Как обжаловать приказ о лишении премии по причине ошибок программы на ПК?
Лишили премии за месяц 100% по причине можно так сказать человеческого фактора и неправильной работе программы на ПК. Подскажите можно ли обжаловать такой приказ.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Имеете право обжаловать действия работодателя. Однако приказ о лишении премии , как правило, не издается. Она либо начисляется , либо не начисляется. Основания для неначисления или начисления не в полном объеме должны быть прописаны в локальном нормативном акте , например , Положении об оплате труда или Положении о премировании и материальном стимулировании и пр. там должны быть указаны критерии неначисления. Например, при наличии дисциплинарного взыскания согласно ст. 192 ТК РФ или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, зафиксированного актом и пр. с такими документами . С ними работодатель обязан знакомить работника до подписания трудового договора при приеме на работу. Советую сначала ознакомиться, а потом уже принимать окончательное решение, оспорить или обжаловать депремирование или нет.
СпроситьМне объявили по приказу выговор и лишение 100%премии. Через месяц я уведомил руководителя, издавшего приказ, что в приказе неправильно прописано мое место работы и сл-но, т.к. Прошел месяц, приказ необходимо отменить и отменить мое дисциплинарное наказание. Руководитель через 2 месяца издал приказ о внесении изменений в первоначальный приказ, с чем я не согласен, т.к прошел срок (месяц) в течении которого меня можно было наказывать.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьХочу уточнить, если первичный приказ о дисциплинарной ответственности издан неправильно (неправильно по тексту всего приказа названа организация, где я работаю), а приказ о внесении изменений в первичный приказ (с правильным названием организации) издан спустя 2,5 месяца после совершения проступка, имет ли право работодатель наказывать меня после истечения 1 месяца?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Михаил,
1) Условия и порядок выплаты премий (стимулирующих выплат) устанавливаются обычно положением об оплате труда или иным локальным актом организации. В этом акте должны быть прописаны основания, по которым премия может быть не выплачена. Если вы не были ознакомлены с этим актом, вы вправе письменно потребовать предоставления его заверенной копии (предоставляется в течение 3-х дней — ст. 62 Трудового кодекса РФ).
2) Вас наказали дисциплинарно : по приказу у вас выговор ! Так что если вы собираетесь обжаловать дисциплинарное наказание, то вам от этого легче не станет.
Не путайте дисцплинарное наказание (выговор) и невыплату премии - которая не является дисплинарным наказанием. Это разные вещи.
СпроситьЛишили премии 100% за неправильно собранную инкассацию, в прказе не расписывалась. Хочу взять копию приказа. Как сделать?
Здравствуйте! Что делать если, на работе собрали подписи на премию за два месяца, а затем объявили что премии лишили. Ни основания ни приказа на лишение премии нет. Пытаюсь добиться ответа у начальника за что меня лишили премии, работал сверх урочно. Без результат. Плпан выполнен свыше 100%. Скажите пожалуйста, как правильно поступить в таком случае?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/27/30x30/300350.jpg)
Выплата премии производится на усмотрение руководства и принятие решение о выплате основывается не только на основании Ваших профессиональных успехов, а обуславливается также экономическим состояние организации.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Добрый день!
В таком случае пишите жалобу в трудовую инспекцию, поскольку нужно изучать ведомственные документы, а это может сделать только инспекция.
СпроситьВ судебном порядке можно оспорить.
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявленияСпросить1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(абзац введен Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251299.jpg)
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
обратитесь с жалобой в госинспекцию труда.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/14/30x30/327362.jpg)
Премия выдается на усмотрение работодателя, это его право, а не обязанность. Обжаловать нечего, раз нет документа. И смысла тоже нет, потому что приказ задним числом изготовят и все.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
Доброго вам времени суток. Имеете полное право оспорить в судебном порядке. Подавайте иск. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьМеня лишили премии по приказу МО РФ №1010 за год на 100% за неудовлетворительную сдачу физической подготовки за 1 квартал. Правомерно ли это, ведь в приказе написано, что премия должна выдаваться ежеквартально. Они должны были лишить премии только за 1 квартал, так ли это? Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/10/30x30/529040.jpg)
Здравствуйте. Правомерно, по этому приказу премию имеют право выдать, а могут и не выдать
СпроситьЛишили премии 1010 на 100% за одну двойку по физо етли такой приказ.
Лишили премии 1010 на 100% за одну двойку по физо етли такой приказ.
Таких приказов нет премирование осуществляется в рамках положения о премировании вашего трудового договора и лишение премии должно быть мотивировано и оформлено приказом.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251311.jpg)
Дело в том, что давать или не давать премию решает только командование, так как это его право, а не обязанность, за одну двойку оно может лишить премии вас да.
СпроситьВнутренние приказы не публикуются в общественные массы.
Однако, по трудовому праву, премия это поощрение на усмотрение руководства. Она не является обязательной по ТК РФ, она рекомендуется. Даже при сдаче нормативов руководство может в премии отказать, сославшись на недостаточность финансирования.
СпроситьУ меня в 3 квартале было опоздание на работу на работу 10 минут не по моей вине (справка прилагается, что был отменен автобус). Издали приказ о наказании - объявили замечание и лишили премии за август. Полагается ли мне квартал. Премия по приказу 1010 мо рф и реально ли отменить действие приказа о наказании. С уважением, марина.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201006/09/30x30/42042.jpg)
Необходимо разбираться и смотреть все документы, а обжаловать данный приказ Вы можете в судебном порядке.
СпроситьКак поступить если лишили премии без приказа, о том что лишили узнаю от расчётного листочка, на мой вопрос где приказ? Сказали что премию можно раскидать в нутри бригады.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Раскидать то можно, но если вас лишили премии, то должен быть приказ. Требуйте приказ, обжалуйте в суд.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Соглашусь с коллегой. Но тут другая проблема есть. Выдача премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201808/30/30x30/526465.jpg)
Если выплата премии предусмотрена трудовым договором и Вас лишили премии без Приказа (оснований) - действия работодателя неправомерны, в случае если будет невозможно решить данный вопрос в мирном порядке, можете обжаловать лишение премии в судебном порядке.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202401/13/30x30/bdabd31ca816733bb2454c414aab1c55.jpg)
- премия - это выплаты стимулирующего характера (за хорошую работу, за добросовечстный труд, за высокие показатели в работе и т.д.,и работодатель выплачивает их по "своему" усмотрению;
- если дополнительные выплаты (премии) прописаны в локальном документе, то при лишении этих выплат должен быть издан приказ;
СпроситьСкажите пожалуйста через какой максимальный промежуток времени можно обжаловать если человеку сделали на работе строгий выговор и лишили на 100 прцентов премии разными приказами но за одно якобы нарушение а человек считает что эти действия работодателя незаконны или срок подачи искового заявления не имеет временного фактора, спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
ЕСТЬ СРОК ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД. ВЫ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В СУД В ТЕЧЕНИЕ 3 МЕСЯЦЕВ С МОМЕНТА КОГДА УЗНАЛИ, ЧТО ВАШЕ ПРАВО НАРУШЕНО.
Спросить