Защита своих прав в случае уведомления о сокращении на работе в связи с оптимизацией штата.
7 сентября 2015 года, мне было выдано уведомление о сокращении в связи с оптимизацией штата
В тот же день я написал письмо в отдел, о том что в соответствии со ст.179 ТК РФ я имею преимущественное право на оставление на работе по следующим причинам
- я являюсь единственным работником в семье с самостоятельным заработком
- имею трех иждивенцев (дети 3 и 6 лет, жена-состоит на учете в ЦЗ г.Миасс)
- имею стаж работы в данной компании 3 года 10 месяцев (что гораздо больше некоторых сотрудников, которых почему то оставляют)
Свое письмо работодателю я подкрепил копиями справки из ЦЗ, копиями свидетельств о рождении детей, свидетельства о заключении брака.
Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации.
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация