Я уже составил и подал обращение в трудовую инспекцию города Москвы. Может стоит отстаивать свои права в суде?

С Уважением, Владимир!

Юрист г. Москва
07.07.2022, 16:03

Здравствуйте.

1. Полагаю, что трудовая инспекция ограничится лишь разъяснением вам закона, после чего в последних строчках ответа укажет, что если вы считаете свои права нарушенными, то обращайтесь в суд. Этим все и закончится.

2. В настоящее время единственная ваша претензия - это сокращение размера персональной надбавки. Для того, чтобы ответить законно ли поступил руководитель или нет - необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, положения о премировании, колдоговора (если он есть), а также приказа об отмене персональной надбавки.

Обратитесь за консультацией к юристу очно. Или к любом юристу на сайте, представьте ему для ознакомления копии перечисленных мной документов и выслушайте, что он вам скажет.

3. Если и будет нарушение, то восстановить ваше нарушенное право можно только в суде.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2022, 03:18
• г. Красноярск

Есть ли необходимость писать заявление о увольнении по собственному желанию.

Скажите, может ли кадровый работник произвести запись в трудовой книжке о не состоявшемся трудоустройстве работника, который передумал осуществлять трудовую деятельность. В течение какого времени можно эту запись внести. Есть ли необходимость писать заявление о увольнении по собственному желанию.

Спасибо.

Валерий.

Адвокат г. Мурманск
27.05.2022, 03:25

О НЕСОСТОЯВШЕМСЯ трудоустройстве запись в трудовую книжку не производится. А какое заявление об увольнении, если трудоустройство НЕ СОСТОЯЛОСЬ? Либо задайте вопрос более корректно... Трудовой договор был заключен?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
27.05.2022, 03:35

Валерий, не может, т.к. такая запись не предусмотрена Инструкцией по заполнению трудовых книжек от 31.10.2016 № 588 н.

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2022, 05:14
• г. Владивосток
₽ VIP

Есть ли нарушения со стороны работодателя по процедуре увольнения?

Сотрудника уволили по собственному желанию. В трудовой книжке проставлена запись об увольнении 19.05. Он подал заявление 5.05. вроде всё верно. НО! Основанием проставлено "заявление", б/н, 5.05. Разве основание - это не приказ ли? Скриншот прилагаю. Вообще неизвестно существует ли такой приказ, сотрудника на подписание не приглашали. Есть ли нарушения со стороны работодателя по процедуре увольнения?

Юрист г. Новосибирск
20.05.2022, 05:07

См.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ

Развернуть

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

(часть шестая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
20.05.2022, 05:11

Вроде бы элементарная вещь: основанием для увольнения является заявление работника. Без заявления работника на увольнение не может быть издан приказ ст 8 ТК РФ на увольнение. Поэтому основанием для увольнения всегда является заявление на увольнение.

Если работник не подписал приказ на увольнение. То это конечно. Нарушение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
20.05.2022, 05:41

Владимир Владимирович!

[b]Ответ на Ваш вопрос[/b]

[quote]Есть ли нарушения со стороны работодателя по процедуре увольнения?[/quote]

[b]Проверьте[/b]

Процедура увольнения сотрудника включает в себя несколько шагов:

1. Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может в соответствии с ч. 1 ст. 80 [b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [/b] ТК РФ, не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом. Закон не устанавливает требований к его содержанию. Также в законе нет требований и о номере этого заявления

2. Должен быть соблюден срок предупреждения об увольнении

3. Издан приказ об увольнении по форме № Т-8 или Т-8 а

На основании ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ работник с приказом должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения. При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. Присутствия работника при подписании приказа не предусмотрено

4. Должна быть оформлена справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

5. Бухгалтерия должна предоставить работнику документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

6. Перед увольнением кадровиками вносится запись в его личную карточку по форма № Т-2

7. Перед увольнением бухгалтерия совместно с отделом кадров оформляет записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником в соответствии с формой № Т-61

8. В последний день работы с работником производится окончательный расчет: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и производятся иные иные выплаты в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ

9. Работнику делается запись в трудовой книжке, которая выдается ему на руки

10. По письменному заявлению работника работодатель долже выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.05.2022, 07:58

Здравствуйте.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

сначала указывается ее порядковый номер;

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ ";

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках").

