Ольга Валериановна
15.09.2015, 07:18
Санкции при проведении проверки для командировочного отпуска, разделенного на нестандартные периоды
Читать ответы (1)
Работники предприятия ездят в командировку на 15 дней.Между командировками берут очередные отпуска, получается, что оч.отпуск делится на 13+13+10 дней(у нас отпуска 36 раб.дней). Знаем, что один из периодов оч. отпуска должен быть не менее 14 дней, но по другому не получается отпускать людей в оч.отп.Работники согласны на такое дробление отпуска и сами пишут заявления.Какие санкции грозят нам при проверке?
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 432 Поиск Регистрация

