Право организации не выдать справку 2-НДФЛ бывшему сотруднику - сроки и требования
Имеет ли право организация бывшему сотруднику не выдать справку 2-ндфл. Если нет то в какие сроки она должна удовлетворить запрос. Надо ли письменное заявление или достаточно устного. Заранее благодарю.
Организация обязана выдать справку формы 2-НДФЛ бывшему сотруднику по его заявлению. При этом в Законе не указано, что это обязательно должно быть письменное заявление. Об этом сказано в п.3 ст. 230 Налогового кодекса РФ. Но при этом сроки не установлены. Учитывая, что для выдачи справки не требуется больших временных и материальных затрат для организации, то такая справка должна быть выдана в кратчайшие сроки.
Спросить
Бывший работник организации хочет получить справку о том, что он работал в этой организации, в течении какого времини организация должна предоставить данные сведения? Обязан ли запрос быть писменным, или достаточно устного заявления?
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(ст. 62 ТК РФ)
СпроситьВ течение какого времени работодатель должен выдать бывшему сотруднику справку 2 НДФЛ. При увольнении сотрудник эти справки получил в день увольнения.
Как поступить, если организация (ЗАО) не отвечает бывшему сотруднику на запрос выслать справку 2-ндфл, необходимую для получения налогового вычета?
Срок в течении которого должны ответить месяц, если не отвечают направьте повторно письмо с указанием , что в случае не получения ответа до например 1 августа вынуждены будете обратиться в суд.
СпроситьВ какой срок бухгалтер обязан выдать сотруднику справку о зарплате (2 НДФЛ)?
Прав ли сотрудник, требующий выдачи справки немедленно?
Я верно понимаю, что при запросе справки 2 ндфл мне нужно отправить работодателю (бывшему) на его адрес заявление соответствующее или достаточно по электронке переслать скин этого заявления?
Здравствуйте! Могут ли отказать наработающему пенсионеру (в данный момент) в выдаче справки 2 НДФЛ за последние рабочие три года? И в какой срок организация должна выдать данную справку, после письменного запроса?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ОБЯЗАТЕЛЬНО ли писать заявление на выдачу справки 2-НДФЛ? Или достаточно устного обращения?
Здравствуйте, Заявление на выдачу справки 2 - НДФЛ, писать не обязательно. Обратитесь в устной форме к бухгалтеру по месту Вашей работы, либо по месту предыдущей работы, если справка нужна с предыдущей работы. Можете позвонить в бухгалтерию и заказать, Вам сообщат, когда ее сделают.
Спросить, должны ли с меня взять заявление о прошении на справку или должны выдать так без всяких моих подписей и заявлений?
Если опреденные сроки втечении которых, организация должна выдать мне справку 2 НДФЛ? По КЗОТу.
Мне нужна справка 2 ндфл я сейчас не работаю в той организации где нужно брать эту справку, должны ли с меня взять заявление о прошении на справку или должны выдать так без всяких моих подписей и заявлений? Я ЗНАЮ, ЧТО НУЖНО ОБРАТИТЬСЯ К БУХГАЛТЕРУ, ОТВЕТЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА, НУЖНО ЛИ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРОШЕНИЕ ЭТОЙ СПРАВКИ?
Уважаемый Игорь !
Ознакомтесь со статьей 62 Трудового кодекса РФ ниже.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
К работодателю или бышему работодателю всегда следует обращаться письменно с заявлениями (о предоставлении копий документов, о предоставлении отпуска, о расторжении трудового договора и т.д.) в 2-х экз., один экз. заявления обязательно передавать черз секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления, что бы было на руках доказательство, подтверждающее обращение к работодателю с соответствующим заявлением.
Так, если Вы запросите у работодателя заявлением справку НДФЛ за опредленный период, а работодатель не прдоставит Вам ее в сроки, указанные в статье 62 ТК, то Вы вправе подать иск в суд с трбованием возмещения Вам этим работодателем морального вреда на основании статьи 237 ТК, который оцените в размере 3000 р., а может быть и больше.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удачи Вам.
Спросить