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Ознакомление с Приказом - это формальность, которая на ваше восстановление на работе или желание остаться не влияет. И по закону, если сотрудник не ознакомлен с Приказом нет обязанности его восстановить. Поскольку. До истечения времени увольнения сотрудник имел право написать отказ от заявления на увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
20.05.2022, 09:44

Здравствуйте, Владимир! Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, [b]а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)[/b] согласно пункту 9 Приложения N 2 "Порядок ведения и хранения трудовых книжек" к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

Таким образом при внесении записи в трудовую книжку должны были сослаться на приказ, а не на заявление. Есть нарушение. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Жаль, что игнорируете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
20.05.2022, 09:59

Здесь нет никакого нарушения.

В трудовой книжке делается запись, увольнение по собственному желанию на основании заявления работника. Далее указывается номер приказа и дата.

- см. ст. 80, 84.1 ТК РФ, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 г. N 320 н.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
20.05.2022, 10:15

Здравствуйте Владимир Владимирович

[b]Действительно запись в трудовой книжки составлена некорректно и неверно, так как при увольнении по собственному желанию должен быть издан приказ на основании заявления, с которым работника ознакамливают под роспись и все записи вносятся (заявление, приказ, статья увольнения) .[/b]

______________

Согласно ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

[quote]Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.[/quote]

__________________________

Из вышеизложенного следует, что процедура увольнения нарушена. Вам нужно обратиться к работодателю с требованием "внести изменения в трудовую книжку по записи об увольнении "

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
20.05.2022, 10:59

Здравствуйте.

[b]Исходя из представленных Вами документов и сути вопроса, является не правомерным тот факт, что работника не приглашали на подписание приказа об увольнении.

А работник с приказом должен быть ознакомлен и поставить свою подпись [/b]

[i]Может быть в последний день увольнения все документы кучкой подписали, когда выдавали книжку? Не заметили[/i]?

______

[b]Дело в том, что само заявление на увольнение было написано вероятно работником 5 мая и [b]именно заявление является основанием[/b], а не приказ. [/b]

______

[u]Порядок увольнения по собственному желанию регламентирован ст.80 ТКРФ.[/u]

[quote]Краткий порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

Работник пишет заявление на увольнение.

Работник отрабатывает положенное время.

Работодатель издает приказ об увольнении.

Работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему необходимые при увольнении документы.[/quote]

https://glavkniga.ru/situations/k504270

_____

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
20.05.2022, 13:29

Здравствуйте, Владимир Владимирович! [b]По вашему вопросу:[/b]

---------------------------------------

[b]1.[/b]Основанием увольнения работника в силу ст.ст.77, 80 Трудового кодекса РФ-действительно является[b] заявление[/b] работника. Именно на основании заявления работодатель[b] обязан его уволить.[/b]

[b]2. [/b]Приказ об увольнении-это[b] распорядительный акт[/b] организации, который издаётся на основании заявления работника.

[b]3.[/b] Трудовой кодекс РФ не содержит обязанности приглашать сотрудника на подписание приказа. Но вместе с тем, в силу ст.84.1 Трудового кодекса:

[quote]С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора [b]работник должен быть ознакомлен под роспись[/b].[/quote]

[b]4.[/b] Если по объективным причинам[b] нет возможности[/b] довести до работника содержание приказа об увольнении, то на приказе должна быть произведена [b]соответствующая запись[/b]

[b]4.[/b] Также по вашему требованию работодатель [b]обязан вам выдать[/b] копию данного приказа.

[b]5.[/b]То есть-все записи у вас сделаны[b] верно[/b], но если вас с приказом об увольнении под роспись[b] не ознакомили[/b] при отсутствии объективных причин (например если вы отсутствовали на работе), то имеет место нарушение процедуры увольнения.

[b]6.[/b] Ну а саму копию приказа, как я выше написал-вы можете[b] в любое время [/b]получить у работодателя. Приказ[b] существует[/b] в обязательном порядке, за внесение недостоверных сведений в трудовую книжку, в электронную трудовую книжку предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
20.05.2022, 13:33
Это лучший ответ

Здравствуйте, Владимир Владимирович!

