Имеет ли право работодатель в бюджетной организации заставить взять отпуск частями?
Имеет ли право работодатель в бюджетной организации заставить взять отпуск частями?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
При отсутствии согласия работника у работодателя не будет законных оснований для разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Это также отметил Роструд:
Следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
При этом нет никакой разницы, где именно Вы работаете в бюджетной организации или коммерческой. Требования Трудового кодекса РФ едины для всех.
Спросить
Имеет ли право бухгалтерия выплачивать частми отпуск по беременности и родам?
Работаю в бюджетной организации.
Имеет ли работодатель право заставить меня взять ученический отпуск на сессию в счет половины основного отпуска?
- нет не имеют- должны дать именно ученический
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации 4 месяца. Мне нужно взять отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня для оформления юридических документов (нужно находится в другом городе). Имеет ли право работодатель мне отказать в предоставлении этого отпуска?
да, может отказать.На его усмотрение
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьИмеет ли право работодатель принуждать сотрудников бюджетной организации/медицинских учреждений/ заставить работников разбивать отпуск 28 дней на 2 р по 14 дней. Без согласия сотрудников. Ссылаясь на высокую нагрузку в отпускной период?
Нет не может, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом если нет согласия работника, то оптуск предоставляется целиком.
СпроситьИмеет ли право работодатель заставить написать без содержания беременную перед декретом? Может ли беременная взять полный отпуск перед декретом, если отработала в организации меньше 6 месяцев?
Бухгалтер бюджетной организации не использовала ежегодный отпуск с 2014 года. Имеет ли она право взять отпуск в количестве 90 дней за предыдущие года?
Здравствуйте.
По общему правилу, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). Есть норма ст. 127 ТК РФ, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако в 2010 году был принят Федеральный закон от 01.07.2010 № 139-ФЗ О ратификации Конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках. С этого момента нормы Конвенции № 132 применимы на территории России.
В п. 1 ст. 9 Конвенции № 132 говорится, что использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после окончания года, за который он полагался. В соответствии с п. 2 ст. 8 Конвенции № 132, непрерывную часть отпуска работник должен использовать в течение одного года, а остальную часть отпуска - в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
В настоящее время есть сложившаяся в судах позиция: Срок обращения в суд для работника по требованиям о предоставлении отпуска, в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск, из которых 18 месяцев - период, когда работник мог воспользоваться своим правом на отпуск, 3 месяца - срок для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Так что работнику лучше постараться использовать отпуска хотя бы за наиболее ранние периоды. Если нет возможности использовать отпуска "в натуре", то оптимальный вариант - уволить работника с выплатой полной компенсации и принять на работу со следующего дня. Тогда вся задолженность по отпускам погасится, работник получит компенсацию.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
При этом, неиспользованный отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьМеня перевели из одной бюджетной организации в другую, работодатель тот же. По ТД в первой организации был положен отпуск 28 дней и дополнительный 14 дней. В новой организации положен 28 дней Осн и 7 дополнительный. Отработала 3 месяца в первой и 9 месяцев во второй. Вопрос. Сколько дней отпуска я могу взять сейчас основного и сколько дополнительного (особо интересует, сколько могу взять доп. отпуска из первой организации где проработала 3 месяца до перевода). И гарантирована ли доп. материальная помощь к отпуску работнику бюджетной организации (в кол. дог.размыто, из учёта размера зарплатного фонда), или на усмотрение работодателя?
Если организации разные юридические лица, то при увольнении из первой Вы получили компенсацию за неиспользованный отпуск, а отпускной стаж у Вас только 9 месяцев. Но - отпуск всегда предоставляется полный, если не было иного согласовано сторонами трудового договора. И только за вредность дополнительный - по фактически отработанному на момент ухода в отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Матпомощь - законом не гарантируется таким работникам, смотрите внутренние документы организации (или решения собственника учреждения).
Спросить
Просто так от вашего желания - нельзя.
ТК РФ,
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьУ меня такой вопрос:
1) в данный момент, я нахожусь в ежегодном отпуске. Хотела взять по окончанию отпуска свои за ранее отработанные 2 отгула. Имеет ли право отказать мне взять их когда мне необходимо, законно ли он мне отказал, сославшись на нехватку кадров?
2) я бы хотела после отпуска, взять отпуск за свой счёт с последующим увольнением. Имеет ли право работадатель отказать мне в отпуске без содержания, заставить отрабатывать 2 недели?
Гузель, предоставлять Вам отпуск без содержания работодатель НЕ ОБЯЗАН!
Это его право, а не обязанность. Исключение составляет предоставление отпуска без содержания на срок - до 5 дней (на свадьбу, похороны, рождение ребенка и иные знаменательные события в жизни).
Раз заставляют отрабатывать - значит нужно отрабатывать! Можете взять больничный на это время, как вариант.
СпроситьПроработала в бюджетной организации шесть месяцев, сейчас хочу пойти в отпуск с последующим увольнением. Имею я право взять материальную помощь к отпуску?
Добрый день!
Вы имеете право на получение матпомощи, если отпуск составляет более 14 календарных дней.
Спросить
