Имеет ли право бухгалтерия выплачивать частями отпуск по беременности и родам? Работаю в бюджетной организации.
Имеет ли право бухгалтерия выплачивать частми отпуск по беременности и родам?
Работаю в бюджетной организации.
Права беременной сотрудницы в бюджетной организации - как получить расчетный лист о размере пособия?
Работаю в бюджетной организации, с 5 марта в отпуске по беременности и родам, скажите пожалуйста имею я право потребовать с бухгалтерии расчетный лист о размере пособия?
Скажите пожалуйста на какой нормативный документ я могу ссылаться.Уж очень у нас главбух грамотная
Спросить
Здравствуйте!Срок выдачи запрашиваемых копий не может составлять более трех рабочих дней.((ст. 62, 84.1 ТК РФ)
СпроситьТ.е. если больничный лист по беременности и родам открыт 05.03.2015 г., а принесу я его 10.03.2015 г. , то я имею право потребовать от бухгалтерии до 13 марта включительно подготовить мне расчетный лист, правильно я понимаю?
Спросить
Работаю в государственной организации 3 ий месяц. Беременна, 4,5 месяца. Хочу уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
Здравствуйте
По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя.
С другой стороны, если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.
Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):
работникам в возрасте до 18 лет;
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.
То есть исходя из вышеизложенного и в соответствии со ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 Вы имеете право на очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам и работодатель не вправе Вам отказать.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного отпуска до отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьВопрос следующий: работаю учителем, отпуск составляет 56 дней. Со 2 мая 2014 г. по 4 октября 2014 г. нахожусь в отпуске по беременности и родам. До начала отпуска по беременности и родам я решила уйти в обычный отпуск за 2013-2014 уч. год. Бухгалтерия мне насчитала 33 дня и отправила в отпуск с 29 марта 2014 г. (33 дня до 2 мая). В статье 260 говорится, что женщина имеет право до отпуска по беременности и родам взять обычный отпуск в размере 56 дней, не зависимо от того, сколько месяцев в году она отработала. Кто в данной ситуации прав: я и бухгалтерия? Если я, то как тогда дальше правильно действовать: перерасчет требовать или еще как?
КОНЕЧНО ВЫ ПРАВЫ ТАК ЕСТЬ СТ.260 ТК РФ НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ИМЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ЧТОБЫ СДЕЛАЛИ ПЕРЕРАСЧЕТ
СпроситьЯ написала заявление по беременности и родам еще 24 июля 2020 года, но бухгалтерия только сегодня перевела мне определённую сумму, видимо частями решили выплачивать, так как у организации нет финансов на выплату. Скажите, в какие сроки фсс перечисляет в организацию декретные?
После того, как вы предоставили пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначил вам пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации 6 лет. В отпуске была с 18.04.2011 по 30.05.2011. А 18.11.2011 ушла в отпуск по беременности и родам, который закончился 04.04.2012. С 05.04.2012 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по сегодняшний день. Вопрос: имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 2012 год, сейчас, в 2013 году?
можете,если количество дней вашего отпуска превышает 28 календарных дней.
Статья 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Вам нужно уточнить в вашей организации периоды работы, за которые вы неиспользовали отпуск и количество дней неиспользованного отпуска,тогда можно более точно ответить на ваш вопрос
Спросить
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
При отсутствии согласия работника у работодателя не будет законных оснований для разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Это также отметил Роструд:
Следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
При этом нет никакой разницы, где именно Вы работаете в бюджетной организации или коммерческой. Требования Трудового кодекса РФ едины для всех.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации 8 месяцев, взяла отпуск за первые полгода работы с оплатой проезда к месту отдыха. Сейчас написала заявление на увольнение в бухгалтерии требуют вернуть компенсацию за билеты. Имеет ли организация такое право потребовать вернуть возмещение проезда к месту отдыха.
Работаю в организации с 1 октября 2010 года, в этом году 16 апреля ухожу в отпуск по беременности и родам. Полный отпуск 28 календарных ней + 7 дней по коллективному трудовому договору. Какое количество дней очередного отпуска положено мне перед отпуском по беременности и родам? Входит ли отпуск по беременности и родам для расчета очередного отпуска?
Я работаю в бюджетной организации. На данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам до сентября. Могу ли я в июле взять оплачиваемую дорогу на старшего ребенка?
