Заставляет выходить на тренинги в выходные - правомерность и последствия
Руководство компании заставляет выходить на тренинги в выходной день. В случае не выхода - объяснительная и-5% от премиальной заработной платы. Имеют ли они на это право?
Нет. не имеют.
ст. 113 ТК РФ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Из-за временного отсутствия сменщицы, мой график 3/1,по собственному желанию. Руководство компании, в течении недели, проводит тренинг по общению с клиентами. Я, в свой единственный выходной (за период проведения тренинга) не изъявила желания присутствовать на тренинге, т. к.выходной день есть выходной день (а это моё личное время).
Руководство требует со всех отсутствующих, написание объяснительных, а основной причиной отсутствия считают только рабочий день (например выход на замену) и отсутствие на тренинге приравнивается к отсутствию на рабочем месте, а это лишение премии.
На сколько я знаю, участие в тренингах должно быть основано только на добровольном согласии.
Вопрос - Законны ли действия руководства и что мне делать, чтобы сохранить премию?
Из-за временного отсутствия сменщицы, мой график 3/1,по собственному желанию. Руководство компании, в течении недели, проводит тренинг по общению с клиентами. Я, в свой единственный выходной (за период проведения тренинга) не изъявила желания присутствовать на тренинге, т. к.выходной день есть выходной день (а это моё личное время).
Руководство требует со всех отсутствующих, написание объяснительных, а основной причиной отсутствия считают только рабочий день (например выход на замену) и отсутствие на тренинге приравнивается к отсутствию на рабочем месте, а это лишение премии.
На сколько я знаю, участие в тренингах должно быть основано только на добровольном согласии.
Вопрос - Законны ли действия руководства и что мне делать чтобы сохранить премию?
Законно ли лишение премии из-за отсутствия на тренинге. В положении о премировании нашей компании нет данного положения по этому вопросу.
Пожалуйста разъясните. Спасибо!
Работодатель провел тренинг и не кого ни о чем не спрашивая установил за него плату в размере 3500 руб., которая будет списана с заработной платы. На тренинге я не был т.к. заболел, о чем своевременно предупредил. Тренинг проводился в выходной день-суббота. Законны ли действия работодателя и как поступить в такой ситуации?
Имеет ли работник отказаться от тренинга? Работодатель в случае моего не появления на тренинги грозит увольнением. Спасибо за скорый ответ!
На работе следующая ситуация: работа 2/2 по 12 часов, в мой выходной работодатель вторично ставит мне тренинг без моего согласия, уведомляет об этом за 4 дня. 2 недели назад была идентичная ситуация, тренинг стоял в выходной, на тренинге ясно было сказано, что за прохождение тренинга в выходной день (чему изрядно тренер была удивлена) мы обязаны получить отгул в равном количестве часов, проведенных на тренинге. Руководитель на мой вопрос о возмещении мне рабочего времени в выходной заявил, что я подписывала договор, следовательно, я дала согласие на прохождение тренингов. НО, никакой поправки о необходимости проходить тренинги в нерабочее время я не видела и не подписывала. Согласно некоему внутреннему, негласному, видимо, правилу, тренинги оплачивать перестали, но обязаны отдавать отгулами. Правомерно ли заставлять меня без моего согласия, но с уведомлением за несколько дней, ехать на тренинг, не компенсируемый ни в каком размере, в свой выходной? И может ли работодатель меня наказать за неявку? Куда обращаться с требованием отдать мне отсиженные на тренинге в свой выходной часы, в отдел по работе с персоналом? Заранее, спасибо.
На предприятии было ЧП, повлекшее к убыткам. Руководство заставляет выйти на работу в выходной день, деньги заработанные в этот день пойдут на покрытие убытков. Имеет ли такое право руководство. Если не выходить грозят наказанием.
Здравствуйте меня хотят лешить премиальной заработной платы за один день не выхода на работу. Хотя мастера по цеху были предупреждёны об этом. Правомерно ли это?
Работаю на предпрятии по 12 часов день ночь. Но из-за не хватки сотрудников заставляют еще выходить на работу доболнительно в свой положенный выходной день. Бывают угрозы, что могут урезать зарплату или премию.
Имеют ли право выводить свой выходной насильно. Как поступить в таком случае.
Имеет ли право работадатель в приказом порядке заставлять выходить на тренинги в выходной день, не оплачивать это время и не засчитывается в счет рабочих дней, при этом морально унижая личность? Спасибо!
