Законность и правовое положение отпуска по уходу за ребенком и реорганизация отделов - вопросы и ответы
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наше управление реорганизуется, все отделы ликвидируются (в том числе и мой) и образуются новые отделы. Я позвонила своему начальнику и он сказал, что до исполнения моему ребенку 3 лет я буду числиться на старой должности (в несуществующем отделе и на несуществующей уже должности) . А как только ребенку будет 3 года и я выйду из отпуска, они меня предупредят и о том, что моя должность сокращена и "будут думать что со мной делать дальше" (по его словам).
1. Скажите, законно ли это? В трудовом кодексе я этого не нашла.
2. Если это не законно то на какую статью мне ссылаться?
3. Если это законно, то обязан ли мне работодатель "зарезервировать" должность во вновь образованном отделе до моего выхода?
Я очень боюсь увольнения. Заранее спасибо.
Уважаемая Екатерина обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Как правильно поступить в этой ситуации что бы не остаться потом на улице?
«Уведомление о предлагаемой должности и влиянии на отпуск по уходу за ребенком»
Какие перспективы на работе ждут женщин после декретного отпуска?
Возможные препятствия при выходе на неполную рабочую неделю после декретного отпуска - сокращение должности