[u]Есть нарушения.[/u]

1. В графе основания увольнения пишется - Приказ об увольнении № и дата, а не заявление как у вас указано.

[i] (посмотрите строку о приеме - аналогично должно быть написано и об увольнении).[/i]

2. Приказ об увольнении должен быть подписан работникам, а вы указываете, что вы ничего не подписывали.

Как так? Вас обязаны были пригласить на подписание приказа.

В этот же день направить расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ,

[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

[u]3. Смотрите внимательно ст. 84.1 ТК РФ,[/u]

[quote]Прекращение трудового договора [b]оформляется приказом [/b] (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора [b]работник должен быть ознакомлен под роспись.[/b] По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и [b]произвести с ним расчет[/b] в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.[/quote]

[b]ПРИКАЗ - ознакомление под роспись с приказом - расчет-внесение записи в трудовую.[/b]

4. Направляйте работодателю требование о внесении изменений в трудовую книжку. Также требуйте ознакомления с приказом.

В случае отказа - обращение в Прокуратуру или в суд (ст. 392 ТК РФ).

[b]С такой записью у вас в будущем возникнут сложности, в том числе при оформлении пенсии. [/b]

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
25.04.2022, 20:36
• г. Челябинск

Изменение оснований увольнения

Был уволен за прогул, хотя работодатель был предупрежден заблаговременно о предстоящем увольнении, путём составленного заявления мною, на увольнение по собственному желанию, но в день увольнения, спустя 2 недели выяснилось, что заявление не было подписано. Наблюдаются ли в бездействии начальника цеха, не подписавший заявление, нарушения трудовых прав сотрудника? Есть ли возможность оспорить в суде, изменения формулировки записи в трудовой книжке?

Юрист г. Санкт-Петербург
25.04.2022, 20:39

Здравствуйте, да конечно можете оспорить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.04.2022, 20:40

Если вы подали заявление у вас есть доказательства в этом, то не ваша проблема, что не наложили резолюцию на ваше заявление и этот значит, что ваш прогул и запись о нем незаконна и шанс на изменение записи очень велик.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
25.04.2022, 20:40

Да, есть такая возможность. Подавайте в суд.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2022, 23:24
• г. Симферополь

Законопроект ли это увольнять задним числом по мировому соглашению и как быть если уже есть новая запись с нового места работы.

Сотрудник был уволен 01.09.2021 по статье 81 ТК РФ был суд и пришли к мировому соглашению в мировом соглашении написано изменить формулировку увольнения по собственному желанию и написали дату которой внести 10.12.2021 г но в трудовой книжке у сотрудника уже стоить запись с нового мечта работы.

Законопроект ли это увольнять задним числом по мировому соглашению и как быть если уже есть новая запись с нового места работы.

Юрист г. Долгопрудный
28.03.2022, 02:01

Законно - есть судебное решение, оно должно быть выполнено. И записи в трудовой - тоже будут приводиться в соответствие с решением суда, утвердившего мировое соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
28.03.2022, 09:59

В трудовой делаете соответствующую запись со ссылкой на вступившее в законную силу решение суда.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2022, 12:57
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Увольнение

Работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Кадровая служба не запросила у работника подтверждения, что другая организация готова принять работника и несмотря на это работника уволили на основании перевода. От новой организации поступило письмо что они готовы принять работника только при условии что в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию". Как внести изменения в трудовую книжку и в приказ? Какие документы подготовить для этого? Законно ли это?

Юрист г. Саратов
25.03.2022, 13:12
Это лучший ответ

Здравствуйте.

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ.

Для начала процедуры перевода в другую организацию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Это обязательный документ.

Изменения в приказ: издаете приказ "внести изменения в приказ такой-то: считать основанием увольнения работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ".

Изменения в трудовой книжке: ставите следующий порядковый номер и делаете запись: запись за номером таким то считать недействительной. Дальше делаете новую запись об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
25.03.2022, 14:33
Это лучший ответ

Увольнение по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ предусматривает и предполагает согласие другого работодателя принять не работу данного работника.

[quote]Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); ... ..[/quote]

Не соблюден порядок увольнения по этому основанию.

