Уволена во время болезни - насколько законно решение работодателя
Руководством под давлением. В ночь на 01.07.2015 со мной случается инсульт в связи с психо-физическим фоном (о чем есть соответствующие документы). с 01.07.2015 г. я находилась в стационаре больницы и проходила соответствующие лечение. В связи с состоянием здоровья мне назначилии санаторно-курортное лечение с предоставлением бесплатной путевки. Для оформления данной путевки мной была запрошена у работодателя справка о том что я являюсь сотрудником и данными ФСС. (справка была получена и предоставлена леч. врачу для оформления путевки. Сегодня 10.09.2015 при обращении отдел кадров организации для сдаи части больничных листов для оплаты (лечение на данный момент еще продолжается) мне объявили что меня уволили еще 30.06.2015. и я уже не являюсь их сотрудником. Никаких выплат я не получала, ни какие документы не подписывала (приказы, обходные и т.д.). В грубой форме мне было высказаны претензии о моей не явке по их якобы повесткам высылаемых мне заказными письмами! (в период отправки мне этих уведомлений я находилась в реанимации). насколько законно мое увольнение? (Медиками сейчас в целом ставится вопрос о моей дольнейшей работоспособности в плане оформления группы)
Это не законно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.
СпроситьЗдравствуйте вам нужно срочно обращаться в суд и признавать увольнение не законным.
СпроситьЗдравствуйте вам нужно срочно обращаться в суд и признавать увольнение не законным.Звоните,обсудим.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация