Нарушение прав сотрудников - коллектив крупной компании лишили премии без уведомления в письменной форме
Работаю в крупной и известной компании. Весь наш коллектив лишили премии на 100%. При этом информировали в устной форме. С приказом не ознакомили. При этом депримировали даже тех, кто находился в отпуске. Правомерно ли это?
Нужно смотреть приказ и сопоставлять с ситуацией. В случае несогласия можете обжаловать в трудовую инспекцию или суд.
Спросить
Меня ознакомили с приказом, где мне вынесли выговор. Между тем, как мне объяснили позже вместе с этим приказом меня еще лишили премии (при этом это нигде не указано), правомерно ли это?
Нет, неправомерно. Во-первых, нельзя наказать дважды за одно и то же нарушение, а во-вторых, такого дисциплинарного наказание как лишения премии в трудовом кодексе нет.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьРаботодатель лишил части премии 50% весь трудовой коллектив мотивируя это тем. что якобы эти деньги идут на материальню помощь семьям погибших рабочих в результате несчастного случая и не ознакомил никого ни с каким приказом (если этот приказ вообще существует). законно ли это?
Читайте положение о премировании, утвержденное на предприятии.
Там должны быть прописаны все основания для лишения премии.
Если премию лишили незаконно - обращайтесь в суд.
СпроситьНа работе вышел приказ о запрете пользования сотовыми. При не выполнении приказа-лишение премии. Законно ли это. С приказом ознакомили в устной форме. Спасибо!
Необходимо изучить положение о премировании на вашем предприятии. Если вас лишили премии за совершение вами дисциплинарного проступка и с приказом не ознакомили, то незаконно. А если, например, не выполнен какой-либо показатель премирования, знакомить с приказом не нужно, и премия просто не начисляется.
Спросить
Правомерно, выплата премии только на усмотрение работодателя. В трудовом кодексе обязательное ознакомление с данным приказом не установлено;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.191 ТК РФ
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Выдавать премию или нет - это право работодателя (поощрение за труд).
Если вы не согласны с начисленной суммой премии или ее полном отсутствии, вы вправе обратиться в суд или ГТИ.
СпроситьНа работе лишили премии на 100%, прогулов либо выговоров не было с моей стороны. Работаю специалистам по закупкам. В устной форме объяснение дало руководство, что лишили премий, т.к. нет заказов у предприятия. Лишили премий весь отдел, кроме начальника отдела. В отделе три специалиста по закупкам, не имеющих отношения к производству. Законно ли это?
Начисление премии - это НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ форма материального поощрения и начисляется по желанию работодателя и итогам работы... (если иное не установлено в Трудовом договоре)
Спросить
Здравствуйте, Евгения Евгеньевна!
Лишение премии не может быть мерой дисциплинарного взыскания, т.к. согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Могу предположить, что выплата премии у вас в организации может зависеть от успешных финансово-экономических показателей.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
необходимо смотреть Положения о премировании и ваш трудовой договор, если ваши права нарушены вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
В коллективном договоре написано что лишить выплаты ежемесячной премии работников, можно только имея на то основания, причем они должны быть зафиксированы в письменном виде!
Спросить"...причем они должны быть зафиксированы в письменном виде!" -если не боитесь спорить с работодателем, требуйте письменного обоснования не выплаты премии.
Спросить
С приказом вас обязаны ознакомить. Просто так, лишить премии нельзя, если она была вам положена. Можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьЯ работаю руководителем отдела тех. контроля на заводе по изготовлению металлоконструкций. Зарплата тарифная ставка+ премия. Пока я находилась в отпуске меня замещал мастер, по приказу. Во время моего отпуска был изготовлен брак и отправлен на монтажную площадку. Меня за это лишили премии, обосновав тем, что это мои подчиненные. Правомерно ли это?
Нет, не правомерно, вы вправе обжаловать данный приказ о лишении премии в судебном порядке.
Спросить
Лишили премии 100% с приказом не ознакомили разбора в моем присутствии не было.
Если не согласны:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Спросить