Должно быть получено от другого работодателя письмо с уведомлением о готовности принять на работу и с просьбой уволить определенного работника переводом в их организацию.

Полученное письмо с опазданием не говорит о готовности принятии на работы и увольнении переводом работника. Наоборот, указывает о необходимости увольнения по собственному желанию и только тогда этот работник будет принять на работу.

При таких обстоятельствах, увольнение не правомочно, незаконно.

Но сейчас уже поздно, запись в трудовую книжку уже внесена, приказ есть.

Приказ конечно можно переделать.

А вот запись в трудовой книжке можно будет переделать, если обратиться этот работник. (признать недействительной прошлую запись и внести новую запись).

Пока как бы спора нет. По всей видимости этого работника не примут с такой формулировкой, хотя это тоже незаконно, поскольку обозначивается дискриминация при приеме на работу (ст.3 ТК РФ)

[quote]Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
25.03.2022, 22:21

Здравствуйте!

При исправлении записи в разделе «Сведения о работе» нельзя ничего зачеркивать, Вам нужно:

1. После последней записи указать следующий порядковый номер и текущую дату записи.

2. В следующей графе написать: «Запись за номером таким-то недействительна». И внести правильную запись.

3. В следующей графе повторно указать дату и номер приказа или другого решения, запись из которого ранее неправильно внесли в трудовую книжку. Либо написать дату и номер приказа или решения, на основании которого делается верная запись.

[b]Приказ[/b]

Необходимо подписать приказ о внесении изменений в приказ № от

Порядок ведения трудовых книжек регулирует Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
25.03.2022, 23:27

Здравствуйте.

Необходимо признать предыдущую запись недействительной на основании приказа работодателя.

В соответствии с п.12 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек":

[quote]12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.[/quote]

То есть, Вы просто вносите новую запись, которой признаете недействительной ту запись, которую необходимо изменить. Ставите порядковый номер, дату исправления, запись о недействительности и основание (дата и номер приказа). И следующей ставите новую правильную запись.

Посмотрите образец заполнения, например, здесь: https://www.business.ru/article/3052-ispravleniya-v-trudovoy-knijke.

Приказ у Вас будет о признании записи в трудовой книжке недействительной в связи с увольнением работника по собственному желанию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.03.2022, 09:25

Андрей добрый день.

Увольнение по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ предусматривает и предполагает согласие другого работодателя принять не работу данного работника.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); ... ..

Не соблюден порядок увольнения по этому основанию.

Должно быть получено от другого работодателя письмо с уведомлением о готовности принять на работу и с просьбой уволить определенного работника переводом в их организацию.

Полученное письмо с опазданием не говорит о готовности принятии на работы и увольнении переводом работника. Наоборот, указывает о необходимости увольнения по собственному желанию и только тогда этот работник будет принять на работу.

При таких обстоятельствах, увольнение не правомочно, незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2022, 13:06
• г. Москва

Штраф за неправильное оформление записи в трудовой

Работодатель внес запись об увольнении следующим образом "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации" вместо "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Является ли это грубой ошибкой? Может ли быть штраф за неправильное оформление трудовой книжки?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
15.03.2022, 13:08

Это не является грубой ошибко, поскольку указано конкретно "уволен по собственному желанию".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.03.2022, 13:14

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Ответственность за неправильное ведение трудовых книжек установлена КоАП Рф, но к вашему случаю ситуация не относится.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2022, 16:32
• г. Ставрополь

Должен ли был работодатель выплатить отпускные при увольнении?

Я с ноября 2020 года работал в ООО в должности стекольщика. С 1 января 2022 года по настоящее время большая часть бригады стекольщиков, в том числе и я остались без работы, так как у работодателя не было для нас работы. Таким образом более 2 месяцев я не имел возможности исполнять трудовые обязанности, образовался простой по вине работодателя. Работодатель скрыл факт простоя и сказал всем сотрудникам, в том числе и мне, что мы временно находимся в отпуске за свой счёт, до тех пор пока не появится для стекольщиков работа, зарплату (оклад) или простой в эти месяцы никому не оплачивался. Документов на отпуск за свой счёт я никаких не подписывал. 2 марта 2022 года я принял решение уволиться по собственному желанию и направил по почте в адрес работодателя заявление об увольнении. 5 марта письмо было доставлено в почтовое отделение, но работодатель его не получил. 9 марта я позвонил в отдел кадров и попросил получить на почте письмо с моим заявлением об увольнении, на что получил следующий ответ: мы вас уволим без вашего заявления. 10 марта я через госуслуги получил выписку из электронной трудовой книжки, в которой содержится запись об увольнении, дата приказа об увольнении 9.03.2022. Расчёт при увольнении мне не выплатили. Как быть в данной ситуации и должен ли работодатель оплатить оклад за те месяцы, когда я не работал по вине работодателя? Должен ли был работодатель выплатить отпускные при увольнении?

