Компенсация за проездные - можно ли осуществить оплату после 8 месяцев отпуска?
Работник был в отпуске в январе. Заявления о выплате проездных не было. Но через 8 месяцев работник опомнился и просит о компенсации. Можно ли произвести компенсацию не в течение месяца, так как это незапланированные расходы, а до конца года? На что ссылаться при этом?
Работник требует компенсацию за проезд после отпуска - возможна ли отсрочка и выплата до конца года?
Работник был в отпуске в январе. Ни в заявлении, ни в графике отпусков, ни в приказе нет о компенсации проезда. Но в через 8 месяцев работник опомнился и просит о компенсации. Можно ли произвести компенсацию не в течение месяца, так как это незапланированные расходы, а до конца года?
Срок давности -3 месяца со дня когда лицо узнало о нарушении своих прав.Поэтому даже можете отказать.
Спросить
Работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем (через шесть месяцев) по решению суда работник был восстановлен на работе.
Через три рабочих дня после выхода на работу по соглашению сторон работник был уволен. В соглашении отдельно оговаривалась выплата компенсации за неиспользуемый отпуск. Должен ли при увольнении по соглашению сторон работодатель выплатить компенсацию за отпуск за эти шесть месяцев вынужденного прогула?
Решение суда работодатель планирует обжаловать в суде. Месяц с момента принятия окончательного решения суда ещё не прошло.
Полагается ли компенсация работнику в конце года за неотгулянный отпуск, или это делается на усмотрение работодателя? В прошлом году, наша компания, дала возможность всем сотрудникам написать заявление на компенсацию 20 дней, при условии, что дней отпуска было больше 50. В этом году, компания отказалась заниматься компенсацией, но при этом особо в отпуск тоже не отпускают.
, а с суммы при выплате зарплаты были удержаны налоги, в т.ч. и с компенсации... Спасибо...
Не тяните время и обратитесь к мировому судье судебного участка ... в Вашем районе северной столицы.
С Уважением
СпроситьПри увольнении не была выплачена компенсация за неспользованный отпуск. Обещали выплату месяцев через шесть, в конце года. Но я переехала в другой регион и эту компенсацию так и не получила. Скажите, пожалуйста, я могу сейчас претендовать на такую компенсацию? Ограничено ли это по времени? Заранее спасибо за ответ.
Это ваши деньги и вы в финансовых взаимоотношениях с бывшим работодателем не связаны какими либо сроками. Если бывший работодатель добровольно выплатит деньги-то хоть через год. Но если не собирается это делать и возникает спор с ним- срок для обращения в суд 3 месяца с даты увольнения.
СпроситьРаботник, отработав 11 месяцев на предприятии, требует компенсацию за неиспользованный отпуск. Заявление он не писал. Бухгалтер утверждает, что с 2007 года компенсация предоставляется только при увольнении, но не может сослаться на источник этой информации.
Действительно ли с нового года изменился порядок предоставления компенсации за неиспользованный отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК). При предоставлении отпуска возможна замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней денежной компенсацией (ст.126 ТК).
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение 20 декабря и просит его уволить с 04 января 2014 года,1,2 и 3 января у работника были выходные дни, соответственно зар. платы за три дня нет, мы посчитали работнику компенсацию за неиспользованный отпуск т.к. работник устроился 1 июля 2013 год и в отпуске ещё не был, а как правильно указать дату в приказе на увольнение и в трудовой не знаем, подскажите.
Указание в трудовой книжке выходного дня в качестве дня увольнения законом не запрещено.
Можете указывать 4 января.
СпроситьПоложена ли компенсация за отпуск, если работник отработал 4 месяца, из них всего 38 рабочих дней, т.е. получается, что в месяце от работал менее 15 дней, как произвести расчет компенсации.
Компенсацию рассчитывайте за 4 месяца.
Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
СпроситьМеня сократили 23 марта, выплатили компенсацию за один месяц. Сегодня 18 мая, пока никаких выплат больше не было. В бухгалтерии требуют справку с биржи труда, о том являюсь ли я на данный момент безработной, для дальнейшей выплаты компенсации. Скажите, пожалуйста, это законно? Разве компенсация при сокращении не выплачивается как поддержка при потере работы не по вине работника. И за сколько месяцев сразу выплачивается такая компенсация?
Уважаемая Светлана !
Статьей 178 Трудового кодекса РФ определены выходные пособия при расторжении трудового договора по инициативе администрации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом при сокращении (увольнении) с 23 марта 2012 года Вам должны были выплатить при расчете в связи с увольнением авансом на месяц вперед выходное пособие в размере среднего заработка на период ТРУДОУСТРОЙСТВА.
За второй месяц, т.е. с 23 апреля по 23 мая 2012 года Вы можете получить за 2-й месяц выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства
при условии, если Вы не устроитесь до 23 мая на работу.
После 23 мая Вы вправе написать заявление в 2-х экземплярах на имя руководителя бывшего своего работодателя о предоставлении Вам выходного пособия на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ за второй месяц и передать через секретаря 1 экземпляр заявления с приложением ксерокопии трудовой книжки, где имеется запись о Вашем увольнении под роспись на 2-м экземпляре заявления. Работодатель обязан Вам выплатить в этом случае выходное пособие за второй месяц.
А вот за третий месяц с 23 мая по 23 июня Вам уже потребуется справка со Службы трудоустройства (биржа труда в США).
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Удачи Вам.
СпроситьМы работаем у предпринимателя, в течении рабочего года не были в отпуске, договор заключен на год, по истечении года было выплачено компенсация за отпуск, а с зарплаты вычли эту компенсацию правомерно ли это.
Ирина, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, за все время работу. Никакие удержание из заработной платы работодатель не имеет права делать. Для восстановления вашего права вы можете обратиться в суд. По спорам о заработной плате в течение 1 года, и по другим трудовым спорам в течение 3 месяцев, за исключением споров связанных с незаконным увольнением, по которым срок обращения в суд ограничен трудовым законодательством в 1 месяц.
Спросить
