Сварщик уволен из организации после неправомерного командирования без транспорта

Здравствуйте!

Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании з/п за вынужденный прогул и компенсацией морального вреда. У Вас есть все шансы.

У Вас есть шанс восстановиться на рабочем месте в том случае, если на все что Вы описали у Вас имеются доказательства. Т.е. вам нужно доказать, что работодатель обязал вас выполнять иную трудовую функцию вне постоянного места работы. необходимо также доказать, что Вы действительно по задания работодателя перегнали транспорт и ВСЕ время задержки было связано только с тем, что работодатель не выдал Вам командировочные деньги.

Потом если Вам по приезду сразу вручили трудовую книжку с записью об увольнении за прогулы, то это считается грубейшим нарушением порядка увольнения, т.к. до применения взыскания в виде увольнения, работодатель ОБЯЗАН запросить у работника письменное объяснения, ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

И работодатель не имел право Вас увольнять не выяснив причины вашего отсутствия. Если работодатель не выполнил данный порядок увольнения, то Вас восстановят на рабочем месте 100%.

Обращаю Ваше внимание, что срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц со дня получения на урки приказа об увольнении или трудовой книжки.