Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует провести служебное расследование по ненадлежащему исполнению обязанностей после узнав о моей беременности. Отказалась писать объяснительные, принуждают подписать акт. Что делать?

09.09.2015, 17:44
• г. Иваново

На работе узнали о беременности теперь решают проводить служебное расследование якобы по ненадлежащему исполнению моих должностных обязанностей требуют писать объяснительные я отказалась, заставили подписать акт о предоставлении объяснительной в течении двух дней. Что делать? Могу ли я не писать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можете не писать. Уволить Вас не могут.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
09.09.2015, 17:36

Как защитить себя от незаконного преследования на работе в связи с беременностью

На работе узнали о беременности, теперь не дают спокойно работать, сейчас собираются проводить служебное расследование по причине не должного исполнения своих обязанностей, требуют объяснительные, причина неясна, заставили подписать акт о том, чтобы предоставить объяснительную в двух дневный срок, после того как я отказалась писать., что делать? В бланке объяснительной уже прописали несколько фраз, одна из них по факту совершенного мной проступка, я ничего не совершала. Помогите пожалуйста разобраться.
Читать ответы (1)
Инна
31.03.2019, 13:28

Результаты проверки отдела - выявлены нарушения законодательства, рекомендации о дисциплинарных мерах

Получен акт проверки отдела вышестоящей организацией, указано большое количество недостатков в работе, есть сопроводительное письмо к акту с рекомендацией принять меры дисциплинарного характера к сотрудникам, допустившим нарушение законодательства. В отделе 3 сотрудника на одинаковых должностях, имеется приказ о разграничении должностных обязанностей. Руководство настаивает на выговоре сотрудникам и невыплате премии. Нужно ли запрашивать от сотрудников объяснительные и проводить служебное расследовании или можно объявить взыскание и не выплачивать премию на основании акта проверки?
Читать ответы (1)
Роман
15.03.2021, 20:22

Требуют выполнение несвоевременных работ и угрожают увольнением, несмотря на невыпадение их в мои служебные обязанности

Руководитель требует выполнение работ не входящих в мои служебные обязанности, работаю кладовщиком, требуют выполнять обязанности промоутера, заставили написать 2 объяснительные об отказе выполнения распоряжения руководителя, в них я указал что отказался по причине того что выполнение обязанностей промоутера не входит в мои обязанности, требуют уволиться по собственному желанию.
Читать ответы (2)
Наталья
04.10.2015, 11:43

Предоставление работнику трех задним числом служебок о неисполнении обязанностей - законно ли это?

Законно ли предоставление работнику в один день трех служебок с разными датами о неисполнении им должностных обязанностей. Ни по первой, ни по второй служебками в течение двух рабочих дней после их написания с работника не были затребованы объяснительные. Работник даже не знал об их существовании. Могут ли составить акты задним числом.
Читать ответы (1)
Светлана александровна
19.03.2015, 15:24

Правомерно ли требование исполнения всех должностных обязанностей от сотрудника, выведенного за штат?

Можно ли проводить служебные проверки в отношении сотрудника выведенного за штат без исполнения должностных обязанностей?
Читать ответы (1)
Анна
31.10.2015, 21:18

Следование по делу о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей - Нужна помощь опытного юриста трудовика

Проводится сл.расследование по сз от начальника о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Писать фактами-это значить признать вину или свидетельствовать на себя отчасти. Что делать? Необходима помощь опытного юриста трудовика.
Читать ответы (6)
Мария
16.09.2017, 15:47

Вопросы о правах и привилегиях сотрудников при проведении служебного расследования

Может ли один сотрудник предприятия проводить служебное расследование и давать заключение? Должны ли работника перед служебным расследованием знакомить с приказом о назначении служебного расследования?
Читать ответы (1)
Кирилл александрович
07.04.2016, 13:45

Как правильно составить объяснительную о перерасходе гсм

Скажи пожалуйста что писать правильно в объяснительной о перерасходе гсм, если нет моей вины, а служебное расследование проводить отказываются, говорят плати или увольняйся, что конкретно писать, чтобы меня услышали?
Читать ответы (2)
Алексей
10.02.2015, 18:53

Как решить ситуацию, когда новый начальник требует изменения должностных обязанностей

Я проработал в ГБУ год без должностных инструкций. Через год новый начальник требует изменения моих должностных обязанностей, т.к. изменилась цель работы и изменилось положение о подразделении. Т.к. я не желаю исполнять новые функции (я не специалист в новой работе), прошу меня сократить в связи с изменениями моих должностных обязанностей. От меня требуют уволиться самостоятельно. Что мне делать? Собираюсь держаться до конца.
Читать ответы (2)