Перевод в пожарной части без согласия и подписания приказа - возможно ли?
У меня следующая ситуация: работаю в пожарной части, сутки через трое. Начальник уведомил меня, что хочет перевести меня в другой караул.. У меня желания переводится нет. Вопрос в следующем: может ли он перевести меня без моего желания и без подписания приказа?
Добрый день!
Приказ есть приказ, вы с ним только знакомитесь и исполняете, а после обжалуете!
СпроситьЯ работаю в пожарной охране пожарным, в 4-ом карауле, График сутки через трое. После очередных выходных я прибыл на работу и в табеле была вписана моя фамилия что меня перевели в 3-ий караул. Имеет ли право начальник перевести меня из одного караула в другой, не уведомив и не согласовав это со мной?
Я работаю в пожарной охране на должности командир отделения. Начальник части хочет поставить меня начальником караула сняв того с должности. Моя должность меня устраивает и я не хочу идти в начальники караула, хотя она и вышеоплачиваемая, так как чувствую, что не справлюсь с этими обязанностями. Но начальник части хочет без моего согласия перевести меня на должность начальника караула. Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?
Уважаемый Виталий, добрый день!
Перевод на другую постоянную работу, в том числе на вышестоящую, возможен в соответствии с трудовым законодательством с согласия работника. Нормы трудового законодательства распространяются на органы пожарной охраны в полном объеме, без изъятия.
СпроситьМожет ли начальство пожарной части перевести бойца из одного караула в другой караул без его согласия и без уважительных причин? Ситуация в том, что боец из одного караула, хочет в другой караул перевестись, а тот, на чье место его хотят перевести, не согласен переходить в другую "команду". Его все устраивает, к своим ребятам привык, сработались, и у того сотрудника на такой "обмен" нет никаких уважительных причин, просто хочет и все. И начальник на этом настаивает тоже без причин.
U]Здравствуйте![/u]
Вам нужно нанять юриста. Которого вы выбирите сами на сайте. Обратиться к нему в нужно вам в личные сообщения. Договориться. Вопрос ваш будет решен. Решен в вашу пользу. Ваши расходы ВСЕ будут вам копенсированы, да, не ранее чем через пол года. Но вы получите результат в решении вашего вопроса в вашу пользу, и вернете вами потраченные деньги.
Даже немного можно заработать. Суде́бные расхо́ды — затраты, понесённые участниками судебного процесса, в связи с рассмотрением и разрешением судебного дела. Судебные расходы, возникающие при рассмотрении гражданских дел в Российской Федерации состоят из государственной пошлины, взимаемой государством за рассмотрение дела судом, и иных издержек, связанных с рассмотрением дела.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.04.2021)ГПК РФ Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя
Позиции высших судов по ст. 100 ГПК РФ >>>
1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
2. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.
Вы тем самым, - решите свой вопрос и вернете себе обратно деньги вами потраченные, и дадите возможность заработать юристу, одновременно решив свой вопроос.
Все вернется вам, и вопрос решите, и деньги вернете, и даже есть возможность вам заработать на этом.
Выбирайте юриста сайта себе путем обращения к нему в личные сообщения, для решения вашего вопроса.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Если в трудовом договоре указано структурное подразделение, а вас переводят в другое, то согласие работника обязательно. В случае, если наименование структурного подразделения отсутствует в трудовом договоре, то перевод возможен без согласия работника, т.к. трудовая функция не меняется Основание - часть 3 статьи 72.1 Трудового кодекса.
Спросить
На основании чего он может издать такой приказ? На это же должна быть какая-то причина, просто так такие дела не делаются. Над начальником в конце концов тоже есть вышестоящий начальник, этот приказ пойдет и через него. В связи с чем этот "обмен" нужен? Это же должно отразиться в приказе.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам нужно нанять юриста. Которого вы выбирите сами на сайте. Обратиться к нему в нужно вам в личные сообщения. Договориться. Вопрос ваш будет решен. Решен в вашу пользу. Ваши расходы ВСЕ будут вам копенсированы, да, не ранее чем через пол года. Но вы получите результат в решении вашего вопроса в вашу пользу, и вернете вами потраченные деньги.
Даже немного можно заработать. Суде́бные расхо́ды — затраты, понесённые участниками судебного процесса, в связи с рассмотрением и разрешением судебного дела. Судебные расходы, возникающие при рассмотрении гражданских дел в Российской Федерации состоят из государственной пошлины, взимаемой государством за рассмотрение дела судом, и иных издержек, связанных с рассмотрением дела.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.04.2021)ГПК РФ Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя
Позиции высших судов по ст. 100 ГПК РФ >>>
1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
2. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.
Вы тем самым, - решите свой вопрос и вернете себе обратно деньги вами потраченные, и дадите возможность заработать юристу, одновременно решив свой вопроос.
Все вернется вам, и вопрос решите, и деньги вернете, и даже есть возможность вам заработать на этом.
Выбирайте юриста сайта себе путем обращения к нему в личные сообщения, для решения вашего вопроса.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьНачальнику, который хочет это сделать осталось работать меньше 2 месяцев, и он уходит на пенсию, а бойца того он хочет перевести в угоду себе и ему, потому что это им удобно по их второй работе, на которой они тоже вместе работают, но почему кто-то от этого должен страдать? Почему не учитывается мнение того, на чье место они хотят перевести. А если кому-то через пару дней приспичит тоже местами поменяться, и опять на "мое место", мне чтож снова манатки собирать и сваливать? И все же, в таком месте так просто без причин я считаю не могут перекидывать с одного места на другое, должны быть какие-то основания.