Юрист г. Липецк
12.03.2022, 16:43

Доброго дня, должен или не должен решает Инспекция труда либо суд. Обрашайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
12.03.2022, 17:56

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Жалоба в инспекцию труда и сразу же иск в суд с помощью юриста.

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2022, 17:45
• г. Воронеж

Какую запись делать в трудовой книжке?

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии с азацем 3 ст. 80. Настаивает на увольнении без отработки. Какую запись делать в трудовой книжке?

Юрист г. Барнаул
04.03.2022, 17:52

Запись об увольнении по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
13.02.2022, 11:14
• г. Оренбург

81 пункт 7. Могу ли я требовать на суде оплату вынужденного прогула, пока работодатель не удалит эту запись.

Работодатель уволил по ст. 81 пункт 7, по решению суда восстановили на работе. Запись об увольнении в трудовую книжку не вносил. А вот на сайте ПФР в электронной трудовой книжке запись осталась об утрате доверия. Я уволилась по собственному желанию. При попытке устроится на работу к другим работодателям в приеме на работу отказывают так как в документах о трудовой деятельности указано, что уволена по ст. 81 пункт 7. Могу ли я требовать на суде оплату вынужденного прогула, пока работодатель не удалит эту запись.

Юрист г. Барнаул
13.02.2022, 11:17

У Вас есть право требовать на суде оплату вынужденного прогула, пока работодатель не удалит эту запись.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
13.02.2022, 11:26

Ольга, можете требовать в судебном порядке (ст. 394 ТК РФ), а также требовать компенсацию причиненного морального вреда (ст. 151 ГК РФ). Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
13.02.2022, 14:40

Как убыток, можете конечно, перспективы правда пока не ясны.

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2022, 17:10
• г. Москва

Пожалуйста что указать в заявление в суд о том что работа и работадатель пропал пока я была в отпуске по уходу за ребенком?

Пожалуйста что указать в заявление в суд о том что работа и работадатель пропал пока я была в отпуске по уходу за ребенком? По ЮР адресу отправляла заказное письмо (уволить по собственному желанию) с описью и обратным уведомлением через месяц письмо вернулось обратно. Писала в трудовую инспекцию (не в их конпитентности его искать) в налоговой тоже самое, прокуратура молчит. Трудовой договор у меня есть и трудовая книжка без записи о увольнение ее мне отдали через третий руки. Как мне быть как уволиться? Как правельно попросить суд расторгнуть договор с работодателем?

Юрист г. Нижний Новгород
06.02.2022, 17:14

Здравствуйте!

Обратитесь к юристу в личном сообщении.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2022, 12:11
• г. Тула

И положены ли какие выплаты при увольнении?

На днях закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Отделение в г.Тула где работала, закрылось ещё 1,5 года назад. В трудовой книжке запись что переведена на работу в Москву, тк ближайший офис компании находится там. Вопрос, как мне уволиться теперь, по собственному желанию? Или в связи с ликвидацией компании? И положены ли какие выплаты при увольнении?

Юрист г. Калининград
17.01.2022, 12:24

Доброго дня!

Отделение в г.Тула было скорее всего подразделением основной компании. Следовательно, ликвидации организации не было и увольнение в связи с ликвидацией не может являться основанием.

В вашем случае может быть увольнение по собственному желанию с выплатой заработной платы за отработанное время и неиспользованного отпуска (если таковой имеется).

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2021, 19:07
• г. Москва

Книжке, если отдел кадров отказывается это делать?

