Сокращение в таможенных органах - обещания работодателя и права сотрудника

С вами должны были рассчитаться в день увольнения, обратитесь для начала в трудовую инспекцию.

Я проходил службу в таможенных органах в качестве сотрудника

(под погонами). 27.08.2015 меня сократили.до минимальной пенсии оставалось 9 месяцев,

---советую вам срочно обжаловать сокращение.(восстанавливайте пропущенный срок в суде). (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).-без реального юриста на месте. не справитесь.

Уволить имели право, если Вы отказались от предлагаемых свободных должностей (или их не было). Трудовую книжку выдать обязаны. Сейчас имеете право обратится в суд с исковым заявлением, в котором можете требовать оплаты Вам вынужденного прогула за все время незаконного удержания трудовой книжки.Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Без сомнения, Вы можете подавать иск в суд. То, что вам не предоставили возможность занять вакантную должность, пускай и на время отсутствующего работника, при сокращении - это нарушение норм Трудового законодательства. В суд бежать сразу не надо - напишите для начала жалобу в прокуратуру. Проведут проверку и, если выяснится, что есть нарушения, обяжут восстановить

Трудовой кодекс РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Нарушение лишь в том что Вам не выдали трудовую книжку. Можете требовать компенсации за это.

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Здравствуйте.

Попробовать оспорить сокращение в органах таможни Вы можете, т.к. Вы ничего не теряете.

Предлагаю в вашем исковом заявлении в суд - опираться на доказательство, а именно - Вам перед сокращением обязаны предоставить вакантную должность, согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Поэтому ч. 1 ст. 180 ТК РФ указывает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации.

Если занимаемая работником должность подлежит сокращению, то от работодателя необходимо требовать принятия всех возможных мер, направленных на дальнейшее трудоустройство этого работника.

Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (ч. 1 ст. 19 Конституции РФ), а также учитывая положения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ, Верховный Суд РФ пришел к выводу, что работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы – иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Об этом говорится в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление от 17.03.04 № 2).

Удачи.

Таможенный орган может обещать что угодно.

Но он подчиняется требованиям ТК РФ.

Если не выдали трудовую книжку, есть нарушение ст. 84.1 ТК РФ:

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".

Вам в суд согласно ст. 392 ТК РФ:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 48. ФЗ РФ от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) служба в таможенных органах прекращается в случаях увольнения сотрудника таможенного органа или его гибели (смерти).

Сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах по следующим основаниям:

5) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;

6) в связи с переводом в другой государственный орган;

Увольнение со службы сотрудника таможенного органа по инициативе начальника соответствующего таможенного органа допускается по основаниям, предусмотренным: подпунктом 5 пункта 2 настоящей статьи, если невозможно перевести сотрудника таможенного органа на другую вакантную должность в таможенных органах или в случае отказа указанного сотрудника от перевода на такую должность;

Вам сообщили о том, что есть декретные ставки на гос. службу, на которую могут принять после увольнения. Вы написали заявление

на увольнение по ОШМ. Вам должны были предложить должность и Вы должны были написать заявление на имеющуюся вакантную должность. Уволенным сотрудник считается с даты написания заявления об увольнении. В течение недели. Вас не вызвали. Обратитесь в отдел кадров с заявлением о переводе. Если Вам будет отказано, то не правомерность отказа Вы вправе первоначально обжаловать.в Сибирское Таможенное УправлениеДежурная служба: 319-90-27

Телефон доверия: 228-12-49

Приемная начальника Управления: 319-90-28, 319-91-28

Если в переводе будет отказано обратитесь с заявлением о не законном увольнении в суд.

Советую обратиться в кадровые органы ТО, так как только они могут сообщить вам информацию о перспективах вашей дальнейшей трудовой деятельности. Лучше получить разъяснения по существу волнующих вас вопросов, чем терзаться сомнениями.

Что касается юридической поставляющей ваших вопросов:

1). Вам обязаны были выдать трудовую книжку в день увольнения (основание: распоряжение ГТК РФ от 23.01.2002 N 60-р).

2). Обязанности у бывшего работодателя принять вас после увольнения на государственную гражданскую службу нет.

Совет: выясните собираются ли вас брать на службу, если нет, то оспаривайте в суде законность своего увольнения. Как правильно сказали коллеги, самостоятельно вы данный иск не напишете и к суду как следует не подготовитесь. Поэтому обратитесь к юристу очно.

Расчитали в день увольнения, т.е. 28.08.2015. В трудовую инспекцию считаю подавать не целесообразно, т. к. там могут протянуть время и я не успею подать в суд (если не ошибаюсь у меня осталось 2 недели). Поэтому и спрашиваю о нарушениях. Назревает чувство что меня обманули и просто тянут время.

В какой срок я могу подать исковое заявление по нарушению сроков выдачи трудовой книжки?