Разве компенсация при сокращении не выплачивается как поддержка при потере работы не по вине работника.
Меня сократили 23 марта, выплатили компенсацию за один месяц. Сегодня 18 мая, пока никаких выплат больше не было. В бухгалтерии требуют справку с биржи труда, о том являюсь ли я на данный момент безработной, для дальнейшей выплаты компенсации. Скажите, пожалуйста, это законно? Разве компенсация при сокращении не выплачивается как поддержка при потере работы не по вине работника. И за сколько месяцев сразу выплачивается такая компенсация?
Уважаемая Светлана !
Статьей 178 Трудового кодекса РФ определены выходные пособия при расторжении трудового договора по инициативе администрации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом при сокращении (увольнении) с 23 марта 2012 года Вам должны были выплатить при расчете в связи с увольнением авансом на месяц вперед выходное пособие в размере среднего заработка на период ТРУДОУСТРОЙСТВА.
За второй месяц, т.е. с 23 апреля по 23 мая 2012 года Вы можете получить за 2-й месяц выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства
при условии, если Вы не устроитесь до 23 мая на работу.
После 23 мая Вы вправе написать заявление в 2-х экземплярах на имя руководителя бывшего своего работодателя о предоставлении Вам выходного пособия на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ за второй месяц и передать через секретаря 1 экземпляр заявления с приложением ксерокопии трудовой книжки, где имеется запись о Вашем увольнении под роспись на 2-м экземпляре заявления. Работодатель обязан Вам выплатить в этом случае выходное пособие за второй месяц.
А вот за третий месяц с 23 мая по 23 июня Вам уже потребуется справка со Службы трудоустройства (биржа труда в США).
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Удачи Вам.
Спросить
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
Работника сократили 30/12/20, за два месяца работодатель выплатил компенсацию по сокращению, за третий месяц сотрудник Центра занятости по невнимательности не выдал решения о компенсации, работник тоже упустил этот момент. Обратился в центр занятости за решением в мая. Ему его выдали, но работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокр. За третий месяц. Законно ли это?
Работник проработал в организации 2 месяца. Должна ли бухгалтерия при увольнении выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени или же можно отказаться от выплаты, ссылаясь на норму ст. 122 ТК РФ о том, что право на использование отпуска возникает у работника лишь по истечении 6 месяцев? Бухгалтерия отказывает в выплате подобной компенсации по причине того, что такая компенсация выплачивается, исходя из среднего заработка за три последние месяца работы, а в данном случае отработал лишь два. Как быть?
Работника сократили 30/12/20, за два месяца работодатель выплатил компенсацию по сокращению, за третий месяц сотрудник Центра занятости по невнимательности не выдал решения о компенсации, работник тоже упустил этот момент. Обратился в центр занятости за решением в мая. Ему его выдали, но работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокр. За третий месяц. Вопрос: ЗАКОННО ЛИ ЭТО?
Компенсация за ком. услуги для ветеранов труда меняется каждый месяц, иногда сумма компенсации увеличивается в два раза. Размер пенсии всегда один и тот же (каждый месяц).
Вопрос: Если компенсация не входит в размер пенсии, то как эта компенсация выплачивается вместе с пенсией. Получая выписку от банка по размеру пенсии и выплаты положенных льгот за домашний телефон и на общественный транспорт, нет выплаты за компенсацию.
Вопрос касается работы. Было мое сокращение и выплата компенсации по согласованию сторон (компенсацию 3 месячная) У меня алименты. Вопрос: облагается ли алиментами компенсация? Обязательно ли платить алименты в первые месяцы после увольнения (эти же 3 месяца) если алименты с этой компенсации взыматься будут?
С организации сократили 11 января 2016 г. Первую компенсацию получили так же 11 января. 10 марта для получения второй компенсации в организацию (по их запросу) была предоставлена копия трудовой и написано заявление на начальника с просьбой выплатить вторую компенсацию. После всех действий никаких выплат в мой адрес не поступало. С момента сокращения прошло более 2 х месяцев. Когда стоит ожидать выплату второй компенсации?
Меня сократили 9 сентября 2019 году по сокращению штатов ст 81 п 2 ТК РФ по первому месяцу компенсацию выплатили исправно, второй месяц пришёл в кадры 8 ноября написал заявление на выплату компенсации за второй месяц, сегодня 14 ноября пока молчат. Вопрос сколько нужно ждать?
Был сокращён 25.04.2016.
27.06.2016 предоставил бывшему работодателю заявление о выплате компенсации и копию трудовой.
В какой срок после предоставления заявления выплачивается данная компенсация?
P.S. ответы на этом сайте существенно отличаются:
- срок не установлен
- три дня
- в ближайший день выплаты заработной платы на предприятии
По сложившемуся мнению:
- данная выплата не является заработной платой
- период, за который выплачивается - не соответствует календарному месяцу.
В таком случае, с чем связана привязка к дате выплаты ЗП (в случае, если верно третье утверждение выше), ведь в этом случае срок ожидания компенсации за второй месяц может составить до 1,5 месяцев (не учитывая авансовую выплату за первый месяц), к тому же, в соответствии с ТК, ЗП выплачивается не реже двух раз в месяц, что так же не уравнивает ЗП и компенсацию при сокращении.
У нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). Скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы). Предоставляется ли компенсация за то,что не был в отпуске?
Каким образом происходят выплаты средней зар. платы после сокращения?
Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?
Большое спасибо.
