Должен ли как-то работодатель это исправлять, или это не существенная ошибка?

Возникла проблема с записью в ТК в связи с повышением должности.

По порядку, запись номер 3 была сделана 05.04.2020. О приеме на работу в должности помощника инженера.

После этого должна была сделана запись о повышении в должности.

Но запись сделали неправильно. Следующее было написано: запись номер 4. От 09.09.2020. О том, что запись номер 3 недействительна. Переведена на должность инженера.

Получается так, что у меня полтора года считаются не рабочими? Как быть, как исправить данную ошибку?

Мой работодатель при приёме на работу не указал наименование организации перед записью принята на должность такую-то. Я эту ошибку увидела только при увольнении. Работодатель внёс запись о наименовании организации уже после записи об увольнении, под подписью директора. Печать при этом стоит только одна. Верна ли эта запись или теперь нужно исправлять уже две последние записи?

При увольнении работодатель в трудовой книжке сделал ошибку (в дате), затем зачеркнул и записал правильную дату. Попросила сделать правильное исправление, и нмкто не знает как в этом слцчае исправлять: исправленному верить или все-таки запись под номером недействительна и добавть новую запись.

Заранее блвнодарна.

Т.к. если делать новую запись и указывать, что запись под номером 10 недействительна, то как понять, какая запись недействительна, если их две?

Спасибо.

В трудовой была сделана запись не правильно при приеме и при увольнении.

Получается 2 записи не правильные. Как правильно внести запись об исправлении в этой же организации? На другую пока не устроилась. Под одним номером и датой писать Запись за № 22 и запись за № 23 не действительны? И сразу писать Принята на должность... Уволена по собственному..., И печать.

Или нужно для каждой записи ставить отдельный номер порядковый и дату?

Например,

№ 24, дата, Запись за № 22 недействительна. Принята надолжность...

№ 25, дата, Запись за № 23 недействительна. Уволена по собственному...

Сотруднику была сделана следующая запись:

ООО...

№ 3 01.10.2014 В ООО... принята на должность... Приказ от 01.10.2014 № 111

Является ли недопустимым повторное указание названия организации в шапке и затем в записи о приеме? Нужно ли исправлять такую запись?

Допустили помарку в записи о приёме в трудовой книжке. Наименование организации написано под номером 5, т.е. начинается в одной строке с датой приёма. В дате приёма помарка.

Можно ли исправить вот таким образом:

6. Запись за номером 5 недействительна.

Снова наименование организации

7. Принят на должность... И реквизиты приказа?

При приеме сотрудника на работу в трудовой книжке вначале написала наименование работодателя, затем запись о приеме его на работу и ошибочно после записи о приеме еще раз написала наименование организации, как исправить ошибку или все таки можно оставить ошибочную запись о наименовании организации.

Что делать, если при увольнении в записи трудовой книги допущена ошибка (указан не тот номер статьи), но исправлять ошибку работодатель отказывается? Из-за ошибки не могу стать на учет в центр занятости.

Как быть?

Нужно было сделать запись о приеме на работу. И запись №3 от 0 и дальше вспомнили, что нужно сначала сделать запись об организации, а уже потом вносить запись о приеме и дату. То есть Общество с ограниченнной ответственностью название (ООО название), а затем уже ниже № записи и дату приема, и Принята на должность главного бухгалтера. Что делать, если № записи поставили напротив названия организации и еще не поставили дату приема? Номер записи только. То есть начали запись на строчке, где название организации?

Можно оставить или сделать тот же номер и дату приема напротив строки Принята на должность?