Вопросы оплаты декретного отпуска при замещении основного работника и беременности

Пжл,

Я работаю на период декретного отпуска основного работника, если я забеременею до выхода основного работника из отпуска, предоставят ли мне декретный отпуск до 1,5 лет без сохранения места, по выходу из декрета?

Положен ли мне отпуск или нет?

РАботник (первый) ушел в декретный отпуск. На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого. Принятый работник (второй) проработав некоторое время так же уходит в декретный отпуск. Возникла необходимость принятие еще одного работника (третьего) . На период чьего (первого или второго) декретного отпуска его принимать?

Года назад была принята в школу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, через месяц сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Имеют ли право меня уволить, если основной работник выйдет с декретного отпуска, пока я буду в декретном отпуске?

Девушку приняли на время декретного отпуска, она забеременела.

1. будет ли ей оплачиваться декретный отпуск?

2. Сколько по времени? Три года? Или период времени до выхода основного работника? (до выхода основного работника осталось 1,5 года)

Доброе время суток☺ хочу устроиться на работу, на время декретного отпуска основного работника, но дело в том, что я сама беременна. Оплатят ли мне декретный отпуск и по уходу за ребенком?

Я временный работник, на время декретного отпуска основного сотрудника, ушла в декретный отпуск, до скольки лет врем. Работник может находиться в декретном отпуске?

Я сейчас нахожусь на раннем сроке беременности, принята в организацию на время декретного отпуска основного работника, основной работник выходит в январе 2015 года обратно на работу, я примерно в октябре 2014 должна буду уйти в декретный отпуск.

Вопрос 1:оплатят ли мне отпуск по беременности и родам?

Вопрос 2:оплатят ли мне отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? заранее спасибо)))

Скажите пожалуйста как быть в следующей ситуации. У нас повар ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На его место принят другой работник, на время декретного отпуска основного работника. Теперь и второй повар пойдет в декрет. Вопрос. Когда можно уволить работника который был принят на время декретного отпуска основного работника?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Изначально пришел на постоянное место работы младшим воспитателем, затем был переведен временно на должность музыкального руководителя на время декретного отпуска основного работника. Затем ушел с временного места тоже в декретный отпуск. После выхода основного работника Этот работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, претендует на место воспитателя. Но у работодателя есть кандидатуры с требуемым образованием на вакантное место. Заявление кандидатуры написано ранее, чем работника, находящегося в отпуске. Должен ли руководитель переводить Этого работника, или имеет право принять нового с ранее написанным заявлением?

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.