Вопрос увольнения сотрудника после 8 лет работы без установленных функций и ДИ - возможные варианты и последствия
У нас работает сотрудник уже 8 лет. в отделе кадров. В трудовом договоре функции не прописаны и ди тоже нет... встал вопрос об ее увольнении. ..хотим ввести ДИ с условиями работы, которые ей точно не понрвятся... но, что делать, если она откажетс ее подписывать. ..на что мы можем полагаться?
Добрый день.
Главное чтобы должностные обязанности в ДИ не были не соответствующими должности работника кадров. И в этом случае Вы можете утвердить приказом ДИ и дать на ознакомление в течение 3 дней с даты издания приказа. Согласие не потребуется. В последующем уволить работника можно только в случае нарушения с его стороны трудовой дисциплины или своих служебных обязанностей, не однократно (два и более раз).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация