При сокращении штата рабочих инвалидам 3 группы должны предлагать другие вакансии на предприятии?
При сокращении штата рабочих инвалидам 3 группы должны предлагать другие вакансии на предприятии?
Здравствуйте! при сокращении штата - обязаны всем предлагать другие вакансии . если они имеются
Спросить
В предприятии издан приказ о сокращении штата. Работодатель предлагать другие вакансии сокращаемым работникам отказывается, уведомления о сокращении штата выданы без предложений на перевод на другие должности. Законно ли это?
Добрый день, Елена!
Это будет законно в том случае, когда на предприятии нет других вакансий, поэтому и предложить нечего. Если же вакансии есть, то процедуру сокращения штата можно смело оспорить в суде.
Спросить
Здравствуйте! В зависимости от того, есть ли другие вакансии у работодателя. Предлагать он обязан вакансии и в другой местности. Ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьПри сокращении пенсионерки - единственного кормильца своего совершеннолетнего сына-инвалида, можно ли предлагать иные вакансии не по квалификации? Сокращается отдел бухгалтеров, других вакансий по данной квалификации просто нет на предприятии. Должность, например, уборщицы можно предложить?
Можно предложит. Изучите должностные инструкции вакантных должностей., там должно быть требование к кандидатам.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте!
Начиная с какого времени должны начинать предлагать вакансии при сокращении штата?
С момента письменного уведомления Вас о сокращении (под роспись).
Спросить
Здравствуйте! Вакансии обязаны предлагать весь период уведомления о сокращении, начиная с первого дня уведомления, если они есть, конечно.
Спросить
Вакансии обязаны предлагать с момента уведомления о возможном увольнении в связи с сокращением и до последнего дня в случае их высвобождения. Ч.3 Ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Исходя из положений части 3 ст. 81 и части 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.-Когда начинается данный период?Подробнее ➤
Спросить
"Когда начинается данный период?"Здравствуйте!
Работодатель должен Вам предлагать другую работу при наличии вакансий со дня вручения Вам уведомления о сокращении. Удачи и добра!
СпроситьСмотрите мой ответ выше-
Вакансии обязаны предлагать весь период уведомления о сокращении, начиная с первого дня уведомления, если они есть, конечно.Это означает, что как только выдали уведомление, так и обязаны предложить имеющиеся вакансии.Спросить
На ведь сами мероприятия начаты с момента издания приказа? Исходя из положений части 3 ст. 81 и части 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.-Когда начинается данный период?Подробнее ➤
СпроситьВ приказе об изменении штатного расписания, в том числе и об исключении из него штатных единиц и целых структурных подразделений не определено, являются ли эти штатные единицы свободными или занятыми, Какие конкретно работники могут быть уволены в связи с сокращением их должности, поскольку в некоторых случаях это предстоит ещё определить комиссии по определению преимущественного или приоритетного права оставления на работе. Уведомление выдается, когда конкретный работник уже определён.
СпроситьВ праве ли работодатель при сокращении численности/штата предлагать в списке имеющихся вакансий, те вакансии, которые на дату вручения не актуальны (или эти единицы выведены из штата или уже заняты). Правомерно ли это? Спасибо.
Такой вопрос на предприятии было сокращение, человек находился в отпуске по уходу за ребенком, по выходу будут сокращать, какие вакансии ему должны предлагать постоянные или временные и правомерно ли предлагать временные вакансии если человек находился до сокращения на постоянной должности?
Здравствуйте! В данном случае сокращение не связано с ликвидацией. После отпуска Вы должны выйти на свою работу и на свою должность с той же заработной платой.
Спросить
Обязательно. По ст 81 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьДолжна ли администрация предприятия предложить все вакансии при сокращении должности. Если я занимаю сейчас должность заместителя начальника отдела, должны ли мне предложить в первую вакансии соответствующие моему статусу и зарплате или это не имеет никакого значения при сокращении. И сколько раз мне в течении 2 месяцев могут предлагать вакансии?
Вам должны в эти два месяца предлагать ВСЕ имеющиеся вакансии, за исключением тех, которые не могут быть замещены вами в силу отсутствия квалификации.
СпроситьПолучила уведомление о сокращении. Обязан ли работодатель предлагать работу при сокращении штата? Что делать если он намеренно не предлагает вакансии?
Скажите при сокращение должности, в уведомлении о сокращении обязательно должны быть указаны вакансии рабочих мест которые обязаны предложить.
да - должны бьыть указаны - но не обязательно - это может быть отдельный документ
СпроситьПри сокращении штатов сотруднику должны предлагать все имеющиеся вакантные должности. Если вакансий подходящих несколько, может ли сотрудник писать рапорт на все подходящие вакансии или только на одну?
Уважаемая Ирина!
Один человек может занимать только одну должность по основному месту, таким образом согласиться он может только с ОДНОЙ предложенной должностью.
Спросить
