Вопросы о правомерности оплаты ночных смен в инфекционном отделении - ставка, отработка часов и недоплата
Работаю в инфекционном отделении санитаркой, график сменный, т.е работаю по суткам. В расчете указывают ставку 2000 руб. надо отработать 156 часов, добавляют до МРОТ (вкл. вредность, стимулирующие), а ночные оплачивают всего 4 часа, ведь должны 8? Законно ли это? пояснить отказываются, грозят увольнением. По всей видимости ставки разобраны старшими отделений, поэтому нам не доплачивают.
Добрый день.
Ночные смены должны оплачиваться полностью и в повышенном размере. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Они разберутся, а виновных накажут административным штрафом, а также потребуют устранить нарушение. Уволить Вас без основательно также не имеют право.
Спросить
Инфекционное отделение нашей районной больницы становится на ремонт, я работаю там электриком, но в инфекционное отделение никогда не ходил, т.к. там свой отдельный электрик. Все, кто работает в инфекционном отделение, получают доплату за вредность. Но сейчас, когда инфекционное отделение становится на ремонт, нас привлекают к демонтажу. Вопрос: демонтаж в инфекционном отделении считается ли вредным? Должно ли руководство спрашивать нашего согласия на работу в этом отделении? Должны ли быть произведены дезинфицирующие работы перед демонтажом?
Неизвестно, все зависит от конкретных обстоятельств, которые должны быть учтены руководством. Например, учитывая количество дезинфекций при работе - помещение, скорее всего, дополнительной дезинфекции не требует.
Спросить
Работаю палатной медсестрой сутки через трое в инфекционном отделении. Мало того, что ночные нам оплачивают 50% и вредность 15%.сколько должна быть вредность в инфекционном отделении или все опять зависит от коллективного договора?
Порядок и условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьУчреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?
Работаю в инфекционном отделении медсестрой сутки через двое (хотя по закону т.к. у нас вредные условия труда должны работать на ставку). вредность нам оплачивают только 15% а не 25%,ночные 50% а не 100%.на какой опираться закон чтобы добиться нормальной оплаты?
Такие вопросы регулируются внутренними нормативными актами организации.Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, проверят.
СпроситьРаботаю младшей медсестрой в инфекционном отделении. При приеме на работу мне озвучили график сутки через четверо на полную ставку. Но график выстраивается так, что я работать должна сутки через двое. Сколько часов в месяц положено отработать младшей медсестре на полную ставку.
"Сколько часов в месяц положено младшей мед. сестре на ставку?"Здравствуйте! Надежда, поданному вопросу Вам следует обратиться в метод. Кабинет ЦРБ. Удачи вам и добра!Спросить
У меня вопрос. Работаю в инфекционном отделении отделении санитаркой, старшая медсестра составила график работы, день, день, ночь, после ночной на следующий день, такой же сменный график работы, получается выходных вообще нет, законно ли это в ТК РФ?
Теоретически - вполне может быть. ТК РФ в этой части требует соблюдения лишь этой нормы.
Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
СпроситьПродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Работаю медсестрой на две ставки в одном отделении. Сутки через сутки. С апреля месяца перестали начислять стимулирующие на вторую ставку. Законно ли это? Ставки на разные лицевые счета.
Незаконно. Однако зависит, сможете ли доказать, какую ставку вам вообще были обязаны платить при совмещении.
Спросить
Уважаемая Юлия, в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.
В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации.
Таким образом, для уточнения порядка выплаты стимулирующих вам необходимо запросить локальный нормативный акт вашей организации регулирующий вопросы оплаты труда у администрации учреждения или в профсоюзном комитете, который обязан согласовывать такие вопросы.
СпроситьРаботаю в инфекционном отделение. За вредность доплачивали 15% , в июле хотят снять выплаты за инфекцию, но статус у отделения остается инфекционным. Работа с дезсредствами тоже остается. Вопрос: имеют ли права и как вообще по закону положено? Как нам быть? Положенно ли нам по закону эти 15% вредности? И есть перечень инфекций за которые положена компенсация за вредность?
Это внутренние инструкции, в общем доступе такой информации нет,задайте вопрос в отделе кадров или в инспекцию по труду,у них доступ есть..
СпроситьЯ работаю в детской инфекционной больнице на туберкулезном отделении, работа суточная. Срок беременности 11-12 недель. Главному врачу предоставила справку с женской консультации о переводе меня на легкий труд-с инфекционного отделения и ночных смен. Гл. Врач сказала, что должностей у неё нет, вся больница инфекционная, если вас что то не устраивает - берите больничный лист, либо вакансия-процедурная медсестра на инфекционном отделении. Имеет ли право работодатель перевести на дневную работу в инфекционное отделение или заставить брать больничный? Что делать в этой ситуации?
Без Вашего согласия не могут перевести или заставить брать больничный лист. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