Если я не указала в заявлении об увольнении уволить в связи по уходу за ребенком до 14 лет, а просто написала уволить по собственному желанию, мой стаж прервется через месяцок если я не буду работать? Как изменить запись в трудовой. Книжке, если отдел кадров отказывается это делать?

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
22.12.2021, 19:11

Здравствуйте. Стаж в любом случае прервется. Такое понятие, как непрерывный стаж отсутствует в действующем законодательстве.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
22.12.2021, 19:18

Здравствуйте, Елена!

Такого основания увольнения, как "по уходу за ребенком до 14-ти лет", Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Непрерывность стажа в настоящее время при уходе за детьми не сохраняется. Поэтому запись делают типовую — по собственному желанию. Но по просьбе сотрудника возможно внести и рекомендованную в п. 5.6 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 запись: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет. Единственное, на что можно рассчитывать, — выплаты, предусмотренные коллективным договором, материальная помощь от работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
01.11.2021, 14:24
• г. Ярославль

Ведь они изменили график за один день, а я теперь должна довольствоваться записью в трудовой книжке, что работала один день?

Произошла очень неприятная ситуация. Я устраивалась на работу в Пицца Фабрика администратором детской комнаты. В объявлении был совсем иной график и из-за него я и пошла на данную должность. Проработав один день, менеджер Дарья поменяла мне график, я от него отказалась. И должна была выйти на работу, но не вышла. Трудовой договор со мной не заключался, трудовая книжка в бумажной варианте - у меня, но её сфотографиливали и сказали, что она ведётся в электронной форме. Я писала только заявление о приёме на работу руководителю. Как теперь мне уволиться без ущерба для себя и записи в трудовой книжке? Ведь они изменили график за один день, а я теперь должна довольствоваться записью в трудовой книжке, что работала один день? Меня просят написать два заявления: одно на увольнение, а другое на отпуск по собственному желанию, потому что я не выхожу на работу. Мне стоит это делать? Подскажите пожалуйста.

Юрист г. Краснодар
01.11.2021, 14:38

Все это не законно не понятно где трудовой договор обратитесь к юристам сайта вы в дубки устраивались.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
01.11.2021, 15:36

Вы не заключали трудовой договор, а значит официально там не работаете. Электронная трудовая книжка ведётся только по вашему письменному заявлению.

Вам помог ответ?ДаНет
22.10.2021, 19:16
• г. Оренбург

И что будет не убрать эти сведения из ЕГРЮЛ?

Я был директором фирмы. Уволился по собственному желанию (о чём была сделана запись в трудовой книжке), но из ЕГРЮЛ собственник меня не убрал (о чём я узнал по истечении 6 месяцев после моего увольнения). Свои действия он мотивировал тем, что у фирмы недостоверный юридический адрес и поэтому назначить другого директора он не может. В настоящее время фирма в стадии ликвидации, как мне убрать запись о себе, как о директоре? И что будет не убрать эти сведения из ЕГРЮЛ?

Юрист г. Рязань
23.10.2021, 00:02

С 2016 года были введены п. 5 и п. 6 в ст. 11 закона № 129-ФЗ. Согласно новым положениям физическое лицо вправе направить в регистрирующий орган заявление о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2021, 18:49
• г. Екатеринбург

Если на суде доказано, что это полнейшая фальсификация и аудиозаписи доказывают...

Судилась с работодателем. Решением суда принято внести мне запись в трудовую книжку «...по собственному желанию» вместо увольнения по статье 81. Недавно на госуслугах запросила выписку сведения о трудовой деятельности, там есть запись увольнения по 81 статье, потом в последнем столбике дата ее отмены и потом внесена запись увольнения по собственному желанию. Правомерно ли это? Почему эта запись вообще где-то должна фигурировать... если на суде доказано, что это полнейшая фальсификация и аудиозаписи доказывают как мне прямым текстом угрожали уволить по статье если я сама не уволюсь? Даже если работодатель передал все документы в ПФР разве нельзя отменить это? По решению суда а моей трудовой должно присутствовать только 2 записи: принята/уволена по собственному, записи уволена по статье 81 мне не вносили, т.к. я им свою трудовую не отдала. Мне обратиться в ПФР или это все правомерно?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
09.10.2021, 18:53

Если по судебному решению об установлении юридического факта установили что ПФР не включил какие то записи нужно взять в суде исполнительный лист и передать его судебному приставу или обратиться напрямую в ПФР чтоб включили на основании решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2021, 19:45
• г. Москва

Увольнение с работы

Вопрос:

1-Учредители своим решением назначили ген. директором-в трудовой книжке как делается запись? На основании решения или на основании приказа ген. директора.

