Работодатель лишил премии на 100% , за что не известно, с приказом не ознакомилась, правомерно ли это?

В отношении меня командиром части применён выговор. С ним меня не ознакомились как и с приказом, но премии и других надбавок лишили. Правомерно ли это и что делать?

Я обращался в прокуратуру на работодателя, по задержки зарплаты, работодатель из за этого лишил меня премии, с приказом о лишениипремии я не ознакамливался. Правомерны ли его действия?

Работаю в крупной и известной компании. Весь наш коллектив лишили премии на 100%. При этом информировали в устной форме. С приказом не ознакомили. При этом депримировали даже тех, кто находился в отпуске. Правомерно ли это?

Мужа несколько раз лишалии премии на 100%. ни разу с приказом он не был ознакомлен. Правомерно ли это?

Сотрудник предприятия получил строгий выговор, лишили 100% премии за даный месяц. В дальнейшем премию не выплачивали, пока не сняли строгий выговор. Правомерно действие рабодадателя.

Руководитель предприятия не заплатил премию, точнее лишил меня премии на 100%. Причину не пояснил, приказов ни каких не было, что предпринять. Работать больше на этом предприятии желания нет, но премию забрать желаю?

13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?

Есть трудовой договор. Есть приложение к труд договору о размере оклада, премии в размере оклада. Работодатель лишил премии. Без объяснений. В расчетном листе строка ПРЕМИЯ стоит сначала как начислена, потом как снята. Правомерно ли это?

28.06.13 г допустила ошибку в работе, о которой стало известно 01.07.13 г. За июнь месяц месячной премии не было. Поэтому выговор о снижении премии мне объявлен не был. Но когда стало известно, что за второй квартал будет премия, меня лишили половины ее и распределили вторую половину между еще 4-мя работниками нашей организации приказом от 15.08.13. Законно ли это?