Может ли наработающему пенсионеру быть отказано в выдаче справки 2 НДФЛ за последние 3 года и каков срок получения справки после письменного запроса

Эти 1.5 мес. входить будут, обычно справку выдают в день обращения.

Начисление пособия с момента подачи последнего документа.

Смело обращайтесь за получением данной справки, бывший работодатель обязан предоставить ее Вам. Причину указывать не обязательно.

Здравствуйте, Кристина Владимировна!

Получайте указанный справки от обоих прежних работодателей.

Справки выдаются в течение 3-х рабочих дней после того, как их запросили (ст. 62 ТК РФ). А такая справка ранее окончания последнего дня работы в любом случае не получить

Три дня у работодателя есть на предоставление этой справки согласно ст. 62 ТК РФ. Могут отказывать в последний день. Закон не нарушен.

Нет не правильно.

По письменному заявлению не позднее 3 рабочих дней.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая и третья утратили силу.

Информация об изменениях:

См. текст частей второй и третьей статьи 62

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

---Здравствуйте, в течении 3 дней вам её выдадут. Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя, а также содержащие иные сведения, которые может подтвердить работодатель. При этом не имеет значения, для каких целей работником истребуется справка. Всего хорошего.

В ТК РФ нет такой нормы что все справки связанные с работой выдаются в день увольнения Кадровик также неправ ,что вам нужно писатьзаявление на выдачу справки только после вашего увольнения.

Если вы напишите в день увольнения заявление на выдачи вам справки то согласно ст62 ТК РФ работодателю дается три дня для выдачи справки Поэтому совсем необязательно что справка вам должна быть выдана имено в день увольнения

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работодатель не обязан выдавать вам справку в последний день работы. На это законом ему дан срок в три дня (ст. 62 ТК РФ). Поэтому если вы потребовали справку в последний день работы, у работодателя есть ещё три дня на ее оформление. Данная справка должна быть заверена работодателем и предоставлена вам абсолютно бесплатно.

.

Если данную справку вам в указанный срок не предоставят, то за это нарушение руководителя, главного бухгалтера могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 рублей, а саму организацию - от 30000 до 50000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

И точно - зачем справка?

Ст. 66 ТК РФ гласит:

"Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника."

Если имеется книжка, справка не нужна.

Отказали законно - ст. 62 ТК РФ даёт работодателю время для оформления документов о работе.

"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)."

Не правильно, т.к. в последний день работы Вы еще работник организации и вправе требовать получения документа, связанного с работой - этой справки. В ТК РФ не предусмотрены возможность и основания отказа. Поэтому не ясно, на чем основывается кадровик.

При отказе выдать справку вправе обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру.

.

ст. 62 тк рф.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Доброе время суток! Согласно ФЗ "Об исполнительном производстве" 10 дней. Обратитесь к старшему судебному приставу с жалобой.

ст.62 ТК РФ- - в течение трех дней.

Справка действительна до даты, указанной в справке.

1. Если не предоставили справку - все правильно.

2. Перерасчета не будет.

Здравствуйте!

В силу положений Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения" для получения пособия по безработице необходимо представить паспорт, трудовую книжку и справку о заработной плате за три месяца.

Ст. 30 вышеназванного закона определяет порядок начисления пособия по безработице:

"процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель".

В минимальном размере назначают пособие лицам, впервые ищущим работу и иным лицам, указанным в ч. 2 ст. 30 Закона о занятости населения.

Органы службы занятости не смогли вам рассчитать пособие, поскольку им не хватило сведений.

Как только сведения о заработной плате вы предоставите, сразу последует перерасчёт.

Рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением о получении необходимых документов. Можете отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Это будет ваша доказательная база при наличии споров.

С уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.

Здравствуйте! Ст.62 касается работников предприятия согласно ТК РФ.К Вам применимы нормы ГК РФ,т.е. 30 дней.

В течении 3 дней.С вашего письменного заявления.