Кто ставит подпись в трудовой книжке?

Надо ли заверять печатью?

2-Увольнение ген. директора возможно по собственному желанию или только опять по решению учредителей? Какая будет запись в трудовой?

Кто ставит подпись в трудовой книжке?

Ответ нужен очень развёрнутый.

Юрист г. Липецк
08.10.2021, 20:08

Здравствуйте. Запись в трудовой делается на основании приказа (в 3 колонке пишется приказ номер, дата), а в самом приказе пишется на основании решения учредителя ген. Директором назначается...

Подпись в трудовой книжке ставит директор, иногда начальник отдела кадров, если у него есть полномочия, да печать нужна, обязательно.

Увольнение директора возможно по собственному желанию. Запись в трудовой строго по п. 3 или п.1 ст.77 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
08.10.2021, 20:23

Если согласно Устава генеральный директор назначается решением учредителей, то и запись будет соответствующей. Уволиться по собственному желанию Вы так же имеете право, просто решение о вашем увольнении так же будет происходить согласно Устава. А подпись и печать будет ставить уполномоченное на то должностное лицо.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2021, 13:34
• г. Екатеринбург

Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Судилась с работодателем. Уволил по статье намеренно. Доказала это в суде. Решение вынесли 30.04.2021. В решении сказано изменить формулировку увольнения «...уволена Пункт 5, Часть 1, Статья 81» на «уволена... Пункт 3, Часть 1, Статья 77». В трудовой у меня запись о приеме на работу, записи, что я уволена по статье нет (я брала трудовую книжку по заявлению в кадрах на собеседование). Придя к работодателю чтоб внести запись в трудовую, он мне заявляет, что внесёт мне все записи и об увольнении по статье, и об отмене этой записи и только потом по собственному желанию. Приказы на основании которых меня уволили по статье признаны незаконными и запись в трудовой соответственно тоже. Они не имеют права ее вносить. Судья при выдаче решения устно пояснила, что запись должна быть единственная об увольнении по собственному желанию. Также они обжаловали решение в вышестоящем суде, решение оставили без изменения. Решение от 30.04.2021 вступило в силу 04.08.2021, до сих пор мне не выплатили ни денежной компенсации и не внесли запись в трудовую. Я не могу устроится на работу. Что мне необходимо делать? Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Адвокат г. Орёл
11.09.2021, 13:36

Получите в суде исполнительный лист, и предъявите его в службу судебных приставов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
11.09.2021, 15:57

Добрый день! Напишите заявление в трудовую инспекцию. По вопросу денежной компенсации-берете исполнительный лист в суде и направляете в службу судебных приставов-исполнителей. От трудовой инспекции вы получите разъяснения по записи в трудовую книжку и может даже предписание работодателю о заполнении вашей ТК, а от приставов, оплату, взысканных денежных средств от работодателя. Только для трудовой инспекции приложите заявление (изложите, как здесь написали) +копии всех судебных решений и постановлений, а приставам-заявление+исполнительный лист.

При увольнении работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на норму Трудового кодекса, на основании которой было произведено увольнение. Если впоследствии увольнение было признано незаконным, запись об увольнении в трудовой книжке должна быть аннулирована. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обес­печения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), предусмотрено два способа аннулирования записи.

[b]Первый способ[/b] предусматривает указание в трудовой книжке на то, что запись об увольнении является недействительной (п. 30 Правил). О том, как это должно быть сделано, сказано в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Согласно этой норме в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи ставится последующий порядковый номер, дата внесения записи, а в графе 3 указывается: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». Если изменяется формулировка причины увольнения, делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

[b]Второй способ [/b]предполагает выдачу дубликата трудовой книжки по письменному заявлению работника. В дубликат трудовой книжки переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33 Правил). При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». А на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера (п. 1.2 Инструкции).

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение