Уважаемая Ольга.
Не только процентов, но и саму недостачу, если нет вашего письменного заявления, работодатель удерживать с вас не имеет права.
ЗАПОМНИТЕ ГЛАВНОЕ - главное самому не платить ни каких сумм.
Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.
Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.
Впредь, настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:
"Ознакомлена, не согласна. Подпись."
Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!
Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!
Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может. Упущенная выгода (накрутка на товар) в недостачу идти не может.
Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То что на Вас будет оказывать психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить по собственному желанию, можно не сомневаться.
Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Есть ли договор о полной материальной ответственности. Если нет - то все слова работодателя ....только слова.
Будьте бдительны и, главное, спокойны!
Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать или уволить - пишите, все решаемо!
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