Спросить
Перевод на равнозначную должность возможен только с согласия сотрудника, которое оформляется заявлением (рапортом). Кроме того, перевод влечет за собой перезаключение контракта (трудового договора).
Но в Вашем случае, как я понимаю, должность может остаться та же, и подразделение тем же. Караул структурным подразделением, скорее всего, не является (чтобы сказать точнее надо видеть штатное расписание) и переназначение сотрудника из одного караула в другой может и не требоваться. И, если Ваш начальник имеет полномочия, в связи со служебной необходимостью, самостоятельно перераспределять личный состав между караулами (например внесением изменений в караульную ведомость или подобный документ), то он может это сделать.
СпроситьУ меня вопрос: Могут ли начальство пожарной части без моего согласия меня перевести в другой караул без моего согласия, у меня на иждивении находится жена инвалид 2-й группы.
Без вашего согласия вас не имеют права переводить, если такие условия не предусмотрены трудовым договором
Спросить
Начальник караула заставляет диспетчера работать сверхурочно - нарушение прав или обычная практика?
Я работаю в пожарной охране диспетчером 3 караула, сутки через трое. Ко мне подошёл начальник караула и сказал, что я должна выйте за диспетчера 4 караула, так как диспетчер 4 караула уходит в отгул. Тоесть я должна буду отдыхать 4 дня после своих суток, а потом после суток 4 караула я должна буду выйте через 2 дня в свой караул. Правильно ли он поступает? Или он нарушает мои права диспетчера.
Добрый день. Работодателем нарушается право на отдых и перерыв на работу, в соответствии с ТК РФ. Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения прлверки согласно Закона о прокуратуре.
СпроситьЗдравствуйте Оксана!
Предложить то он вправе вам, но вы вправе отказаться.
Потому, что при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
А при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, согласно ст. 103 ТК РФ.
В связи с чем, если до вас не довели изменение графика работы не позднее чем за один месяц и об изменении графика не выразил мнение представительный орган работников, то начальник нарушает ваши права диспетчера.
Кроме того, сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели, согласно ст. 54 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Надеюсь мой вам ответ помог!
СпроситьДобрый день Оксана!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст.
72 ТК РФ), от работника в данном случае необходимо согласие.
Если вы не давали согласие, а просто на уровне договорённости - то нарушает.
Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте Оксана! Вы должны исполнять обязанности согласно Вашего трудового договора и прописанных в нем обязанностях. Вся другая работа не обусловленная трудовой функцией, может быть на Вас возложена только с Вашего согласия.
Спросить
В отдельном посту пожарной части сотрудники работают сутки трое. В сутках дежурят по 2 человека. Сотрудники ушли на больничный лист сразу с одного караула, но так, как пожарный пост нельзя оставлять без пожарных, в караул выводят с согласия сотрудников с других караулов этого же поста. В табеле учета рабочего времени за отработанный месяц у некоторых сотрудников получились не сутки трое, а сутки двое. Если в этом нарушение согласно трудового законодательства? Я считаю что мы можем предоставить отгулы за отработанное время.
если это превысило месячную норму часов,то это является сверхурочной работой.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Привлечение работника к сверхурочной работе с письменного согласия работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьБудет ли коррупционная составляющая в следующем случае? Работаю в ведомственной охране объектов промышленности Минпромторга РФ контролером КПП. Наш отдел охраны состоит из руководителя его заместителя, а также лиц непосредственно осуществляющих охрану. Отдел состоит из четырех команд, поскольку график работы суточный, работаем соответственно сутки через трое. Каждую команду возглавляет начальник команды или по новому оперативный дежурный. Который после указаний руководства а именно начальника отдела и его заместителя осуществляет общее руководство караулами отдела. В каждом карауле имеется свой начальник караула который руководит на месте личным составом. Начальник караула подчиняется начальнику команды, также при необходимости напрямую может связаться с руководством отдела. Так вот ситуация сложилась таким образом что один из начальников караула является близким родственником заместителя начальника отдела (супружество). Пользуясь этим начальник караула небрежно относится к своим обязанностям, в ряде случаев своими действиями противоречит указаниям руководства отдела. Нарушает служебные инструкции, на замечания своего начальника команды не реагирует, всячески компрометирует его как непосредственного начальника в глазах личного состава. Кроме того имея влияние на супруга, начальник караула перевела в свой караул всех лиц с кем ранее работала в другом подразделении. С данными лицами она строит дружеские отношения в процессе несения службы в карауле, делает им поблажки. Более того известен факт, когда вручались премии исключительно данному начальнику караула и данным приближенным к нему лицам. Премии были приурочены к круглой дате календаря и не являлись поощрительными по результатам служебной деятельности. Таким образом заместитель начальника отдела посодействовал премированию своей супруги и лиц с которыми она в дружеских отношениях. Иные работники команды премий не получили.
Нет здесь никакой коррупционной составляющей с точки зрения законодательства о противодействии коррупции. Поскольку все должности, фигурирующие в вашем вопросе не относятся к должностям государственной службы.
СпроситьЯ беременная работаю сутки через трое езжу в другой город за 100 км,работодатель хочет перевести два дня через два, но мне этот график не подходит, может ли он перевести меня без моего согласия? И могу ли я отказаться с сохранением прежнего графика работы то есть работать сутки через сутки?
Вам нужно взять с мед.учреждения справку о том, что какая работа и в каком режиме Вам полагается. После этого работодатель обязан будет обеспечить Вас работой, которая Вам рекомендована (ТК РФ)
Спросить
