Просьба о переносе отпуска не была учтена работодателем - возможные последствия и правомерность действий
Моя мама просит перенести последнюю часть отпуска на неделю вперед не с 19 октября согласно графика отпуска, а с 10 октября, работодатель ответил грубо и сказал что переносит не станет, а если будет доставать звонками с просьбами, то вообще напишет приказ о производственной необходимости, и продлит график отпуска не с 19 октября а аж с 10 декабря, имеет ли он право? Он постоянно делит ей отпуск, и предоставляет ей отпуск только осенью, зимой и весной и ни разу не предоставил целиком. Имеет ли он на это право? С, уважением, Ксения.
Разделение отпуска возможно только с согласия работника.
Перенос отпуска возможен по согласованию с работодателем.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 430 Поиск Регистрация
Как защитить свои права, если работодатель отозвал из отпуска без приказа
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Как действовать, если командир части перенес отпуск на другой месяц, не согласно графику?
Может ли работодатель перенести отпуск без согласия работника и правомерно ли это?
Как работодатель может отсрочить отпуск, назначенный по графику, на более позднюю дату?
Как поступить, если утвержденный график отпусков не совпадает с заявленной датой выхода в отпуск?
Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?
