Законность и правовое положение отпуска по уходу за ребенком и реорганизация отделов - вопросы и ответы

• г. Воронеж

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наше управление реорганизуется, все отделы ликвидируются (в том числе и мой) и образуются новые отделы. Я позвонила своему начальнику и он сказал, что до исполнения моему ребенку 3 лет я буду числиться на старой должности (в несуществующем отделе и на несуществующей уже должности) . А как только ребенку будет 3 года и я выйду из отпуска, они меня предупредят и о том, что моя должность сокращена и "будут думать что со мной делать дальше" (по его словам).

1. Скажите, законно ли это? В трудовом кодексе я этого не нашла.

2. Если это не законно то на какую статью мне ссылаться?

3. Если это законно, то обязан ли мне работодатель "зарезервировать" должность во вновь образованном отделе до моего выхода?

Я очень боюсь увольнения. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина обратитесь в трудовую инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Воронеж - онлайн услуги юристов