Отказ работодателя выплатить средний заработок за первые два месяца работы - законно или нет?

10.09.2015, 10:54

• г. Петропавловск-Камчатский

С работодателем был заключён срочный трудовой договор. В июле 2015 г. уволили в связи с сокращением штатной численности. В настоящий момент бывший работодатель отказывается выплачивать средний заработок на период трудоустройства за первый и второй месяц. Действия работодателя правомерны?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

10.09.2015, 10:56,

г. Ижевск

Здравствуйте! Неправомерны,если уволены по сокращению,а не по окончании срока действия договора.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

10.09.2015, 10:58,

г. Ульяновск

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вы можете взыскать компенсацию в судебном порядке.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя выплатить средний заработок за первые два месяца работы - законно или нет?

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов